Cán bộ tuyển dụng
Cán bộ tuyển dụng vận hành dịch vụ tuyển dụng của tổ chức, giúp các quản lý thu hút, đánh giá và bổ nhiệm đúng người một cách nhanh chóng, công bằng và an toàn. Trong một tổ chức chăm sóc sức khỏe số, họ cạnh tranh với các ngành khác để có kỹ năng số, dữ liệu và công nghệ khan hiếm, nên họ kết hợp quy trình hiệu quả với tìm kiếm chủ động, thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh và việc sử dụng tốt các khung kỹ năng.
Bản dịch này được trợ lý AI dịch từ tiếng Anh và chưa được người bản ngữ rà soát. Các đoạn trích từ UK GDaD PCF (Khung năng lực nghề nghiệp kỹ thuật số và dữ liệu của Chính phủ Anh) và ESCO được giữ nguyên bằng tiếng Anh.
- Nhóm
- Nhân sự
- Vai trò UK GDaD PCF
- Không có: tài liệu tham khảo này tự xác định vai trò
- Nghề nghiệp ESCO
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
- Trên GitHub
- Tài liệu vai trò · Dữ liệu vai trò
Các cấp
| Bậc | Cấp vai trò | Cấp UK GDaD PCF | Ngạch công chức | Điểm đánh giá công việc |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Trợ lý tuyển dụng | — | — | 223 |
| 4 | Cán bộ tuyển dụng | — | — | 282 |
| 5 | Đối tác nhân tài số | — | — | 350 |
| 6 | Quản lý tuyển dụng | — | — | 430 |
Trong một tổ chức chăm sóc sức khỏe số
- Chuyên gia số, dữ liệu và công nghệ đang thiếu và thường được trả lương cao hơn ở nơi khác, nên người tuyển dụng quảng bá mục đích của công việc, làm việc linh hoạt và lộ trình nghề nghiệp, không chỉ lương.
- Các vai trò truy cập hồ sơ bệnh nhân hoặc làm việc với bệnh nhân cần các kiểm tra trước khi tuyển dụng, như danh tính, quyền làm việc, thư giới thiệu, kiểm tra lý lịch tư pháp khi vai trò đòi hỏi, xác nhận y tế lao động và đăng ký hành nghề.
- Các vị trí trống trong những dịch vụ hoạt động 24/7 có thể ảnh hưởng đến việc chăm sóc bệnh nhân, nên người tuyển dụng ưu tiên các vai trò quan trọng và theo dõi thời gian tuyển.
- Tuyển dụng công bằng, hòa nhập giúp lực lượng lao động phản ánh bệnh nhân và cộng đồng mà họ phục vụ.
- Người tuyển dụng dùng hồ sơ vai trò và kỹ năng trong tài liệu tham khảo này để viết tin tuyển dụng và bản mô tả công việc nhất quán và thiết kế các bài đánh giá công bằng.
Nghề nghiệp và kỹ năng ESCO
ESCO liệt kê các kỹ năng và kiến thức mà nhà tuyển dụng thường cần (thiết yếu) hoặc có thể cần (tùy chọn) cho từng nghề nghiệp. Hãy dùng chúng làm danh sách kiểm tra cho các cuộc trao đổi về phát triển.
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
Kỹ năng và kiến thức Thiết yếu (23)
Kỹ năng và năng lực
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
Kiến thức
Kỹ năng và kiến thức Tùy chọn (20)
Kỹ năng và năng lực
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
Kiến thức
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.