Thay đổi tổ chức và tham vấn
Lập kế hoạch và quản lý các thay đổi về cơ cấu, vai trò và cách thức làm việc, gồm tham vấn chính thức, bố trí lại và cắt giảm nhân sự, theo chính sách và luật lao động.
Các mức
- 1. Nhận biết
Bạn có thể:
- giải thích các giai đoạn chính của một quy trình thay đổi tổ chức
- hỗ trợ công tác hành chính của một thay đổi, như thư tham vấn và các cuộc họp
- 2. Vận dụng
Bạn có thể:
- hỗ trợ các quản lý chuẩn bị tài liệu tham vấn và thông báo cho nhân viên
- theo dõi các phản hồi và hành động trong quá trình tham vấn
- hỗ trợ nhân viên trong các quy trình bố trí lại và tuyển chọn
- 3. Thành thạo
Bạn có thể:
- dẫn dắt thay đổi tổ chức cho một ban, từ luận chứng kinh doanh đến triển khai
- tham vấn nhân viên và đại diện của họ và phản hồi ý kiến của họ
- quản lý các rủi ro pháp lý và bình đẳng của một thay đổi
- 4. Chuyên gia
Bạn có thể:
- dẫn dắt việc tái cấu trúc toàn tổ chức và chuyển giao dịch vụ
- thiết kế cách tiếp cận của tổ chức đối với thay đổi, kể cả làm việc theo quan hệ đối tác
- tư vấn cho hội đồng về tác động đến con người và rủi ro của thay đổi lớn
Kỹ năng ESCO gần nhất
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Các cấp vai trò kỳ vọng kỹ năng này
| Cấp vai trò | Vai trò | Bậc | Mức kỳ vọng |
|---|---|---|---|
| Cố vấn nhân sự | Cán bộ nhân sự | 5 | Vận dụng |
| Cố vấn nhân sự cao cấp | Cán bộ nhân sự | 6 | Thành thạo |
| Đối tác nghiệp vụ nhân sự | Đối tác nghiệp vụ nhân sự | 7 | Thành thạo |
| Đối tác nghiệp vụ nhân sự cao cấp | Đối tác nghiệp vụ nhân sự | 8a | Chuyên gia |
| Trưởng bộ phận đối tác nghiệp vụ nhân sự | Đối tác nghiệp vụ nhân sự | 8b | Chuyên gia |
| Trưởng phòng nhân sự | Trưởng phòng nhân sự | 8c | Chuyên gia |