Thông tin lực lượng lao động và hệ thống nhân sự

Nội dung riêng của tài liệu tham khảo này.

Các mức

1. Nhận biết

Bạn có thể:

• nhập chính xác dữ liệu lực lượng lao động vào hệ thống nhân sự
• giải thích vì sao dữ liệu lực lượng lao động phải chính xác và được giữ bí mật

2. Vận dụng

Bạn có thể:

• chạy các báo cáo lực lượng lao động chuẩn và kiểm tra lỗi
• trả lời các yêu cầu thông tin thường lệ về lực lượng lao động

3. Thành thạo

Bạn có thể:

• phân tích dữ liệu lực lượng lao động để tìm xu hướng và giải thích cho các quản lý
• thiết kế bảng điều khiển và báo cáo cho các chỉ số lực lượng lao động
• lập các báo cáo theo luật định và về bình đẳng, như phân tích chênh lệch lương

4. Chuyên gia

Bạn có thể:

• đề ra chiến lược thông tin lực lượng lao động và tiêu chuẩn dữ liệu của tổ chức
• dẫn dắt việc lựa chọn và phát triển các hệ thống nhân sự
• dùng hiểu biết về lực lượng lao động để làm căn cứ cho các quyết định của hội đồng

Kỹ năng ESCO gần nhất

• track key performance indicators (khớp rộng)
• write work-related reports (khớp rộng)
• manage payroll reports (khớp hẹp)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Các cấp vai trò kỳ vọng kỹ năng này