Đãi ngộ và đánh giá công việc
Áp dụng các quy tắc về lương và đãi ngộ, và đánh giá công việc một cách nhất quán theo một khung đánh giá công việc để xếp chúng vào đúng bậc.
Các mức
- 1. Nhận biết
Bạn có thể:
- giải thích bậc lương, mức tăng lương và phụ cấp hoạt động như thế nào
- giải thích rằng công việc được xếp bậc bằng đánh giá công việc, không phải theo người đảm nhiệm
- 2. Vận dụng
Bạn có thể:
- áp dụng các quy tắc về lương, như mức lương khởi điểm, bảo lưu và phụ cấp
- kiểm tra bản mô tả công việc đã đầy đủ trước khi chuyển sang đánh giá
- tham gia các hội đồng đánh giá công việc với tư cách thành viên đã được đào tạo
- 3. Thành thạo
Bạn có thể:
- dẫn dắt các hội đồng đánh giá công việc và các kiểm tra tính nhất quán
- tư vấn về việc xếp bậc cho các vai trò mới và đã thay đổi, kể cả các vai trò số và dữ liệu
- tư vấn về các khoản bổ sung cho tuyển dụng và giữ chân nhân viên, dựa trên bằng chứng thị trường
- 4. Chuyên gia
Bạn có thể:
- đề ra chiến lược đãi ngộ của tổ chức trong khung lương đã thống nhất
- bảo đảm tính toàn vẹn của đánh giá công việc trong toàn tổ chức
- dẫn dắt các đợt rà soát trả lương bình đẳng và hành động theo các phát hiện
Kỹ năng ESCO gần nhất
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Các cấp vai trò kỳ vọng kỹ năng này
| Cấp vai trò | Vai trò | Bậc | Mức kỳ vọng |
|---|---|---|---|
| Cán bộ nhân sự | Cán bộ nhân sự | 4 | Nhận biết |
| Cố vấn nhân sự | Cán bộ nhân sự | 5 | Vận dụng |
| Cố vấn nhân sự cao cấp | Cán bộ nhân sự | 6 | Vận dụng |
| Đối tác nhân tài số | Cán bộ tuyển dụng | 5 | Vận dụng |
| Đối tác nghiệp vụ nhân sự | Đối tác nghiệp vụ nhân sự | 7 | Thành thạo |
| Trưởng phòng nhân sự | Trưởng phòng nhân sự | 8c | Thành thạo |
| Phó giám đốc nhân sự | Trưởng phòng nhân sự | 8d | Chuyên gia |