مثالی ایک عمومی ڈیجیٹل صحت کی نگہداشت کے ادارے کے لیے حوالہ پروفائل، سرکاری ملازمت کی تفصیلات نہیں۔ اس حوالے کے بارے میں۔

سربراہ ڈیٹا کا نظم و ضبط

درجہ 8c · ڈیٹا کے نظم و ضبط کا مینیجر · ملازمت کی جانچ کے 637 پوائنٹس

اس کا انگریزی سے ترجمہ ایک مصنوعی ذہانت کے معاون نے کیا ہے اور کسی مادری زبان بولنے والے نے ابھی اس کا جائزہ نہیں لیا۔ UK GDaD PCF (برطانوی حکومت کا ڈیجیٹل، ڈیٹا اور ٹیکنالوجی پیشے کی صلاحیتوں کا فریم ورک) اور ESCO کے اقتباسات انگریزی میں ہی رہتے ہیں۔

UK GDaD PCF کی سطح: Head of data governance

عموماً سول سروس کے گریڈ G6 پر انجام دیا جاتا ہے۔

The head of data governance works with the chief data officer across the organisation and government, providing strategic oversight and leadership in all aspects of data governance and use. They ensure high standards are maintained in-line with regulations and ethical requirements.

At this role level, you will:

  • work with the chief data officer to provide strategic oversight of data governance throughout the organisation
  • set and monitor the adherence to data governance policies, frameworks and standards
  • be accountable for understanding and managing the organisational data risks and issues, and co-ordinating with data owners to accept or resolve them
  • act as a senior advisor across government on the best practice of data security development, in accordance with the data enterprise architecture
  • maintain effective long-term relationships at a senior level with important decision-makers and influencers
  • advocate improved data risk management and practices within the organisation
  • encourage better data literacy and understanding of data governance within the organisation
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

ذمہ داریاں

مہارتیں

مہارتمتوقع سطحاس سطح کا مطلب
Communicating analysis and insightUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • communicate relevant, compelling stories using the most appropriate medium
  • make complex recommendations at a tactical and strategic level
Communicating between the technical and non-technicalUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • mediate between people and strengthen relationships, adopting the appropriate communication method with stakeholders at all levels
  • manage stakeholder expectations and moderate difficult discussions about high risk and complex topics, even within constrained timescales
  • speak on behalf of, and represent the community to, large audiences inside and outside the organisation
Data ethics and privacyUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation
  • develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area
  • develop a data ethics culture, influencing others to act on it
  • ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Data governanceUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • define the data governance strategy for the organisation, and connect it with the wider organisational strategy
  • design, implement and monitor data governance within a large organisation, throughout the data life cycle
  • set the strategy for applying end-to-end data governance frameworks, processes, operational policies, standards, compliance and assurance
  • engage and work effectively with technical leaders and senior stakeholders to implement data governance and ensure compliance
Data innovationUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • advocate for adoption of unfamiliar and emerging technologies, or familiar technologies in new data contexts, ensuring organisation objectives, user needs, and operational constraints inform decisions
  • develop organisational capability in data innovation through leadership
  • anticipate future technology changes and advise how to take advantage of them to realise value from data
Data life cycleUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • take responsibility for data governance structures and principles, and ensure that they’re defined and applied with best practice throughout a data life cycle
  • direct continuous improvements to optimise data governance over a data life cycle
Data literacy improvementUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • take responsibility for improving the organisation’s data literacy
  • encourage a data-driven culture within the organisation by strengthening data literacy skills among all employees
  • persuade senior decision-makers that data literacy is a vital part of a data-driven culture, enabling effective decision-making at all levels
Data managementUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • champion and lead data management and governance processes within your team and across your organisation
  • define and lead on the implementation of data management responsibilities
  • define data management tools and develop training requirements to implement data governance processes effectively
  • enable continuous improvement of data management practices and compliance with data governance policies
Data maturityUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • oversee the implementation of the organisation’s data maturity model
  • work with senior stakeholders to provide data assurance
  • report assessment findings to boards or committees
  • communicate data maturity improvement plans
Data standardsUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • create data standards for the organisation
  • advocate for, and oversee compliance with, data policies and standards
  • decide where standards need to be set across the organisation, and how to set them in the wider context of government
Enabling and informing risk-based decisionsUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • act as a point of escalation
  • be trusted by senior risk owners as an expert in security
  • apply risk methodologies at the most complex levels of risk
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • direct the stakeholder relationship strategy for your teams
  • ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them
  • influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Strategic thinkingUK GDaD PCFماہر (4)

You can:

  • lead the design and implementation of strategy, directing the evaluation of strategies and policies to ensure business requirements are being met
صحت اور نگہداشت کی خدمات کی سمجھیہ حوالہماہر (4)

آپ یہ کر سکتے ہیں:

  • صحت اور نگہداشت کے نظام کی گہری سمجھ کے ساتھ ادارے کی حکمتِ عملی کو شکل دینا
  • صحت اور نگہداشت کے شراکت داروں اور رہنماؤں کے سامنے ادارے کی نمائندگی کرنا
  • پیش بینی کرنا کہ پالیسی اور خدمات میں تبدیلیاں ڈیجیٹل خدمات اور نگہداشت پر کیسے اثر ڈالیں گی
معلومات کا نظم و ضبط اور ڈیٹا کا تحفظیہ حوالہماہر (4)

آپ یہ کر سکتے ہیں:

  • معلومات کے نظم و ضبط کی پالیسی اور حکمتِ عملی طے کرنا
  • بورڈ کو معلومات کے خطرے اور تعمیل پر مشورہ دینا
  • ریگولیٹرز اور شراکت داروں کے سامنے ادارے کی نمائندگی کرنا
ڈیٹا کے معیار کا انتظامیہ حوالہماہر (4)

آپ یہ کر سکتے ہیں:

  • ادارے اور اس کے شراکت داروں کے لیے ڈیٹا کے معیار کے معیارات طے کرنا
  • ڈیٹا کے معیار کی بہتری کے پروگراموں کی قیادت کرنا
طبی اصطلاحات اور درجہ بندییہ حوالہماہرانہ عمل (3)

آپ یہ کر سکتے ہیں:

  • طبی اصطلاحات استعمال کرتے ہوئے ڈیٹا ماڈل اور حوالہ جاتی سیٹ ڈیزائن کرنا
  • اصطلاحات اور درجہ بندیوں کے درمیان نقشہ سازی کرنا اور نقشے کی حدود بیان کرنا
  • ٹیموں کو مصنوعات اور تجزیات میں اصطلاحات کے استعمال پر مشورہ دینا
فرضی نام سازی اور انکشاف پر قابویہ حوالہماہر (4)

آپ یہ کر سکتے ہیں:

  • شناخت ہٹانے اور انکشاف پر قابو کے لیے ادارے کے معیارات طے کرنا
  • زیادہ خطرے والے ڈیٹا کے اجرا اور ڈیٹا جوڑنے کے منصوبوں کی یقین دہانی کرنا
  • تحقیق اور منصوبہ بندی کے لیے محفوظ ڈیٹا رسائی پر شراکت داروں کے ساتھ کام کی قیادت کرنا
ادارہ جاتی خطرے کا انتظامیہ حوالہماہر (4)

آپ یہ کر سکتے ہیں:

  • ادارے کا خطرے کے انتظام کا فریم ورک اور خطرے کی برداشت کی حد ڈیزائن کرنا
  • بورڈ کو حکمتِ عملی کے خطرات پر مشورہ دینا
افراد کا انتظامیہ حوالہماہرانہ عمل (3)

آپ یہ کر سکتے ہیں:

  • ٹیم کا براہِ راست انتظام کرنا، اہداف طے کرنا اور تشخیص کرنا
  • فلاح کی معاونت کرنا اور حاضری، کارکردگی اور طرزِ عمل کا انتظام کرنا
  • ٹیم کی ترقی اور جانشینی کی منصوبہ بندی کرنا
بجٹ کا انتظامیہ حوالہعملی (2)

آپ یہ کر سکتے ہیں:

  • چھوٹے بجٹ کے مقابلے میں خرچ کا حساب رکھنا اور فرق کی نشاندہی کرنا
  • اپنی حد کے اندر خرچ کی منظوری دینا

عمومی قابلیت اور تجربہ

درجہ 8c کا خاکہ

علم
ماہرانہ علم، اور ادارے اور شعبے کی وسیع سمجھ۔
خودمختاری
ایک شعبۂ کار کی حکمتِ عملی طے کرتا یا کرتی ہے؛ ڈائریکٹر کو جواب دہ ہے۔
دائرہ کار
ایک شعبۂ کار یا محکمہ۔
قیادت
انتظام کی کئی تہوں کے ذریعے ایک شعبۂ کار کی قیادت کرتا یا کرتی ہے۔
جواب دہی
ایک شعبۂ کار کی کارکردگی، افرادی قوت اور بجٹ۔

ملازمت کی جانچ (مثالی)

عنصرسطحسطح کا خلاصہپوائنٹس
ابلاغ اور تعلقات کی مہارتیں6قبولیت میں نمایاں رکاوٹوں کے باوجود انتہائی پیچیدہ اور انتہائی متنازع معلومات ابلاغ کی اعلیٰ ترین مہارت کے ساتھ دیتا ہے۔60
علم، تربیت اور تجربہ7تخصص کے پورے دائرے میں اعلیٰ درجے کا ماہرانہ علم (ماسٹرز کی سطح یا اس کے برابر)۔196
تجزیاتی اور فیصلہ سازی کی مہارتیں5انتہائی پیچیدہ حقائق یا حالات پر فیصلے، جن کے لیے تجزیہ، تعبیر اور متبادل کا موازنہ درکار ہے۔60
منصوبہ بندی اور تنظیمی مہارتیں5طویل مدتی حکمتِ عملی کے منصوبے بناتا ہے، جن میں غیر یقینی صورتِ حال ہوتی ہے اور اثرات پورے ادارے پر پڑتے ہیں۔60
جسمانی مہارتیں2مشق سے حاصل ہونے والی مہارتیں، جیسے کی بورڈ کا عام استعمال یا گاڑی چلانا۔15
مریضوں اور گاہکوں کی نگہداشت کی ذمہ داری1اتفاقی رابطے کے دوران مریضوں، گاہکوں یا رشتہ داروں کی مدد کرتا ہے۔4
پالیسی اور خدمات کی ترقی کی ذمہ داری6پورے ادارے یا اس سے باہر بڑی پالیسی یا خدمات کی ترقی کی ادارہ جاتی ذمہ داری۔60
مالی اور مادی وسائل کی ذمہ داری3ادائیگیوں کی منظوری دیتا ہے، کچھ اثاثے یا سامان خریدتا ہے، تفویض کردہ بجٹ کی نگرانی کرتا ہے یا اسے رکھتا ہے، یا اثاثوں کی دیکھ بھال کرتا ہے۔21
افراد کی ذمہ داری4کسی شعبۂ کار یا محکمے کا براہِ راست انتظام کرتا ہے، بنیادی فرض کے طور پر تربیتی پروگرام بناتا ہے، یا انسانی وسائل کی پوری خدمات فراہم کرتا ہے۔32
معلومات کے وسائل کی ذمہ داری6مرکزی فرض کے طور پر پورے ادارے کے معلوماتی نظاموں کا انتظام اور ترقی کرتا ہے۔46
تحقیق اور ترقی کی ذمہ داری1اپنے کام کے لیے سروے یا آڈٹ کرتا ہے؛ کبھی کبھار تحقیق یا جانچ میں حصہ لیتا ہے۔5
عمل کی آزادی5عمومی پالیسیوں کے اندر کام کرتا ہے، اور اکثر معاملات میں خود طے کرتا ہے کہ ان کی تعبیر کیسے کی جائے۔45
جسمانی مشقت1بیٹھنا، کھڑا ہونا اور چلنا، جسمانی مشقت بہت کم۔3
ذہنی مشقت4بار بار طویل ارتکاز، یا کبھی کبھار شدید ارتکاز۔18
جذباتی مشقت1تکلیف دہ حالات سے شاذ و نادر سامنا، یا کبھی کبھار بالواسطہ سامنا۔5
کام کے حالات2کبھی کبھار ناخوشگوار حالات، بار بار سفر یا کھلی فضا میں کام، یا زیادہ تر دنوں میں تقریباً مسلسل اسکرین کا استعمال۔7
کل (درجہ 8c: 630 سے 674)637

خود جائزہ

جو آپ اب باقاعدگی سے کرتے ہیں اس کی درجہ بندی کریں، ثبوت کے طور پر ایک مختصر مثال شامل کریں، اور اپنے اہم ترین خلا کے لیے ایک اقدام کی منصوبہ بندی کریں۔ آپ کے جوابات صرف اسی براؤزر میں محفوظ ہوتے ہیں۔

21 مہارتوں میں سے 0 کی درجہ بندی کی گئی: 0 متوقع سطح پر پوری اترتی ہیں، 0 اس سے نیچے، 0 اس سے اوپر۔

Communicating analysis and insight متوقع: ماہر
Communicating between the technical and non-technical متوقع: ماہر
Data ethics and privacy متوقع: ماہر
Data governance متوقع: ماہر
Data innovation متوقع: ماہر
Data life cycle متوقع: ماہر
Data literacy improvement متوقع: ماہر
Data management متوقع: ماہر
Data maturity متوقع: ماہر
Data standards متوقع: ماہر
Enabling and informing risk-based decisions متوقع: ماہر
Stakeholder relationship management متوقع: ماہر
Strategic thinking متوقع: ماہر
صحت اور نگہداشت کی خدمات کی سمجھ متوقع: ماہر
معلومات کا نظم و ضبط اور ڈیٹا کا تحفظ متوقع: ماہر
ڈیٹا کے معیار کا انتظام متوقع: ماہر
طبی اصطلاحات اور درجہ بندی متوقع: ماہرانہ عمل
فرضی نام سازی اور انکشاف پر قابو متوقع: ماہر
ادارہ جاتی خطرے کا انتظام متوقع: ماہر
افراد کا انتظام متوقع: ماہرانہ عمل
بجٹ کا انتظام متوقع: عملی
خالی فائل ڈاؤن لوڈ کریں