Mabadiliko ya taasisi na mashauriano
Kupanga na kusimamia mabadiliko ya miundo, nafasi na mifumo ya kazi, ikiwemo mashauriano rasmi, kuhamishwa kazi na kupunguzwa kazi, kwa mujibu wa sera na sheria ya ajira.
Viwango
- 1. Uelewa
Unaweza:
- kueleza hatua kuu za mchakato wa mabadiliko ya taasisi
- kusaidia utawala wa mabadiliko, kama vile barua za mashauriano na mikutano
- 2. Utendaji
Unaweza:
- kuwasaidia mameneja kuandaa nyaraka za mashauriano na maelezo ya awali kwa wafanyakazi
- kufuatilia majibu na hatua wakati wa mashauriano
- kuwasaidia wafanyakazi katika michakato ya kuhamishwa kazi na uteuzi
- 3. Mtaalamu
Unaweza:
- kuongoza mabadiliko ya taasisi kwa kurugenzi, kuanzia hoja ya kibiashara hadi utekelezaji
- kushauriana na wafanyakazi na wawakilishi wao na kujibu maoni yao
- kusimamia hatari za kisheria na za usawa za mabadiliko
- 4. Bingwa
Unaweza:
- kuongoza upangaji upya wa miundo na uhamishaji wa huduma katika taasisi nzima
- kubuni mtazamo wa taasisi kuhusu mabadiliko, ikiwemo kufanya kazi kwa ushirikiano
- kuishauri bodi kuhusu athari kwa watu na hatari za mabadiliko makubwa
Ujuzi wa karibu zaidi wa ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Ngazi za majukumu zinazotarajia ujuzi huu
| Ngazi ya jukumu | Jukumu | Daraja | Kiwango kinachotarajiwa |
|---|---|---|---|
| Mshauri wa rasilimali watu | Afisa wa rasilimali watu | 5 | Utendaji |
| Mshauri mwandamizi wa rasilimali watu | Afisa wa rasilimali watu | 6 | Mtaalamu |
| Mkuu wa rasilimali watu | Mkuu wa watu | 8c | Bingwa |
| Mshirika wa biashara wa rasilimali watu | Mshirika wa biashara wa rasilimali watu | 7 | Mtaalamu |
| Mshirika mwandamizi wa biashara wa rasilimali watu | Mshirika wa biashara wa rasilimali watu | 8a | Bingwa |
| Mkuu wa ushirika wa biashara wa rasilimali watu | Mshirika wa biashara wa rasilimali watu | 8b | Bingwa |