Principal juridisk rådgivare

Band 8b · Jurist · 601 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Principal juridiska rådgivare är organisationens ledande experter inom ett eller flera rättsområden, såsom teknik och data eller informationsrätt, och leder dess juridiska arbete i de mest betydande frågorna.

Ansvar

Leda det juridiska arbetet i organisationens mest betydande program, avtal och tvister.
Ge slutgiltiga råd i nya och högriskfyllda frågor, såsom storskalig datadelning, AI och kommersiell användning av organisationens programvara och data.
Fastställa organisationens juridiska ståndpunkter och standarder inom dina specialistområden.
Ge direktörer och styrelsens kommittéer råd om juridisk risk.
Företräda organisationen hos tillsynsmyndigheter, partner och leverantörer i juridiska frågor.
Leda ett juridiskt specialistteam och utveckla dess förmåga.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Juridisk rådgivningDen här referensen	Expert (4)	Du kan: ge styrelsen och ledningen råd om organisationens mest betydande juridiska risker ge slutgiltiga råd i nya, omstridda eller högvärdiga ärenden fastställa organisationens aptit för juridisk risk kvalitetssäkra de juridiska rådens kvalitet i hela organisationen, inklusive externa råd
Utformning och granskning av avtalDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa organisationens avtalsstandarder och riskpositioner leda förhandlingar om de mest värdefulla eller högriskfyllda avtalen ge seniora ledare råd om strategiska kommersiella arrangemang, såsom partnerskap och joint ventures
Informations- och dataskyddsrättDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa organisationens rättsliga ståndpunkt om användningen av hälso- och vårddata leda arbetet med högriskfyllda eller nya användningar av data, såsom forskning, dataplattformar och AI företräda organisationen hos tillsynsmyndigheter i informationsrättsliga frågor
ImmaterialrättDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ge råd om vem som äger programvara, data och innehåll som tas fram av personal, leverantörer och partner utforma licenser och villkor om immateriella rättigheter, inklusive utgivning av organisationens kod som öppen källkod ge råd om kommersiell användning av organisationens data och programvara, och om att dela nyttor
UpphandlingsrättDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ge råd om vägar till marknaden, inklusive ramavtal, direktupphandling och konkurrensutsatta förfaranden ge råd om utvärdering, tilldelningsbeslut och ändringar av avtal efter tilldelning svara på leverantörers överprövningar och klagomål ge råd om kontroll av statligt stöd och konkurrensrisker i partnerskap
Rättstvister och tvistlösningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: hantera en portfölj av tvister och anspråk från första anmälan till förlikning eller förhandling bedöma anspråkens förutsättningar och värde och rekommendera strategi förhandla förlikningar och använda alternativ tvistlösning se till att lärdomar från anspråk matas in i förbättringar av säkerhet, avtal och tjänster
Hälso- och sjukvårdsrättDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ge råd om organisationens befogenheter och plikter, inklusive när den får tillhandahålla eller beställa en tjänst ge råd om regleringen av digitala hälsoprodukter, såsom programvara som medicinteknisk produkt hålla kontakt med system för klinisk vårdskada och externa jurister om anspråk som rör digitala tjänster ge råd om samtycke, beslutsförmåga och patienters rättigheter i digitala tjänster
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
PersonalledningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ha linjeansvar för ett team, sätta mål och hålla medarbetarsamtal stödja välbefinnande och hantera närvaro, prestation och uppförande planera teamets utveckling och successioner

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

En kvalificerad jurist med rätt att utöva yrket, med omfattande erfarenhet efter kvalificeringen och erkänd expertis inom en specialisering.

Beskrivning av band 8b

Kunskap: Expertkunskap över flera discipliner eller en stor tjänst.
Självständighet: Formar policy och strategi för ett stort område.
Omfattning: Flera tjänster eller team, eller en disciplin på principalnivå.
Ledarskap: Leder chefer, eller är den främsta auktoriteten inom en disciplin.
Ansvarighet: Flera tjänster, deras personal och deras budgetar.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	5	Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans.	45
Kunskap, utbildning och erfarenhet	8	Avancerad kunskap (doktorsexamen plus ytterligare utbildning eller motsvarande), eller specialistkunskap över mer än en disciplin som byggts upp under lång tid.	240
Analytiska färdigheter och omdöme	5	Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	60
Planerings- och organisationsförmåga	4	Planerar ett brett spektrum av komplexa aktiviteter eller strategier och justerar dem vid behov.	42
Fysiska färdigheter	2	Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.	15
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	4	Genomför policy och utvecklar policy eller tjänster för en tjänst eller flera områden.	32
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	2	Hanterar kontanter eller värdesaker, tar hand om utrustning som används av andra, kontrollerar lager eller attesterar små betalningar.	12
Ansvar för människor	3	Leder en grupp personal i det dagliga arbetet, undervisar i grund- eller specialistutbildning eller ger grundläggande HR-råd.	21
Ansvar för informationsresurser	5	Utformar och utvecklar större informationssystem, eller driver informationssystem för flera tjänster som huvuduppgift.	34
Ansvar för forskning och utveckling	2	Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet.	12
Handlingsfrihet	5	Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas.	45
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	4	Ofta långvarig koncentration, eller tillfällig intensiv koncentration.	18
Känslomässig ansträngning	2	Tillfällig exponering, eller frekvent indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.	11
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 8b: 585 till 629)			601

Kunskap är nivå 8 eftersom arbetet kräver juridisk expertkunskap över rätt och teknik, uppbyggd under lång tid.