Chef för informationsstyrning

Band 7 · Handläggare för informationsstyrning · 490 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Leder tjänsten för informationsstyrning i det dagliga arbetet, inklusive dess team, ärendearbete, kvalitetssäkringsprogram och utbildning.

Ansvar

Leda teamet för informationsstyrning och dess ärenden och se till att lagens tidsfrister hålls.
Planera och driva programmet för kvalitetssäkring av informationsstyrning och den årliga självbedömningen.
Skriva och granska policyer och rutiner för informationsstyrning.
Ge seniora chefer råd om informationsrisker och föra informationsriskregistret.
Leda svaret på allvarliga incidenter, tillsammans med kollegor inom säkerhet, klinisk säkerhet och kommunikation.
Utforma och överblicka utbildning i informationsstyrning för all personal.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Informationsstyrning och dataskyddDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: leda konsekvensbedömningar avseende dataskydd och avtal om informationsdelning ge team råd om rättslig grund, samtycke, sekretess och gallring utreda incidenter och rekommendera förbättringar
Kvalitetssäkring och revision av informationsstyrningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: planera och driva programmet för kvalitetssäkring av informationsstyrning bedöma om evidensen uppfyller standarden och identifiera glapp arbeta med interna och externa revisorer
Konsekvensbedömning avseende dataskyddDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: granska och ge råd om konsekvensbedömningar avseende dataskydd för komplexa system bedöma om risker är acceptabla och rekommendera kontroller avgöra när höga risker ska eskaleras för granskning av ledningen eller tillsynsmyndigheten
Hantering av incidenter inom informationsstyrningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: utreda allvarliga incidenter och hitta deras grundorsaker tillsammans med seniora kollegor avgöra om tillsynsmyndigheter och berörda ska underrättas dela lärdomar och följa upp förbättringar
Gallring och bortskaffande av journalerDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: tillämpa gallringsschemat på journaler och flagga dem som är aktuella för översyn förbereda journaler för arkivering eller säker förstöring, och föra granskningsspåret
Organisatorisk riskhanteringDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: registrera och uppdatera risker för ditt område föreslå kontroller och följa upp åtgärder
PersonalledningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ha linjeansvar för ett team, sätta mål och hålla medarbetarsamtal stödja välbefinnande och hantera närvaro, prestation och uppförande planera teamets utveckling och successioner
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

En erkänd yrkeskvalifikation inom dataskydd eller informationsstyrning, eller motsvarande erfarenhet.
Betydande erfarenhet av informationsstyrning inom hälso- och sjukvården eller vården.

Beskrivning av band 7

Kunskap: Högt utvecklad specialistkunskap, vanligen på masternivå eller motsvarande erfarenhet.
Självständighet: Arbetar enligt organisationens policy; avgör hur resultat uppnås; är den expert andra rådfrågar.
Omfattning: Flera produkter eller tjänster, eller en specialistfunktion.
Ledarskap: Leder ett team eller ett professionellt praxisområde.
Ansvarighet: Leverans av en tjänst eller specialistfunktion, och dess budget om en sådan finns.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	5	Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans.	45
Kunskap, utbildning och erfarenhet	6	Specialistkunskap över hela specialiseringen (nivå motsvarande ett eftergymnasialt specialistdiplom eller motsvarande erfarenhet).	156
Analytiska färdigheter och omdöme	4	Bedömningar av komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	42
Planerings- och organisationsförmåga	4	Planerar ett brett spektrum av komplexa aktiviteter eller strategier och justerar dem vid behov.	42
Fysiska färdigheter	3	Utvecklade färdigheter som kräver snabbhet eller noggrannhet, såsom avancerad tangentbordsanvändning.	27
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	3	Genomför policyer för det egna området och föreslår förändringar som påverkar andra områden.	21
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	3	Attesterar betalningar, köper vissa tillgångar eller förnödenheter, följer upp eller förfogar över en delegerad budget eller underhåller tillgångar.	21
Ansvar för människor	3	Leder en grupp personal i det dagliga arbetet, undervisar i grund- eller specialistutbildning eller ger grundläggande HR-råd.	21
Ansvar för informationsresurser	5	Utformar och utvecklar större informationssystem, eller driver informationssystem för flera tjänster som huvuduppgift.	34
Ansvar för forskning och utveckling	2	Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet.	12
Handlingsfrihet	4	Resultaten är definierade, men befattningshavaren avgör hur de uppnås, inom bred policy.	32
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	3	Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration.	12
Känslomässig ansträngning	2	Tillfällig exponering, eller frekvent indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.	11
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 7: 466 till 539)			490