Senior controller

Band 7 · Controller · 495 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Senior controllers leder den ekonomiska styrningen av en stor direktörsenhet eller ett större digitalt program, inklusive komplexa prognoser, kostnadsberäkningar och affärscase.

Ansvar

Leda budgetarbete och prognoser för en stor direktörsenhet eller ett större digitalt program.
Modellera scenarier, såsom ändrad finansiering, leveransförseningar och övergången från investering till molnabonnemangskostnader.
Leda det ekonomiska underlaget för betydande investeringar, inklusive livscykelkostnader, nyttor och valuta för pengarna.
Bygga kostnadsberäkningar för tjänster och produkter, såsom den fulla kostnaden för att driva en digital tjänst.
Presentera ekonomisk prestation och risker för seniora chefer och programstyrgrupper.
Leda ett litet team av ekonomer och trainees.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Intern redovisningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: driva den månatliga rapporteringscykeln för en direktion eller ett program bygga kostnadsmodeller, såsom den fulla kostnaden för en digital tjänst eller styckkostnaden för en transaktion analysera utgiftstrender och ge chefer råd om åtgärder för att hålla sig inom budget konstruktivt utmana budgetansvariga på deras prognoser
Finansiell planering och prognoserDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: leda budgetering och prognoser för en direktion eller ett stort program modellera scenarier och känslighet, såsom inflation, förseningar eller förändringar i finansieringen bygga fleråriga prognoser för digitala program, inklusive de driftskostnader som följer efter investeringen presentera prognoser och risker för seniora chefer
Affärscase och investeringskalkylerDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: leda det ekonomiska underlaget för komplexa digitala investeringar, såsom ett nytt kliniskt system eller en flytt till molnet bedöma alternativ med nuvärde, känslighetsanalys och riskjustering kontrollera att nyttor är realistiska, mätbara och ägda följa upp utgifter och nyttor efter godkännandet
Ekonomi i offentlig sektorDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ge chefer råd om finansieringsregler, inklusive öronmärkta och tidsbegränsade medel förvalta gränser för investering och drift för ett program eller en direktion ta fram rapporter och evidens till finansiärer och utgiftskontroller
Financial management for digital, data and technologyUK GDaD PCF	Tillämpande (2)	Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level. You can: Examples of leadership using this skill: own, manage and optimise budgets across digital, data and technology secure appropriate investment to deliver organisational strategy and priorities negotiate investments in shared technologies across the organisation and across government prioritising competing demands for investment in people, infrastructure and innovation across digital, data and technology to maximise value identifying risk to critical services and influencing stakeholders to increase investment to ensure they are maintained balancing short-term tactical gains with longer-term strategies to ensure value now and in the future
Creating value for moneyUK GDaD PCF	Tillämpande (2)	You can: estimate the value of each item on your roadmap compare effort to value when deciding priorities decide when it's appropriate to reuse something, and when it's not decide how and when to escalate risk in achieving value discuss estimates with stakeholders to validate understanding analyse the benefit of investment against anticipated outcomes
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
PersonalledningDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: handleda det dagliga arbetet och ge återkoppling delta i rekrytering och introduktion hålla regelbundna enskilda samtal
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänsterDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: förklara de kliniska arbetsflöden och vårdarbetsflöden som ditt arbete stöder använda vanliga hälso- och sjukvårdstermer korrekt med kliniska kollegor och kollegor inom vården känna igen när en förändring kan påverka patientvården och lyfta det

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

En erkänd revisorskvalifikation, med betydande erfarenhet efter kvalificeringen, eller motsvarande.

Beskrivning av band 7

Kunskap: Högt utvecklad specialistkunskap, vanligen på masternivå eller motsvarande erfarenhet.
Självständighet: Arbetar enligt organisationens policy; avgör hur resultat uppnås; är den expert andra rådfrågar.
Omfattning: Flera produkter eller tjänster, eller en specialistfunktion.
Ledarskap: Leder ett team eller ett professionellt praxisområde.
Ansvarighet: Leverans av en tjänst eller specialistfunktion, och dess budget om en sådan finns.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	5	Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans.	45
Kunskap, utbildning och erfarenhet	6	Specialistkunskap över hela specialiseringen (nivå motsvarande ett eftergymnasialt specialistdiplom eller motsvarande erfarenhet).	156
Analytiska färdigheter och omdöme	4	Bedömningar av komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	42
Planerings- och organisationsförmåga	4	Planerar ett brett spektrum av komplexa aktiviteter eller strategier och justerar dem vid behov.	42
Fysiska färdigheter	3	Utvecklade färdigheter som kräver snabbhet eller noggrannhet, såsom avancerad tangentbordsanvändning.	27
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	3	Genomför policyer för det egna området och föreslår förändringar som påverkar andra områden.	21
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	4	Förfogar över eller fastställer budgeten för en avdelning eller tjänst, eller köper eller underhåller dess tillgångar.	32
Ansvar för människor	3	Leder en grupp personal i det dagliga arbetet, undervisar i grund- eller specialistutbildning eller ger grundläggande HR-råd.	21
Ansvar för informationsresurser	5	Utformar och utvecklar större informationssystem, eller driver informationssystem för flera tjänster som huvuduppgift.	34
Ansvar för forskning och utveckling	2	Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet.	12
Handlingsfrihet	4	Resultaten är definierade, men befattningshavaren avgör hur de uppnås, inom bred policy.	32
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	3	Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration.	12
Känslomässig ansträngning	1	Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.	5
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 7: 466 till 539)			495

Ekonomiska resurser är nivå 4 eftersom arbetet sätter budgeten för en direktörsenhet eller ett program tillsammans med budgetansvariga.