Ledande verksamhetsanalytiker
Band 8a · Verksamhetsanalytiker · 554 poäng i arbetsvärdering
Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.
Nivå i UK GDaD PCF: Lead business analyst
A lead business analyst has a good understanding of the enterprise arena and works in highly complex problem spaces, typically spanning multiple products or services.
At this role level, you will:
- be a leader in the business analysis community (across government and externally)
- have functional management or people management accountabilities, or a combination of both
- actively share knowledge and be seen as a go-to person in the field
- mentor others
- own the main stakeholder relationships
Ansvar
- Leda analys av mycket komplexa problem som spänner över flera produkter, tjänster eller organisationer i ett vårdsystem.
- Forma affärscaset och planen för nyttorealisering för större investeringar.
- Fastställa standarder för verksamhetsanalys, såsom spårbarhet av krav för säkerhetsrelaterad och reglerad programvara.
- Arbeta med kliniska ledare, arkitekter och produktansvariga för att samordna analysen med organisationens strategi.
- Ha linjeansvar för verksamhetsanalytiker och leda deras yrkesmässiga utveckling.
Färdigheter
| Färdighet | Förväntad nivå | Vad den här nivån innebär |
|---|---|---|
| Adapting to delivery methodologies | Erfaren (3) | You can:
|
| Business and user acceptance testing | Erfaren (3) | You can:
|
| Business modelling | Expert (4) | You can:
|
| Business process improvement | Expert (4) | You can:
|
| Change, benefits and adoption analysis | Expert (4) | You can:
|
| Context, problem and option analysis | Expert (4) | You can:
|
| Defining and managing business needs, user needs and requirements | Expert (4) | You can:
|
| Digital and data systems analysis | Expert (4) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Expert (4) | You can:
|
| User experience insight analysis | Erfaren (3) | You can:
|
| Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänster | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk riskhantering | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Informationsstyrning och dataskydd | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Interoperabilitet för hälsodata | Erfaren (3) | Du kan:
|
| Klinisk terminologi och klassifikation | Tillämpande (2) | Du kan:
|
| Personalledning | Erfaren (3) | Du kan:
|
Typiska kvalifikationer och erfarenhet
- Omfattande erfarenhet av att leda verksamhetsanalys i komplex förändring med flera team.
Beskrivning av band 8a
- Kunskap
- Expertkunskap om en disciplin och dess ledning.
- Självständighet
- Tolkar organisationens policy för en tjänst; anger teamets riktning.
- Omfattning
- Ett tjänsteområde eller en disciplin i hela organisationen.
- Ledarskap
- Leder ett team, eller leder en disciplin utan linjeansvar.
- Ansvarighet
- Ett tjänsteområde, dess personal och dess budget.
Arbetsvärdering (exempel)
| Faktor | Nivå | Sammanfattning av nivån | Poäng |
|---|---|---|---|
| Kommunikations- och relationsfärdigheter | 5 | Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans. | 45 |
| Kunskap, utbildning och erfarenhet | 7 | Högt utvecklad specialistkunskap över hela specialiseringen (masternivå eller motsvarande). | 196 |
| Analytiska färdigheter och omdöme | 5 | Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ. | 60 |
| Planerings- och organisationsförmåga | 4 | Planerar ett brett spektrum av komplexa aktiviteter eller strategier och justerar dem vid behov. | 42 |
| Fysiska färdigheter | 2 | Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning. | 15 |
| Ansvar för patient- och klientvård | 1 | Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt. | 4 |
| Ansvar för policy- och tjänsteutveckling | 4 | Genomför policy och utvecklar policy eller tjänster för en tjänst eller flera områden. | 32 |
| Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser | 3 | Attesterar betalningar, köper vissa tillgångar eller förnödenheter, följer upp eller förfogar över en delegerad budget eller underhåller tillgångar. | 21 |
| Ansvar för människor | 3 | Leder en grupp personal i det dagliga arbetet, undervisar i grund- eller specialistutbildning eller ger grundläggande HR-råd. | 21 |
| Ansvar för informationsresurser | 5 | Utformar och utvecklar större informationssystem, eller driver informationssystem för flera tjänster som huvuduppgift. | 34 |
| Ansvar för forskning och utveckling | 2 | Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet. | 12 |
| Handlingsfrihet | 5 | Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas. | 45 |
| Fysisk ansträngning | 1 | Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning. | 3 |
| Mental ansträngning | 3 | Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration. | 12 |
| Känslomässig ansträngning | 1 | Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter. | 5 |
| Arbetsförhållanden | 2 | Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar. | 7 |
| Summa (band 8a: 540 till 584) | 554 | ||
Självbedömning
Bedöm vad du gör regelbundet nu, lägg till ett kort exempel som underlag och planera en åtgärd för dina viktigaste gap. Dina svar sparas bara i den här webbläsaren.
Bedömt 0 av 16 färdigheter: 0 uppfyller den förväntade nivån, 0 ligger under och 0 ligger över.