Chef för klinisk information

Band 9 · Klinisk informationschef · 755 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Organisationens senior kliniska ledare för det digitala, ansvarig för den kliniska riktningen i dess digitala tjänster och för att leda klinisk informatik, med organisationsövergripande inflytande över klinisk säkerhet.

Ansvar

Fastställa den kliniska digitala strategin och se till att den stöder organisationens kliniska strategi och vårdstrategi.
Ge styrelsen och ledningsgruppen råd om den kliniska risken, nyttan och prioriteten i digitala investeringar.
Leda funktionen för klinisk informatik och det kliniska designrådet och överblicka klinisk säkerhet för IT inom hälso- och sjukvården.
Leda kliniska ledare i organisationen och hos dess partner genom storskalig digital förändring.
Se till att patientsäkerhet, kliniskt underlag och personalens upplevelse formar varje större digitalt beslut.
Företräda organisationen i professionella, akademiska och kliniska digitala nätverk över organisationer.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Legitimerad klinisk praxis inom digitaltDen här referensen	Expert (4)	Du kan: leda de kliniska professionella standarderna för organisationens digitala arbete vara en senior klinisk röst i beslut om patientsäkerhet och vård stödja förnyad bedömning och professionell utveckling för kliniker i digitala roller
Kliniskt ledarskap inom digitaltDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa den kliniska riktningen för organisationens digitala tjänster leda kliniska ledare över organisationer genom digital förändring ge styrelsen råd om klinisk risk och nytta med digitala investeringar
Klinisk riskhanteringDen här referensen	Expert (4)	Du kan: äga organisationens system för klinisk riskhantering fastställa policy för klinisk säkerhet och kvalitetssäkra säkerhetsunderlag för större system leda arbetet vid allvarliga säkerhetsincidenter som rör IT inom hälso- och sjukvården bygga en kultur av klinisk säkerhet i digitala team
Utvärdering och nyttor av digital hälsaDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa organisationens förhållningssätt till utvärdering av digital hälsa leda forsknings- och utvärderingsprogram tillsammans med akademiska partner och vårdpartner använda evidens för att ge styrelsen råd om digitala investeringar
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänsterDen här referensen	Expert (4)	Du kan: forma organisationens strategi med en djup förståelse för hälso- och sjukvårdssystemet företräda organisationen hos partner och ledare inom hälso- och sjukvården förutse hur förändringar i politik och tjänster kommer att påverka digitala tjänster och vård
Informationsstyrning och dataskyddDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: leda konsekvensbedömningar avseende dataskydd och avtal om informationsdelning ge team råd om rättslig grund, samtycke, sekretess och gallring utreda incidenter och rekommendera förbättringar
PersonalledningDen här referensen	Expert (4)	Du kan: leda chefer och forma kulturen i ett stort område utforma bemanningsplaner och organisationsförändringar coacha ledare och lösa komplexa personalfrågor
BudgetstyrningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: förfoga över och styra en budget, med prognoser och förklaringar av avvikelser bygga ett affärscase med kostnader och nyttor
Strategic thinkingUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: lead the design and implementation of strategy, directing the evaluation of strategies and policies to ensure business requirements are being met
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Expert (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

Aktuell registrering hos ett kliniskt yrkesorgan, med omfattande klinisk erfarenhet och erfarenhet av seniort ledarskap.
Omfattande erfarenhet av att leda klinisk digital strategi och förändring på organisationsnivå.

Beskrivning av band 9

Kunskap: Strategisk expertis och ledarskap över hela systemet.
Självständighet: Sätter organisationens strategi tillsammans med ledningsgruppen.
Omfattning: Organisationen och dess partner i hela systemet.
Ledarskap: Leder en profession eller en direktion.
Ansvarighet: Resultat, budgetar och risker för hela organisationen.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	6	Ger mycket komplex och mycket omstridd information där det finns betydande hinder för acceptans, med den högsta nivån av kommunikationsförmåga.	60
Kunskap, utbildning och erfarenhet	8	Avancerad kunskap (doktorsexamen plus ytterligare utbildning eller motsvarande), eller specialistkunskap över mer än en disciplin som byggts upp under lång tid.	240
Analytiska färdigheter och omdöme	5	Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	60
Planerings- och organisationsförmåga	5	Utformar långsiktiga strategiska planer, med osäkerhet och effekter i hela organisationen.	60
Fysiska färdigheter	2	Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.	15
Ansvar för patient- och klientvård	6	Utvecklar specialiserad vård, ger mycket specialiserade råd eller är ansvarig för en del av en klinisk tjänst.	39
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	6	Organisationsövergripande ansvar för större policy- eller tjänsteutveckling i eller bortom organisationen.	60
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	4	Förfogar över eller fastställer budgeten för en avdelning eller tjänst, eller köper eller underhåller dess tillgångar.	32
Ansvar för människor	4	Har linjeansvar för en funktion eller avdelning, utformar utbildningsprogram som huvuduppgift eller levererar hela spektrumet av HR-tjänster.	32
Ansvar för informationsresurser	6	Förvaltar och utvecklar informationssystem i hela organisationen som huvuduppgift.	46
Ansvar för forskning och utveckling	2	Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet.	12
Handlingsfrihet	6	Tolkar övergripande policy och strategi för att sätta mål och standarder.	60
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	4	Ofta långvarig koncentration, eller tillfällig intensiv koncentration.	18
Känslomässig ansträngning	2	Tillfällig exponering, eller frekvent indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.	11
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 9: 721 till 765)			755

Patientvård poängsätts på nivå 6 och inte 7 eftersom CCIO ger råd om, men vanligen inte är ansvarig för att leverera, kliniska tjänster. Ekonomiskt ansvar och ansvar för människor är lägre än för andra ledande roller eftersom stora digitala budgetar och team vanligen ligger hos den digitala chefen eller informationschefen.