Ledande klinisk informatiker

Band 8a · Klinisk informatiker · 580 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Leder klinisk informatik för en portfölj av kliniska system eller en vårdmiljö, fastställer kliniska designstandarder och leder ett team av kliniska informatiker.

Ansvar

Fastställa kliniska designstandarder och principer för kliniska system över en portfölj.
Leda ett team av kliniska informatiker, fastställa prioriteringar och stödja deras yrkesmässiga utveckling.
Ge programstyrgrupper och seniora ledare råd om klinisk risk, nytta och prioriteringar för kliniska system.
Leda kliniska beslut om beslutsstöd, larm och strukturerade data över tjänster.
Bygga nätverk av kliniska förespråkare och leda den kliniska dialogen vid storskalig förändring.
Beställa och leda utvärderingar och använda underlaget för att forma färdplanen.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Legitimerad klinisk praxis inom digitaltDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: göra sunda kliniska bedömningar av digitala tjänsters effekt på vården med självförtroende ifrågasätta osäker praxis, i digitala eller kliniska miljöer stödja andra kliniker att tillämpa sina professionella standarder på digitalt arbete
Kliniskt ledarskap inom digitaltDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: leda det kliniska engagemanget för en produkt eller ett program omsätta kliniska behov och evidens till krav förespråka säkert införande bland kliniska kollegor
Utformning och optimering av kliniska systemDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa designprinciper och standarder för kliniska system i hela organisationen leda optimeringsprogram som mätbart förbättrar vården och personalens upplevelse ge högre ledare råd om val av kliniska system och deras effekt på vården
Klinisk riskhanteringDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: leda identifiering av faror och riskbedömning för en produkt eller en förändring skriva och underhålla faroregister och rapporter om kliniska säkerhetsunderlag komma överens med produktteam om riskkontroller och kontrollera att de fungerar ge team råd om att tillämpa standarder för klinisk riskhantering
Klinisk terminologi och klassifikationDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: utforma datamodeller och referensmängder med kliniska terminologier mappa mellan terminologier och klassifikationer, och förklara en mappnings begränsningar ge team råd om användning av terminologi i produkter och analys
Mänskliga faktorer och användbarhet i kliniska systemDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: planera och genomföra bedömningar av mänskliga faktorer i kliniska system omsätta fynd till designändringar och kliniska säkerhetskontroller bedöma larmbördan och risken för genvägar
Utvärdering och nyttor av digital hälsaDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: utforma utvärderingar och nyttoplaner för digitala hälsoprodukter välja lämpliga mått för kliniska utfall, säkerhet och upplevelse bedöma evidensens styrka och förklara dess begränsningar
PersonalledningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ha linjeansvar för ett team, sätta mål och hålla medarbetarsamtal stödja välbefinnande och hantera närvaro, prestation och uppförande planera teamets utveckling och successioner
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

Aktuell registrering hos ett kliniskt yrkesorgan, med omfattande klinisk erfarenhet.
En påbyggnadsutbildning inom klinisk informatik eller hälsoinformatik, eller motsvarande erfarenhet av att leda arbete inom klinisk informatik.

Beskrivning av band 8a

Kunskap: Expertkunskap om en disciplin och dess ledning.
Självständighet: Tolkar organisationens policy för en tjänst; anger teamets riktning.
Omfattning: Ett tjänsteområde eller en disciplin i hela organisationen.
Ledarskap: Leder ett team, eller leder en disciplin utan linjeansvar.
Ansvarighet: Ett tjänsteområde, dess personal och dess budget.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	5	Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans.	45
Kunskap, utbildning och erfarenhet	7	Högt utvecklad specialistkunskap över hela specialiseringen (masternivå eller motsvarande).	196
Analytiska färdigheter och omdöme	5	Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	60
Planerings- och organisationsförmåga	4	Planerar ett brett spektrum av komplexa aktiviteter eller strategier och justerar dem vid behov.	42
Fysiska färdigheter	2	Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.	15
Ansvar för patient- och klientvård	5	Utvecklar vårdprogram, tillhandahåller specialiserade kliniska tekniska tjänster eller ger specialiserade råd om patientvård.	30
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	4	Genomför policy och utvecklar policy eller tjänster för en tjänst eller flera områden.	32
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	3	Attesterar betalningar, köper vissa tillgångar eller förnödenheter, följer upp eller förfogar över en delegerad budget eller underhåller tillgångar.	21
Ansvar för människor	3	Leder en grupp personal i det dagliga arbetet, undervisar i grund- eller specialistutbildning eller ger grundläggande HR-råd.	21
Ansvar för informationsresurser	5	Utformar och utvecklar större informationssystem, eller driver informationssystem för flera tjänster som huvuduppgift.	34
Ansvar för forskning och utveckling	2	Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet.	12
Handlingsfrihet	5	Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas.	45
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	3	Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration.	12
Känslomässig ansträngning	1	Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.	5
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 8a: 540 till 584)			580