Senior juridisk rådgivare

Band 8a · Jurist · 551 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Senior juridiska rådgivare är erfarna jurister som leder komplexa, högvärdiga eller högriskfyllda ärenden inom ett specialistområde, såsom teknik och data, informationsrätt, upphandling, arbetsrätt eller anspråk.

Ansvar

Leda arbetet med komplexa avtal, såsom större systemimplementeringar, dataplattformar och partnerskap.
Ge seniora chefer råd om nya frågor, såsom AI, datanvändning för forskning och programvara som medicinteknisk produkt.
Ge råd om arbetsrätt vid förändringar i arbetsstyrkan, konsulter och arbetsrättsliga tvister.
Leda arbetet med betydande tvister, överprövningar av upphandlingar och kontakter med system för klinisk vårdskada.
Skriva mallar, spelböcker och vägledning för organisationen.
Leda och utveckla juridiska rådgivare och paralegaler.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Juridisk rådgivningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ge oberoende juridiska råd inom dina verksamhetsområden förklara juridisk risk på klarspråk och rekommendera praktiska alternativ ge råd om beslut med rättsverkan, såsom tilldelning av avtal, datadelning och förändringar av tjänster avgöra när externa jurister eller ombud ska anlitas
Utformning och granskning av avtalDen här referensen	Expert (4)	Du kan: fastställa organisationens avtalsstandarder och riskpositioner leda förhandlingar om de mest värdefulla eller högriskfyllda avtalen ge seniora ledare råd om strategiska kommersiella arrangemang, såsom partnerskap och joint ventures
Informations- och dataskyddsrättDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ge råd om dataskydd, tystnadsplikt och lagstiftning om tillgång till information för digitala tjänster utforma och förhandla avtal om datadelning och villkor för databehandling, inklusive internationella överföringar ge råd om konsekvensbedömningar avseende dataskydd för ny teknik, såsom AI och analysplattformar ge råd om dataintrång, förfrågningar från tillsynsmyndigheter och klagomål
UpphandlingsrättDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ge råd om vägar till marknaden, inklusive ramavtal, direktupphandling och konkurrensutsatta förfaranden ge råd om utvärdering, tilldelningsbeslut och ändringar av avtal efter tilldelning svara på leverantörers överprövningar och klagomål ge råd om kontroll av statligt stöd och konkurrensrisker i partnerskap
Rättstvister och tvistlösningDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: hantera en portfölj av tvister och anspråk från första anmälan till förlikning eller förhandling bedöma anspråkens förutsättningar och värde och rekommendera strategi förhandla förlikningar och använda alternativ tvistlösning se till att lärdomar från anspråk matas in i förbättringar av säkerhet, avtal och tjänster
ImmaterialrättDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: ge råd om vem som äger programvara, data och innehåll som tas fram av personal, leverantörer och partner utforma licenser och villkor om immateriella rättigheter, inklusive utgivning av organisationens kod som öppen källkod ge råd om kommersiell användning av organisationens data och programvara, och om att dela nyttor
ArbetsrättDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: hjälpa till att ta fram handlingar för arbetsrättsliga anspråk och förhandlingar granska anställningsavtal och policyer mot mallar
Hälso- och sjukvårdsrättDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: stödja juridiskt arbete kring incidenter, dödsorsaksutredningar eller kliniska anspråk förklara det regelverk som gäller organisationens tjänster
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
PersonalledningDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: handleda det dagliga arbetet och ge återkoppling delta i rekrytering och introduktion hålla regelbundna enskilda samtal

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

En kvalificerad jurist med rätt att utöva yrket, med betydande erfarenhet efter kvalificeringen inom en relevant specialisering.

Beskrivning av band 8a

Kunskap: Expertkunskap om en disciplin och dess ledning.
Självständighet: Tolkar organisationens policy för en tjänst; anger teamets riktning.
Omfattning: Ett tjänsteområde eller en disciplin i hela organisationen.
Ledarskap: Leder ett team, eller leder en disciplin utan linjeansvar.
Ansvarighet: Ett tjänsteområde, dess personal och dess budget.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	5	Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans.	45
Kunskap, utbildning och erfarenhet	7	Högt utvecklad specialistkunskap över hela specialiseringen (masternivå eller motsvarande).	196
Analytiska färdigheter och omdöme	5	Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	60
Planerings- och organisationsförmåga	4	Planerar ett brett spektrum av komplexa aktiviteter eller strategier och justerar dem vid behov.	42
Fysiska färdigheter	2	Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.	15
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	4	Genomför policy och utvecklar policy eller tjänster för en tjänst eller flera områden.	32
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	2	Hanterar kontanter eller värdesaker, tar hand om utrustning som används av andra, kontrollerar lager eller attesterar små betalningar.	12
Ansvar för människor	3	Leder en grupp personal i det dagliga arbetet, undervisar i grund- eller specialistutbildning eller ger grundläggande HR-råd.	21
Ansvar för informationsresurser	5	Utformar och utvecklar större informationssystem, eller driver informationssystem för flera tjänster som huvuduppgift.	34
Ansvar för forskning och utveckling	2	Utför regelbundet forskning, utveckling, försök eller testning av utrustning och system som en del av arbetet.	12
Handlingsfrihet	5	Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas.	45
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	3	Ofta koncentration på oförutsägbart arbete, eller tillfällig långvarig koncentration.	12
Känslomässig ansträngning	2	Tillfällig exponering, eller frekvent indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.	11
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 8a: 540 till 584)			551

Ekonomiska resurser är nivå 2 eftersom arbetet inte håller en budget, men det styr utgifter för externa jurister i sina ärenden.