Enterprisearkitekt

Band 8a · Enterprisearkitekt · 560 poäng i arbetsvärdering

Den här texten har översatts från engelska av en AI-assistent och har ännu inte granskats av en modersmålstalare. Citat från ramverket för digitala och datarelaterade yrkesroller i Storbritanniens regering (UK GDaD PCF) och från ESCO står kvar på engelska.

Nivå i UK GDaD PCF: Enterprise architect

Utförs oftast på grad HEO eller SEO inom Storbritanniens statsförvaltning.

An enterprise architect supports other architects in developing the strategy.
At this role level, you will:
network and communicate with stakeholders across domains or enterprises, and identify opportunities for improvement
use best practice
use emerging technologies and approaches
learn to identify influences or risks
play a part in successful delivery of the team’s objectives

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Ansvar

Modellera organisationens nuvarande och önskade tjänster, information, applikationer och teknik för en domän, såsom diagnostik eller närsjukvård.
Hålla arkitekturförrådet uppdaterat, inklusive kataloger över applikationer och dataflöden.
Granska förslag mot arkitekturprinciper och standarder och ge rekommendationer till designråd.
Identifiera var system duplicerar förmåga eller beror på teknik som inte stöds, och lyfta riskerna.
Arbeta med lösningsarkitekter och kliniska ledare för att förstå hur vårdförlopp använder system.
Vägleda lösningsarkitekter i hur designer passar domänarkitekturen.

Färdigheter

Färdighet	Förväntad nivå	Vad den här nivån innebär
Architect for the whole contextUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: work to support wider organisational objectives beyond your immediate goals track emerging internal and external issues over time that could affect the work of teams across the organisation take action to solve or mitigate problems by influencing colleagues across the organisation
Architecture communicationUK GDaD PCF	Erfaren (3)	You can: lead the communication of complicated, complex or risky architecture topics with technical and non-technical stakeholders communicate with senior stakeholders across your organisation adapt your message and communication techniques to your audience advocate on behalf of a team to other stakeholders manage stakeholder expectations effectively
Commercial perspectiveUK GDaD PCF	Tillämpande (2)	You can: understand commercial processes and the appropriate internal contacts within a government department understand different sourcing strategies and when to apply them
Community collaborationUK GDaD PCF	Tillämpande (2)	You can: contribute to the work of others motivate and empower teams create the right environment for teams to work in, and can identify the best team makeup depending on the situation recognise and deal with issues
Enterprise architectureUK GDaD PCF	Tillämpande (2)	You can: turn an organisation's goals into clear objectives, with limited direction design an architecture that defines the technology, people, process and other elements needed to achieve organisation objectives, with support
Making architectural decisionsUK GDaD PCF	Tillämpande (2)	You can: work with others to make architectural design decisions characterised by managed levels of risk and complexity identify and address architectural risks relevant to your team or domain, for example, business, data, or security engage with architectural governance and assurance to effectively manage decisions and risks, with support
Problem definition and shapingUK GDaD PCF	Tillämpande (2)	You can: help to frame a problem characterised by managed levels of complexity, complication, or risk so that a solution can be created help to create options for solving problems at an appropriate level of detail
Strategy designUK GDaD PCF	Tillämpande (2)	You can: support the development of a strategy or vision that aligns with organisational objectives challenge requirements and assumptions, and identify opportunities to develop strategy support the implementation of a strategy or vision, for example, by using a roadmap or plan use architectural principles, patterns, and constraints when appropriate
Förståelse för hälso- och sjukvårdstjänsterDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: analysera hur en tjänst passar in i vårdkedjor över organisationer arbeta med kliniker, vårdpersonal och patienter för att forma digitala tjänster förklara hur digitala beslut påverkar vård, säkerhet och personalens arbetsbörda
Interoperabilitet för hälsodataDen här referensen	Erfaren (3)	Du kan: utforma och bygga integrationer med FHIR, HL7 version 2 och meddelandemönster skriva och profilera FHIR-resurser och implementeringsguider lösa komplexa mappnings- och datakvalitetsproblem mellan system
Informationsstyrning och dataskyddDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: tillämpa dataskyddsprinciperna i ditt arbete bidra till konsekvensbedömningar avseende dataskydd hantera informationsbegäranden och journaler korrekt
Klinisk riskhanteringDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: delta i riskworkshoppar och bidra till ett faroregister följa processen för klinisk riskhantering i ditt arbete ta fram underlag till ett kliniskt säkerhetsunderlag, till exempel testresultat
Organisatorisk riskhanteringDen här referensen	Tillämpande (2)	Du kan: registrera och uppdatera risker för ditt område föreslå kontroller och följa upp åtgärder

Typiska kvalifikationer och erfarenhet

Betydande erfarenhet av arkitektur, analys eller teknisk design i en komplex organisation, på en nivå motsvarande en masterexamen.
Kunskap om ett ramverk för verksamhetsarkitektur, såsom TOGAF, eller motsvarande erfarenhet.

Beskrivning av band 8a

Kunskap: Expertkunskap om en disciplin och dess ledning.
Självständighet: Tolkar organisationens policy för en tjänst; anger teamets riktning.
Omfattning: Ett tjänsteområde eller en disciplin i hela organisationen.
Ledarskap: Leder ett team, eller leder en disciplin utan linjeansvar.
Ansvarighet: Ett tjänsteområde, dess personal och dess budget.

Arbetsvärdering (exempel)

Faktor	Nivå	Sammanfattning av nivån	Poäng
Kommunikations- och relationsfärdigheter	5	Ger mycket komplex eller omstridd information som kräver utvecklad övertalnings- och förhandlingsförmåga, presenterar för stora grupper eller kommunicerar där det finns betydande hinder för acceptans.	45
Kunskap, utbildning och erfarenhet	7	Högt utvecklad specialistkunskap över hela specialiseringen (masternivå eller motsvarande).	196
Analytiska färdigheter och omdöme	5	Bedömningar av mycket komplexa fakta eller situationer som kräver analys, tolkning och jämförelse av alternativ.	60
Planerings- och organisationsförmåga	4	Planerar ett brett spektrum av komplexa aktiviteter eller strategier och justerar dem vid behov.	42
Fysiska färdigheter	2	Färdigheter som tillägnats genom övning, såsom vanlig tangentbordsanvändning eller körning.	15
Ansvar för patient- och klientvård	1	Hjälper patienter, klienter eller anhöriga vid tillfällig kontakt.	4
Ansvar för policy- och tjänsteutveckling	4	Genomför policy och utvecklar policy eller tjänster för en tjänst eller flera områden.	32
Ansvar för ekonomiska och fysiska resurser	2	Hanterar kontanter eller värdesaker, tar hand om utrustning som används av andra, kontrollerar lager eller attesterar små betalningar.	12
Ansvar för människor	3	Leder en grupp personal i det dagliga arbetet, undervisar i grund- eller specialistutbildning eller ger grundläggande HR-råd.	21
Ansvar för informationsresurser	5	Utformar och utvecklar större informationssystem, eller driver informationssystem för flera tjänster som huvuduppgift.	34
Ansvar för forskning och utveckling	3	Genomför forskning eller utveckling inom formella program som huvuduppgift.	21
Handlingsfrihet	5	Arbetar inom allmänna policyer och avgör i de flesta fall själv hur de ska tolkas.	45
Fysisk ansträngning	1	Sitter, står och går, med liten fysisk ansträngning.	3
Mental ansträngning	4	Ofta långvarig koncentration, eller tillfällig intensiv koncentration.	18
Känslomässig ansträngning	1	Sällsynt exponering, eller tillfällig indirekt exponering, för påfrestande omständigheter.	5
Arbetsförhållanden	2	Tillfälliga obehagliga förhållanden, frekventa resor eller utomhusarbete, eller nästan oavbruten skärmanvändning de flesta dagar.	7
Summa (band 8a: 540 till 584)			560

Placerad högre än UK GDaD PCF:s förslag på grad (band 6) eftersom annonser inom hälso- och sjukvården placerar rollen i band 8a. Kunskap, analys, planering, policy och handlingsfrihet poängsätts enligt profilen för band 8a eftersom arbetet formar målarkitekturer och ger designråd råd för en hel domän.