Rekrytering och urval

Attrahera, bedöma och anställa människor rättvist och effektivt, från utformning av tjänster och annonsering till urval, bedömning, erbjudande och kontroller före anställning.

Original för den här referensen.

Nivåer

1. Medvetenhet: Du kan:

förklara stegen i organisationens rekryteringsprocess
följa regler för rättvis och säker rekrytering, inklusive kontroller före anställning
2. Tillämpande: Du kan:

driva rekryteringskampanjer genom rekryteringssystemet
stödja chefer med annonser, urval och intervjuupplägg
genomföra kontroller före anställning och göra villkorade erbjudanden
3. Erfaren: Du kan:

ge chefer råd om utformning av tjänster, urvalsmetoder och rättvis bedömning
utforma bedömningar för specialistroller, såsom tekniska uppgifter för digitala roller
analysera rekryteringsdata för att förbättra tid till anställning, kvalitet och mångfald
förvalta kandidatupplevelsen och arbetsgivarvarumärket
4. Expert: Du kan:

fastställa organisationens rekryteringsstrategi och servicestandarder
leda valet och användningen av rekryteringsteknik och bemanningsföretag
se till att rekryteringen är inkluderande och laglig i hela organisationen

Närmaste ESCO-färdigheter

recruit employees (nära träff)
recruit personnel (nära träff)
interview people (snäv träff)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rollnivåer som förväntar sig den här färdigheten

Rollnivå	Roll	Band	Förväntad nivå
Rekryteringsassistent	Rekryterare	3	Tillämpande
Rekryteringshandläggare	Rekryterare	4	Erfaren
Partner för digital talang	Rekryterare	5	Erfaren
Rekryteringschef	Rekryterare	6	Expert