Personalinformation och HR-system

Original för den här referensen.

Nivåer

1. Medvetenhet

Du kan:

• mata in personaldata korrekt i HR-systemet
• förklara varför personaldata måste vara korrekta och hållas konfidentiella

2. Tillämpande

Du kan:

• köra standardrapporter om personalen och kontrollera dem för fel
• besvara rutinmässiga informationsbegäranden om personalen

3. Erfaren

Du kan:

• analysera personaldata för att hitta trender och förklara dem för chefer
• utforma instrumentpaneler och rapporter för personalindikatorer
• ta fram lagstadgad rapportering och rapportering om likabehandling, såsom analys av löneskillnader

4. Expert

Du kan:

• fastställa organisationens strategi för personalinformation och datastandarder
• leda valet och utvecklingen av HR-system
• använda personalinsikt som underlag för styrelsens beslut

Närmaste ESCO-färdigheter

• track key performance indicators (bred träff)
• write work-related reports (bred träff)
• manage payroll reports (snäv träff)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rollnivåer som förväntar sig den här färdigheten