Belöning och arbetsvärdering
Tillämpa regler för lön och belöning, och värdera arbeten konsekvent mot ett arbetsvärderingssystem för att placera dem i rätt band.
Nivåer
- 1. Medvetenhet
Du kan:
- förklara hur lönband, steg och tillägg fungerar
- förklara att arbeten placeras i band genom arbetsvärdering, inte efter personen i arbetet
- 2. Tillämpande
Du kan:
- tillämpa lönereglerna, såsom ingångslön, skydd och tillägg
- kontrollera att befattningsbeskrivningar är fullständiga innan de går till värdering
- delta i paneler för arbetsvärdering som utbildad ledamot
- 3. Erfaren
Du kan:
- leda paneler för arbetsvärdering och konsekvenskontroller
- ge råd om bandplacering för nya och ändrade roller, inklusive digitala roller och dataroller
- ge råd om premier för rekrytering och att behålla personal, med stöd av marknadsevidens
- 4. Expert
Du kan:
- fastställa organisationens belöningsstrategi inom det överenskomna lönesystemet
- kvalitetssäkra arbetsvärderingens integritet i hela organisationen
- leda översyner av lika lön och agera på deras fynd
Närmaste ESCO-färdigheter
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Rollnivåer som förväntar sig den här färdigheten
| Rollnivå | Roll | Band | Förväntad nivå |
|---|---|---|---|
| HR-affärspartner | HR-partner | 7 | Erfaren |
| Chef för HR | Personalchef | 8c | Erfaren |
| Biträdande personaldirektör | Personalchef | 8d | Expert |
| HR-handläggare | Personalhandläggare | 4 | Medvetenhet |
| HR-rådgivare | Personalhandläggare | 5 | Tillämpande |
| Senior HR-rådgivare | Personalhandläggare | 6 | Tillämpande |
| Partner för digital talang | Rekryterare | 5 | Tillämpande |