Менеджер по управлению информацией
Диапазон 7 · Специалист по управлению информацией · Баллов оценки должности: 490
Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.
Ежедневно руководит службой управления информацией, включая её команду, работу с делами, программу гарантий и обучение.
Обязанности
- Руководить командой по управлению информацией и её работой с делами, обеспечивая соблюдение установленных законом сроков.
- Планировать и вести программу гарантий в сфере управления информацией и ежегодную самооценку.
- Писать и пересматривать политики и процедуры управления информацией.
- Консультировать старших руководителей по информационным рискам и вести реестр информационных рисков.
- Руководить реагированием на серьёзные инциденты, работая с коллегами по безопасности, клинической безопасности и коммуникациям.
- Проектировать и контролировать обучение по управлению информацией для всех сотрудников.
Навыки
| Навык | Ожидаемый уровень | Что означает этот уровень |
|---|---|---|
| Управление информацией и защита данных | Практик (3) | Вы можете:
|
| Гарантии и аудит в сфере управления информацией | Практик (3) | Вы можете:
|
| Оценка воздействия на защиту данных | Практик (3) | Вы можете:
|
| Управление инцидентами в сфере управления информацией | Практик (3) | Вы можете:
|
| Хранение и уничтожение записей | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Управление рисками организации | Рабочий (2) | Вы можете:
|
| Управление людьми | Практик (3) | Вы можете:
|
| Data ethics and privacy | Практик (3) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Практик (3) | You can:
|
Типичная квалификация и опыт
- Признанная профессиональная квалификация в области защиты данных или управления информацией либо равноценный опыт.
- Значительный опыт управления информацией в сфере здравоохранения или ухода.
Описание диапазона 7
- Знания
- Глубокие специальные знания, как правило, на уровне магистратуры или равноценного опыта.
- Самостоятельность
- Работает в рамках политики организации; решает, как достигаются результаты; является экспертом, с которым консультируются другие.
- Масштаб
- Несколько продуктов или услуг либо специализированная функция.
- Руководство
- Руководит командой или областью профессиональной практики.
- Ответственность
- Предоставление услуги или специализированной функции и её бюджет, если он есть.
Оценка должности (иллюстративная)
| Фактор | Уровень | Описание уровня | Баллы |
|---|---|---|---|
| Навыки общения и взаимодействия | 5 | Передаёт очень сложную или спорную информацию, требующую развитых навыков убеждения и переговоров, выступает перед большими группами или общается при значительных препятствиях к принятию. | 45 |
| Знания, подготовка и опыт | 6 | Специальные знания по всему спектру специализации (уровень послевузовского диплома или равноценный). | 156 |
| Аналитические навыки и навыки суждения | 4 | Суждения о сложных фактах или ситуациях, требующих анализа, интерпретации и сравнения вариантов. | 42 |
| Навыки планирования и организации | 4 | Планирует широкий круг сложных мероприятий или стратегий, корректируя их по мере необходимости. | 42 |
| Физические навыки | 3 | Развитые навыки, требующие скорости или точности, такие как продвинутая работа с клавиатурой. | 27 |
| Ответственность за помощь пациентам и клиентам | 1 | Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте. | 4 |
| Ответственность за развитие политики и услуг | 3 | Внедряет политику в своей области и предлагает изменения, затрагивающие другие области. | 21 |
| Ответственность за финансовые и материальные ресурсы | 3 | Санкционирует платежи, закупает некоторые активы или материалы, контролирует или держит делегированный бюджет либо обслуживает активы. | 21 |
| Ответственность за людей | 3 | Ежедневно руководит группой сотрудников, проводит базовое или специальное обучение или даёт основные кадровые консультации. | 21 |
| Ответственность за информационные ресурсы | 5 | Проектирует и развивает крупные информационные системы либо ведёт информационные системы нескольких служб в качестве основной обязанности. | 34 |
| Ответственность за исследования и разработки | 2 | Регулярно проводит исследования, разработки, испытания либо тестирование оборудования и систем в рамках работы. | 12 |
| Свобода действий | 4 | Результаты определены, но работник сам решает, как их достичь, в рамках общей политики. | 32 |
| Физическая нагрузка | 1 | Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой. | 3 |
| Умственная нагрузка | 3 | Частая концентрация на непредсказуемой работе либо эпизодическая длительная концентрация. | 12 |
| Эмоциональная нагрузка | 2 | Эпизодическое воздействие или частое косвенное воздействие тяжёлых обстоятельств. | 11 |
| Условия труда | 2 | Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней. | 7 |
| Итого (диапазон 7: от 466 до 539) | 490 | ||
Самооценка
Оцените то, что вы регулярно делаете сейчас, добавьте короткий пример в качестве доказательства и запланируйте действие для самых важных пробелов. Ваши ответы сохраняются только в этом браузере.
Оценено навыков: 0 из 9. На ожидаемом уровне: 0, ниже: 0, выше: 0.