Ведущий специалист по управлению информацией

Диапазон 6 · Специалист по управлению информацией · Баллов оценки должности: 434

Этот текст переведён с английского языка помощником на основе искусственного интеллекта и ещё не проверен носителем языка. Цитаты из рамки компетенций профессии цифровых технологий и данных правительства Соединённого Королевства (UK GDaD PCF) и из ESCO оставлены на английском языке.

Даёт экспертные консультации по управлению информацией дирекции или программе, руководит оценками воздействия на защиту данных и сложными делами.

Обязанности

Консультировать продуктовые команды и службы по законным основаниям, согласию, конфиденциальности и срокам хранения.
Проверять оценки воздействия на защиту данных для сложных систем и рекомендовать меры контроля.
Обрабатывать сложные или спорные запросы на реализацию информационных прав и внутренние пересмотры.
Расследовать серьёзные утечки данных и рекомендовать, нужно ли уведомлять регуляторов.
Проверять соглашения об обмене информацией с организациями-партнёрами.
Курировать специалистов по управлению информацией и проводить для них коучинг.

Навыки

Навык	Ожидаемый уровень	Что означает этот уровень
Управление информацией и защита данныхЭтот справочник	Практик (3)	Вы можете: руководить оценками воздействия на защиту данных и соглашениями об обмене информацией консультировать команды по законным основаниям, согласию, конфиденциальности и срокам хранения расследовать инциденты и рекомендовать улучшения
Оценка воздействия на защиту данныхЭтот справочник	Практик (3)	Вы можете: проверять оценки воздействия на защиту данных для сложных систем и консультировать по ним решать, приемлемы ли риски, и рекомендовать меры контроля решать, когда передавать высокие риски на рассмотрение старшим руководителям или регулятору
Запросы на реализацию информационных правЭтот справочник	Практик (3)	Вы можете: обрабатывать сложные или деликатные запросы, в том числе затрагивающие третьих лиц применять исключения и решать, что не раскрывать, с понятным обоснованием вести внутренние пересмотры и жалобы на ответы
Управление инцидентами в сфере управления информациейЭтот справочник	Практик (3)	Вы можете: расследовать серьёзные инциденты и находить их коренные причины решать вместе со старшими коллегами, нужно ли уведомлять регуляторов и пострадавших делиться уроками и отслеживать улучшения
Конфиденциальность и обмен информациейЭтот справочник	Практик (3)	Вы можете: консультировать по сложным вопросам конфиденциальности, таким как передача без согласия в общественных интересах проверять соглашения об обмене информацией с организациями-партнёрами применять правила согласия и возражений пациентов к потокам данных
Гарантии и аудит в сфере управления информациейЭтот справочник	Рабочий (2)	Вы можете: собирать и систематизировать доказательства для ежегодной самооценки проводить простые аудиты, такие как аудиты доступа или ведения записей отслеживать действия по улучшению
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Практик (3)	You can: work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Рабочий (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions

Типичная квалификация и опыт

Признанная профессиональная квалификация в области защиты данных или управления информацией либо равноценный опыт.
Опыт консультирования по защите данных в сфере здравоохранения или ухода.

Описание диапазона 6

Знания: Специальные знания по ряду процедур, полученные благодаря дополнительному обучению или опыту.
Самостоятельность: Работает самостоятельно; толкует политику для своей области; обращается за советом по сложным вопросам.
Масштаб: Продукт, услуга или направление работы.
Руководство: Может руководить небольшой командой или наставлять коллег.
Ответственность: Результаты своего направления работы и качество даваемых советов.

Оценка должности (иллюстративная)

Фактор	Уровень	Описание уровня	Баллы
Навыки общения и взаимодействия	4	Передаёт сложную, деликатную или спорную информацию, требующую навыков убеждения, переговоров или обучения, либо очень сложную информацию.	32
Знания, подготовка и опыт	6	Специальные знания по всему спектру специализации (уровень послевузовского диплома или равноценный).	156
Аналитические навыки и навыки суждения	4	Суждения о сложных фактах или ситуациях, требующих анализа, интерпретации и сравнения вариантов.	42
Навыки планирования и организации	3	Планирует несколько сложных мероприятий, корректируя планы по мере необходимости.	27
Физические навыки	3	Развитые навыки, требующие скорости или точности, такие как продвинутая работа с клавиатурой.	27
Ответственность за помощь пациентам и клиентам	1	Помогает пациентам, клиентам или родственникам при эпизодическом контакте.	4
Ответственность за развитие политики и услуг	3	Внедряет политику в своей области и предлагает изменения, затрагивающие другие области.	21
Ответственность за финансовые и материальные ресурсы	2	Работает с наличными или ценностями, следит за оборудованием, которым пользуются другие, контролирует запасы или санкционирует небольшие платежи.	12
Ответственность за людей	2	Ежедневно контролирует или координирует работу сотрудников, регулярно обучает других или даёт базовые кадровые консультации.	12
Ответственность за информационные ресурсы	4	Адаптирует или проектирует информационные системы по спецификациям других либо ведёт информационные системы отдела в качестве основной обязанности.	24
Ответственность за исследования и разработки	2	Регулярно проводит исследования, разработки, испытания либо тестирование оборудования и систем в рамках работы.	12
Свобода действий	4	Результаты определены, но работник сам решает, как их достичь, в рамках общей политики.	32
Физическая нагрузка	1	Сидит, стоит и ходит, с небольшой физической нагрузкой.	3
Умственная нагрузка	3	Частая концентрация на непредсказуемой работе либо эпизодическая длительная концентрация.	12
Эмоциональная нагрузка	2	Эпизодическое воздействие или частое косвенное воздействие тяжёлых обстоятельств.	11
Условия труда	2	Эпизодические неприятные условия, частые поездки или работа на открытом воздухе либо почти непрерывная работа с экраном в большинство дней.	7
Итого (диапазон 6: от 396 до 465)			434