Подбор и отбор персонала
Справедливое и эффективное привлечение, оценка и назначение людей, от проектирования должности и размещения вакансии до составления короткого списка, оценки, предложения о работе и проверок при трудоустройстве.
Уровни
- 1. Осведомлённость
Вы можете:
- объяснить этапы процесса подбора персонала в организации
- соблюдать правила справедливого и безопасного подбора, включая проверки при трудоустройстве
- 2. Рабочий
Вы можете:
- проводить кампании по подбору через систему отслеживания кандидатов
- помогать руководителям с объявлениями, коротким списком и организацией собеседований
- проводить проверки при трудоустройстве и делать условные предложения о работе
- 3. Практик
Вы можете:
- консультировать руководителей по проектированию должностей, методам отбора и справедливой оценке
- разрабатывать оценки для специализированных ролей, например технические задания для цифровых ролей
- анализировать данные подбора, чтобы сокращать сроки найма, повышать качество и разнообразие
- управлять опытом кандидатов и брендом работодателя
- 4. Эксперт
Вы можете:
- устанавливать стратегию подбора персонала и стандарты обслуживания для организации
- руководить выбором и использованием технологий и кадровых агентств
- обеспечивать инклюзивность и законность подбора во всей организации
Ближайшие навыки ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Уровни ролей, ожидающие этот навык
| Уровень роли | Роль | Диапазон | Ожидаемый уровень |
|---|---|---|---|
| Ассистент по подбору персонала | Специалист по подбору персонала | 3 | Рабочий |
| Специалист по подбору персонала | Специалист по подбору персонала | 4 | Практик |
| Партнёр по цифровым талантам | Специалист по подбору персонала | 5 | Практик |
| Менеджер по подбору персонала | Специалист по подбору персонала | 6 | Эксперт |