Profissional de engenharia de segurança
Faixa 6 · Profissional de engenharia de segurança · 434 pontos de avaliação de funções
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
Uma pessoa engenheira de segurança constrói, configura e mantém controles e ferramentas de segurança e ajuda as equipes a corrigir fragilidades de segurança.
Responsabilidades
- Construir e manter controles de segurança, como proteção de endpoints, firewalls, segurança de e-mail e registro de logs de segurança.
- Configurar controles de identidade e de acesso, incluindo autenticação multifator e acesso privilegiado.
- Ajudar as equipes de infraestrutura e de produto a corrigir vulnerabilidades e a fortalecer sistemas segundo os padrões acordados.
- Segmentar redes para proteger dispositivos médicos e sistemas legados, trabalhando com as equipes de infraestrutura e de engenharia clínica.
- Revisar a segurança de novos sistemas e do acesso remoto de fornecedores antes da entrada em operação.
- Participar da escala de plantão para apoiar a resposta a incidentes de segurança.
Competências
| Competência | Nível esperado | O que este nível significa |
|---|---|---|
| Security technology | Aplicação (2) | You can:
|
| Information security | Aplicação (2) | You can:
|
| Cyber incident management | Noção (1) | *Senior leadership skill: the UK GDaD PCF defines it with one statement, not by level.* You can: Examples of leadership using this skill:
|
| Gestão de identidades e acessos | Aplicação (2) | Você pode:
|
| Gestão de vulnerabilidades | Aplicação (2) | Você pode:
|
| Operações de segurança | Aplicação (2) | Você pode:
|
| Governança da informação e proteção de dados | Aplicação (2) | Você pode:
|
| Compreensão dos serviços de saúde e de cuidados | Aplicação (2) | Você pode:
|
Qualificações e experiência habituais
- Graduação em computação ou cibersegurança, certificações de segurança pertinentes ou experiência equivalente.
- Experiência na construção ou na operação de infraestrutura ou de ferramentas de segurança.
Descrição da Faixa 6
- Conhecimentos
- Conhecimento especializado em vários procedimentos, construído por meio de formação complementar ou da experiência.
- Autonomia
- Trabalha com independência; interpreta a política para a própria área; busca orientação em questões complexas.
- Âmbito
- Um produto, serviço ou frente de trabalho.
- Liderança
- Pode liderar uma equipe pequena ou orientar colegas.
- Responsabilização
- Resultados da própria frente de trabalho e qualidade das orientações dadas.
Avaliação de funções (ilustrativa)
| Fator | Nível | Resumo do nível | Pontos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicação e de relacionamento | 4 | Transmite informações complexas, sensíveis ou controversas que exigem persuasão, negociação ou habilidades de treinamento, ou informações muito complexas. | 32 |
| Conhecimentos, formação e experiência | 6 | Conhecimento especializado em toda a extensão da especialidade (nível de pós-graduação lato sensu ou equivalente). | 156 |
| Habilidades analíticas e de julgamento | 4 | Julgamentos sobre fatos ou situações complexos que exigem análise, interpretação e comparação de opções. | 42 |
| Habilidades de planejamento e de organização | 3 | Planeja várias atividades complexas, ajustando os planos conforme necessário. | 27 |
| Habilidades físicas | 3 | Habilidades desenvolvidas que exigem rapidez ou precisão, como o uso avançado do teclado. | 27 |
| Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes | 1 | Ajuda pacientes, clientes ou familiares em contatos eventuais. | 4 |
| Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços | 3 | Implementa políticas da própria área e propõe mudanças que afetam outras áreas. | 21 |
| Responsabilidade por recursos financeiros e físicos | 2 | Manuseia dinheiro ou objetos de valor, cuida de equipamentos usados por outras pessoas, controla estoques ou autoriza pequenos pagamentos. | 12 |
| Responsabilidade por pessoas | 2 | Supervisiona ou coordena pessoal no dia a dia, treina outras pessoas com regularidade ou dá orientação básica de RH. | 12 |
| Responsabilidade por recursos de informação | 4 | Adapta ou projeta sistemas de informação conforme especificações de terceiros, ou opera sistemas de informação de um departamento como atribuição principal. | 24 |
| Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento | 2 | Faz regularmente pesquisa, desenvolvimento, ensaios ou testes de equipamentos e sistemas como parte do trabalho. | 12 |
| Liberdade de ação | 4 | Os resultados são definidos, mas a pessoa decide como alcançá-los, dentro de uma política ampla. | 32 |
| Esforço físico | 1 | Sentar, ficar em pé e caminhar, com pouco esforço físico. | 3 |
| Esforço mental | 4 | Concentração prolongada frequente, ou concentração intensa ocasional. | 18 |
| Esforço emocional | 1 | Exposição rara, ou exposição indireta ocasional, a circunstâncias aflitivas. | 5 |
| Condições de trabalho | 2 | Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias. | 7 |
| Total (Faixa 6: 396 a 465) | 434 | ||
O esforço mental reflete a concentração prolongada e frequente em trabalho técnico complexo e no apoio a incidentes, inclusive em plantão.
Autoavaliação
Avalie o que você faz com regularidade hoje, acrescente um breve exemplo como evidência e planeje uma ação para suas lacunas mais importantes. Suas respostas são salvas somente neste navegador.
Avaliadas 0 de 8 competências: 0 atendem ao nível esperado, 0 abaixo, 0 acima.