Profissional sênior de contabilidade financeira
Faixa 7 · Profissional de contabilidade financeira · 495 pontos de avaliação de funções
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
Os profissionais sêniores de contabilidade financeira lideram o processo das demonstrações anuais e a contabilização de áreas complexas, como ativos intangíveis, arrendamentos e arranjos em nuvem.
Responsabilidades
- Planejar e liderar o cronograma das demonstrações anuais e a auditoria externa.
- Escrever documentos contábeis sobre julgamentos complexos, como a capitalização dos custos de desenvolvimento de software ou de configuração de nuvem.
- Gerir a contabilidade de capital, incluindo vida útil dos ativos, depreciação e perda de valor de ativos de software.
- Gerir a previsão de caixa e a liberação do financiamento dentro dos limites de caixa.
- Preparar as declarações obrigatórias e de financiadores, como a consolidação e as declarações de capital.
- Gerir e desenvolver uma pequena equipe de profissionais de contabilidade financeira.
Competências
| Competência | Nível esperado | O que este nível significa |
|---|---|---|
| Relatórios financeiros e demonstrações contábeis obrigatórias | Domínio (3) | Você pode:
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| Tesouraria e gestão de caixa | Domínio (3) | Você pode:
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| Controles financeiros e auditoria | Domínio (3) | Você pode:
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| Tributos | Domínio (3) | Você pode:
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| Finanças do setor público | Domínio (3) | Você pode:
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| Financial management | Domínio (3) | You can:
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| Stakeholder relationship management | Aplicação (2) | You can:
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| Gestão de pessoas | Aplicação (2) | Você pode:
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| Governança corporativa e conformidade | Aplicação (2) | Você pode:
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Qualificações e experiência habituais
- Uma qualificação contábil reconhecida, com experiência substancial após a qualificação, ou equivalente.
Descrição da Faixa 7
- Conhecimentos
- Conhecimento especializado muito desenvolvido, em geral em nível de mestrado ou experiência equivalente.
- Autonomia
- Trabalha segundo a política da organização; decide como alcançar os resultados; é a pessoa especialista que os outros consultam.
- Âmbito
- Vários produtos ou serviços, ou uma função especializada.
- Liderança
- Lidera uma equipe ou uma área de prática profissional.
- Responsabilização
- Entrega de um serviço ou função especializada e, se houver, do respectivo orçamento.
Avaliação de funções (ilustrativa)
| Fator | Nível | Resumo do nível | Pontos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicação e de relacionamento | 5 | Transmite informações muito complexas ou controversas que exigem persuasão e negociação desenvolvidas, apresenta a grandes grupos ou se comunica quando há barreiras significativas à aceitação. | 45 |
| Conhecimentos, formação e experiência | 6 | Conhecimento especializado em toda a extensão da especialidade (nível de pós-graduação lato sensu ou equivalente). | 156 |
| Habilidades analíticas e de julgamento | 4 | Julgamentos sobre fatos ou situações complexos que exigem análise, interpretação e comparação de opções. | 42 |
| Habilidades de planejamento e de organização | 4 | Planeja uma ampla gama de atividades ou estratégias complexas, ajustando-as conforme necessário. | 42 |
| Habilidades físicas | 3 | Habilidades desenvolvidas que exigem rapidez ou precisão, como o uso avançado do teclado. | 27 |
| Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes | 1 | Ajuda pacientes, clientes ou familiares em contatos eventuais. | 4 |
| Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços | 3 | Implementa políticas da própria área e propõe mudanças que afetam outras áreas. | 21 |
| Responsabilidade por recursos financeiros e físicos | 4 | Administra ou define o orçamento de um departamento ou serviço, ou compra ou mantém seus bens. | 32 |
| Responsabilidade por pessoas | 3 | Gerencia um grupo de pessoas no dia a dia, ministra treinamento básico ou especializado, ou dá orientação essencial de RH. | 21 |
| Responsabilidade por recursos de informação | 5 | Projeta e desenvolve sistemas de informação de grande porte, ou opera sistemas de informação de vários serviços como atribuição principal. | 34 |
| Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento | 2 | Faz regularmente pesquisa, desenvolvimento, ensaios ou testes de equipamentos e sistemas como parte do trabalho. | 12 |
| Liberdade de ação | 4 | Os resultados são definidos, mas a pessoa decide como alcançá-los, dentro de uma política ampla. | 32 |
| Esforço físico | 1 | Sentar, ficar em pé e caminhar, com pouco esforço físico. | 3 |
| Esforço mental | 3 | Concentração frequente em trabalho imprevisível, ou concentração prolongada ocasional. | 12 |
| Esforço emocional | 1 | Exposição rara, ou exposição indireta ocasional, a circunstâncias aflitivas. | 5 |
| Condições de trabalho | 2 | Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias. | 7 |
| Total (Faixa 7: 466 a 539) | 495 | ||
Os recursos financeiros estão no nível 4 porque a função gere a posição de caixa e a contabilidade de capital da organização.
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