Especialista líder em informática clínica
Faixa 8a · Especialista em informática clínica · 580 pontos de avaliação de funções
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
Lidera a informática clínica de um portfólio de sistemas clínicos ou de um ambiente de cuidado, define padrões clínicos de projeto e lidera uma equipe de especialistas em informática clínica.
Responsabilidades
- Definir padrões e princípios clínicos de projeto para os sistemas clínicos de um portfólio.
- Liderar uma equipe de especialistas em informática clínica, definindo prioridades e apoiando seu desenvolvimento profissional.
- Aconselhar os comitês de programa e a liderança sênior sobre o risco, o benefício e as prioridades clínicas dos sistemas clínicos.
- Liderar as decisões clínicas sobre apoio à decisão, alertas e dados estruturados entre serviços.
- Construir redes de defensores clínicos e liderar o engajamento clínico em mudanças de grande escala.
- Encomendar e liderar avaliações e usar as evidências para dar forma ao roteiro.
Competências
| Competência | Nível esperado | O que este nível significa |
|---|---|---|
| Prática clínica registrada no digital | Domínio (3) | Você pode:
|
| Liderança clínica no digital | Domínio (3) | Você pode:
|
| Projeto e otimização de sistemas clínicos | Especialista (4) | Você pode:
|
| Gestão de riscos clínicos | Domínio (3) | Você pode:
|
| Terminologia e classificação clínicas | Domínio (3) | Você pode:
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| Fatores humanos e usabilidade em sistemas clínicos | Domínio (3) | Você pode:
|
| Avaliação e benefícios da saúde digital | Domínio (3) | Você pode:
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| Gestão de pessoas | Domínio (3) | Você pode:
|
| Stakeholder relationship management | Domínio (3) | You can:
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| Leadership and guidance | Domínio (3) | You can:
|
Qualificações e experiência habituais
- Registro vigente em um órgão profissional clínico, com ampla experiência clínica.
- Uma qualificação de pós-graduação em informática clínica ou em saúde, ou experiência equivalente na liderança de trabalho de informática clínica.
Descrição da Faixa 8a
- Conhecimentos
- Conhecimento de especialista em uma disciplina e na sua gestão.
- Autonomia
- Interpreta a política da organização para um serviço; define a direção da equipe.
- Âmbito
- Uma área de serviço ou uma disciplina em toda a organização.
- Liderança
- Gerencia uma equipe ou lidera uma disciplina sem chefia direta.
- Responsabilização
- Uma área de serviço, sua equipe e seu orçamento.
Avaliação de funções (ilustrativa)
| Fator | Nível | Resumo do nível | Pontos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicação e de relacionamento | 5 | Transmite informações muito complexas ou controversas que exigem persuasão e negociação desenvolvidas, apresenta a grandes grupos ou se comunica quando há barreiras significativas à aceitação. | 45 |
| Conhecimentos, formação e experiência | 7 | Conhecimento especializado muito desenvolvido em toda a extensão da especialidade (nível de mestrado ou equivalente). | 196 |
| Habilidades analíticas e de julgamento | 5 | Julgamentos sobre fatos ou situações muito complexos que exigem análise, interpretação e comparação de opções. | 60 |
| Habilidades de planejamento e de organização | 4 | Planeja uma ampla gama de atividades ou estratégias complexas, ajustando-as conforme necessário. | 42 |
| Habilidades físicas | 2 | Habilidades adquiridas com a prática, como o uso comum do teclado ou a direção de veículos. | 15 |
| Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes | 5 | Desenvolve programas de cuidados, presta serviços técnicos clínicos especializados ou dá orientação especializada sobre o cuidado de pacientes. | 30 |
| Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços | 4 | Implementa políticas e desenvolve políticas ou serviços para um serviço ou várias áreas. | 32 |
| Responsabilidade por recursos financeiros e físicos | 3 | Autoriza pagamentos, compra alguns bens ou suprimentos, acompanha ou administra um orçamento delegado, ou faz a manutenção de bens. | 21 |
| Responsabilidade por pessoas | 3 | Gerencia um grupo de pessoas no dia a dia, ministra treinamento básico ou especializado, ou dá orientação essencial de RH. | 21 |
| Responsabilidade por recursos de informação | 5 | Projeta e desenvolve sistemas de informação de grande porte, ou opera sistemas de informação de vários serviços como atribuição principal. | 34 |
| Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento | 2 | Faz regularmente pesquisa, desenvolvimento, ensaios ou testes de equipamentos e sistemas como parte do trabalho. | 12 |
| Liberdade de ação | 5 | Trabalha dentro de políticas gerais e, na maioria dos casos, decide como interpretá-las. | 45 |
| Esforço físico | 1 | Sentar, ficar em pé e caminhar, com pouco esforço físico. | 3 |
| Esforço mental | 3 | Concentração frequente em trabalho imprevisível, ou concentração prolongada ocasional. | 12 |
| Esforço emocional | 1 | Exposição rara, ou exposição indireta ocasional, a circunstâncias aflitivas. | 5 |
| Condições de trabalho | 2 | Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias. | 7 |
| Total (Faixa 8a: 540 a 584) | 580 | ||
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