Gerente de codificação clínica
Faixa 7 · Profissional de codificação clínica · 500 pontos de avaliação de funções
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
Uma pessoa gerente de codificação clínica lidera o serviço de codificação clínica da organização, incluindo suas equipes de codificação, seu programa de qualidade e a relação com as equipes clínicas, financeiras e de informação.
Responsabilidades
- Liderar o serviço de codificação clínica e suas lideranças de equipe, garantindo que a codificação seja completa, exata e pontual.
- Definir as políticas de codificação e o programa de qualidade da codificação, em linha com as normas nacionais e internacionais.
- Administrar o orçamento de codificação e planejar a força de trabalho, incluindo recrutamento, treinamento e credenciamento.
- Aconselhar a liderança sênior sobre como a codificação afeta o financiamento, os indicadores de mortalidade e de resultados e os dados publicados.
- Liderar a adoção de novas tecnologias de codificação, como a codificação assistida por computador e o mapeamento de terminologias, com colegas de segurança clínica e de governança da informação.
- Apoiar o bem-estar dos profissionais de codificação que leem regularmente registros aflitivos.
Competências
| Competência | Nível esperado | O que este nível significa |
|---|---|---|
| Codificação clínica | Especialista (4) | Você pode:
|
| Terminologia e classificação clínicas | Domínio (3) | Você pode:
|
| Gestão de registros de saúde | Domínio (3) | Você pode:
|
| Gestão da qualidade de dados | Domínio (3) | Você pode:
|
| Governança da informação e proteção de dados | Domínio (3) | Você pode:
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| Compreensão dos serviços de saúde e de cuidados | Domínio (3) | Você pode:
|
| Stakeholder relationship management | Domínio (3) | You can:
|
| Planning | Aplicação (2) | This skill level is currently not defined. |
| Gestão de pessoas | Domínio (3) | Você pode:
|
| Gestão orçamentária | Aplicação (2) | Você pode:
|
Qualificações e experiência habituais
- Uma qualificação reconhecida em codificação clínica e ampla experiência em codificação, auditoria e liderança de profissionais de codificação, ou experiência equivalente.
Descrição da Faixa 7
- Conhecimentos
- Conhecimento especializado muito desenvolvido, em geral em nível de mestrado ou experiência equivalente.
- Autonomia
- Trabalha segundo a política da organização; decide como alcançar os resultados; é a pessoa especialista que os outros consultam.
- Âmbito
- Vários produtos ou serviços, ou uma função especializada.
- Liderança
- Lidera uma equipe ou uma área de prática profissional.
- Responsabilização
- Entrega de um serviço ou função especializada e, se houver, do respectivo orçamento.
Avaliação de funções (ilustrativa)
| Fator | Nível | Resumo do nível | Pontos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicação e de relacionamento | 5 | Transmite informações muito complexas ou controversas que exigem persuasão e negociação desenvolvidas, apresenta a grandes grupos ou se comunica quando há barreiras significativas à aceitação. | 45 |
| Conhecimentos, formação e experiência | 6 | Conhecimento especializado em toda a extensão da especialidade (nível de pós-graduação lato sensu ou equivalente). | 156 |
| Habilidades analíticas e de julgamento | 4 | Julgamentos sobre fatos ou situações complexos que exigem análise, interpretação e comparação de opções. | 42 |
| Habilidades de planejamento e de organização | 4 | Planeja uma ampla gama de atividades ou estratégias complexas, ajustando-as conforme necessário. | 42 |
| Habilidades físicas | 2 | Habilidades adquiridas com a prática, como o uso comum do teclado ou a direção de veículos. | 15 |
| Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes | 1 | Ajuda pacientes, clientes ou familiares em contatos eventuais. | 4 |
| Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços | 4 | Implementa políticas e desenvolve políticas ou serviços para um serviço ou várias áreas. | 32 |
| Responsabilidade por recursos financeiros e físicos | 3 | Autoriza pagamentos, compra alguns bens ou suprimentos, acompanha ou administra um orçamento delegado, ou faz a manutenção de bens. | 21 |
| Responsabilidade por pessoas | 4 | Chefia diretamente uma função ou departamento, elabora programas de treinamento como atribuição principal ou presta toda a gama de serviços de RH. | 32 |
| Responsabilidade por recursos de informação | 4 | Adapta ou projeta sistemas de informação conforme especificações de terceiros, ou opera sistemas de informação de um departamento como atribuição principal. | 24 |
| Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento | 2 | Faz regularmente pesquisa, desenvolvimento, ensaios ou testes de equipamentos e sistemas como parte do trabalho. | 12 |
| Liberdade de ação | 4 | Os resultados são definidos, mas a pessoa decide como alcançá-los, dentro de uma política ampla. | 32 |
| Esforço físico | 2 | Ficar sentado ou em pé com frequência em posição restrita, ou esforço leve a moderado ocasional. | 7 |
| Esforço mental | 4 | Concentração prolongada frequente, ou concentração intensa ocasional. | 18 |
| Esforço emocional | 2 | Exposição ocasional, ou exposição indireta frequente, a circunstâncias aflitivas. | 11 |
| Condições de trabalho | 2 | Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias. | 7 |
| Total (Faixa 7: 466 a 539) | 500 | ||
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