Profissional de arquitetura de negócios trainee
Faixa 6 · Profissional de arquitetura de negócios · 412 pontos de avaliação de funções
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
Nível do UK GDaD PCF: Trainee business architect
A trainee business architect supports the more senior business architect roles. They also receive training on the tasks they support so they can work on their own.
At this role level, you will:
- develop your knowledge of the frameworks, practice, and principles of business architecture
- work with other business architects to support the production of clear business architecture outputs
- support during workshops and meetings with stakeholders in the organisation
Responsabilidades
- Aprender métodos de arquitetura de negócios, como modelagem de capacidades, de cadeias de valor e de processos, por meio de treinamento e prática.
- Reunir informações sobre serviços e percursos de cuidado por meio de entrevistas, documentos e observação.
- Redigir mapas de capacidades e modelos de processos com a orientação de profissionais de arquitetura de negócios.
- Ajudar a conduzir oficinas com profissionais clínicos, equipes de cuidados e gestores e redigir os resultados.
Competências
| Competência | Nível esperado | O que este nível significa |
|---|---|---|
| Business architecture | Noção (1) | You can:
|
| Communicating information | Noção (1) | You can:
|
| Consultancy | Noção (1) | You can:
|
| Making and guiding decisions | Noção (1) | You can:
|
| Methods and tools | Noção (1) | You can:
|
| Strategic thinking | Noção (1) | You can:
|
| Compreensão dos serviços de saúde e de cuidados | Aplicação (2) | Você pode:
|
| Gestão de riscos clínicos | Noção (1) | Você pode:
|
| Igualdade, diversidade e inclusão | Noção (1) | Você pode:
|
| Governança da informação e proteção de dados | Noção (1) | Você pode:
|
Qualificações e experiência habituais
- Graduação ou experiência equivalente em negócios, análise ou área afim.
- Formação especializada em métodos de arquitetura de negócios, em nível de pós-graduação lato sensu ou experiência equivalente.
Descrição da Faixa 6
- Conhecimentos
- Conhecimento especializado em vários procedimentos, construído por meio de formação complementar ou da experiência.
- Autonomia
- Trabalha com independência; interpreta a política para a própria área; busca orientação em questões complexas.
- Âmbito
- Um produto, serviço ou frente de trabalho.
- Liderança
- Pode liderar uma equipe pequena ou orientar colegas.
- Responsabilização
- Resultados da própria frente de trabalho e qualidade das orientações dadas.
Avaliação de funções (ilustrativa)
| Fator | Nível | Resumo do nível | Pontos |
|---|---|---|---|
| Habilidades de comunicação e de relacionamento | 4 | Transmite informações complexas, sensíveis ou controversas que exigem persuasão, negociação ou habilidades de treinamento, ou informações muito complexas. | 32 |
| Conhecimentos, formação e experiência | 6 | Conhecimento especializado em toda a extensão da especialidade (nível de pós-graduação lato sensu ou equivalente). | 156 |
| Habilidades analíticas e de julgamento | 4 | Julgamentos sobre fatos ou situações complexos que exigem análise, interpretação e comparação de opções. | 42 |
| Habilidades de planejamento e de organização | 3 | Planeja várias atividades complexas, ajustando os planos conforme necessário. | 27 |
| Habilidades físicas | 2 | Habilidades adquiridas com a prática, como o uso comum do teclado ou a direção de veículos. | 15 |
| Responsabilidade pelo cuidado de pacientes e clientes | 1 | Ajuda pacientes, clientes ou familiares em contatos eventuais. | 4 |
| Responsabilidade pela política e pelo desenvolvimento de serviços | 3 | Implementa políticas da própria área e propõe mudanças que afetam outras áreas. | 21 |
| Responsabilidade por recursos financeiros e físicos | 1 | Cuida pessoalmente dos equipamentos e recursos usados no próprio trabalho. | 5 |
| Responsabilidade por pessoas | 1 | Mostra as próprias rotinas de trabalho a colegas novos ou menos experientes. | 5 |
| Responsabilidade por recursos de informação | 5 | Projeta e desenvolve sistemas de informação de grande porte, ou opera sistemas de informação de vários serviços como atribuição principal. | 34 |
| Responsabilidade por pesquisa e desenvolvimento | 2 | Faz regularmente pesquisa, desenvolvimento, ensaios ou testes de equipamentos e sistemas como parte do trabalho. | 12 |
| Liberdade de ação | 4 | Os resultados são definidos, mas a pessoa decide como alcançá-los, dentro de uma política ampla. | 32 |
| Esforço físico | 1 | Sentar, ficar em pé e caminhar, com pouco esforço físico. | 3 |
| Esforço mental | 3 | Concentração frequente em trabalho imprevisível, ou concentração prolongada ocasional. | 12 |
| Esforço emocional | 1 | Exposição rara, ou exposição indireta ocasional, a circunstâncias aflitivas. | 5 |
| Condições de trabalho | 2 | Condições desagradáveis ocasionais, viagens frequentes ou trabalho ao ar livre, ou uso quase contínuo de tela na maioria dos dias. | 7 |
| Total (Faixa 6: 396 a 465) | 412 | ||
Enquadrada acima da sugestão de categoria do UK GDaD PCF (Faixa 5); anúncios do setor de saúde situam esta função na Faixa 6. Os conhecimentos são pontuados no nível que a função exige depois que o treinamento é suficiente para realizar o trabalho.
Autoavaliação
Avalie o que você faz com regularidade hoje, acrescente um breve exemplo como evidência e planeje uma ação para suas lacunas mais importantes. Suas respostas são salvas somente neste navegador.
Avaliadas 0 de 10 competências: 0 atendem ao nível esperado, 0 abaixo, 0 acima.