Especialista em aprendizagem e desenvolvimento
Os especialistas em aprendizagem e desenvolvimento ajudam as equipes a adquirir as competências de que precisam para prestar um cuidado seguro, moderno e apoiado pelo digital. Analisam necessidades de aprendizagem, projetam e oferecem aprendizagem presencial e online, conduzem o sistema de gestão da aprendizagem e constroem trilhas de carreira. Em uma organização de saúde digital, grande parte do trabalho é desenvolver competências de digital, dados e tecnologia, tanto para especialistas quanto para toda a força de trabalho.
Esta tradução foi feita a partir do inglês por um assistente de IA e ainda não foi revisada por um falante nativo. As citações do UK GDaD PCF (Quadro de Competências Digitais e de Dados do Governo do Reino Unido) e do ESCO mantêm-se em inglês.
- Família
- Recursos humanos
- Função do UK GDaD PCF
- Nenhuma: esta referência define a função
- Profissões ESCO
- corporate trainer (ISCO-08 2424); corporate training manager (ISCO-08 1212)
- No GitHub
- Documento da função · Dados da função
Níveis
| Faixa | Nível da função | Nível do UK GDaD PCF | Categorias do serviço público | Pontos da avaliação de funções |
|---|---|---|---|---|
| 4 | Coordenação de aprendizagem e desenvolvimento | — | — | 289 |
| 5 | Profissional de aprendizagem e desenvolvimento | — | — | 358 |
| 6 | Especialista em aprendizagem e desenvolvimento | — | — | 429 |
| 7 | Liderança de competências digitais | — | — | 476 |
| 8a | Chefia de aprendizagem | — | — | 560 |
Em uma organização de saúde digital
- Os clínicos e as equipes de cuidados precisam de treinamento nos novos sistemas clínicos antes da entrada em operação, muitas vezes em vários turnos e locais, por isso a aprendizagem é planejada em torno de serviços que funcionam 24 horas por dia, todos os dias.
- Alguns treinamentos são obrigatórios, como governança da informação, conscientização em cibersegurança e proteção de pessoas vulneráveis, e a conformidade é reportada ao conselho de administração.
- Desenvolver internamente competências digitais escassas, por meio de aprendizagem profissional, requalificação e trilhas de carreira, costuma ser mais rápido e barato do que recrutá-las.
- Estruturas de competências como esta referência, o UK GDaD PCF e o ESCO oferecem uma linguagem comum para a análise de lacunas de competências e os planos de desenvolvimento.
- A aprendizagem deve ser acessível a pessoas com necessidades, regimes de trabalho e níveis de confiança digital diferentes.
Profissões e competências do ESCO
O ESCO lista as competências e os conhecimentos de que os empregadores costumam precisar (essenciais) ou podem precisar (opcionais) em cada profissão. Use-os como lista de verificação para conversas de desenvolvimento.
corporate trainer
Corporate trainers train, coach, and guide employees of a company to teach and improve their skills, competences and knowledge in accordance with the needs of the company. They develop the existing potential of the employees to increase their efficiency, motivation, job satisfaction, and employability.
Essencial: competências e conhecimentos (16)
Competências e aptidões
- adapt teaching to target group
- adapt training to labour market
- apply intercultural teaching strategies
- apply teaching strategies
- coach employees
- demonstrate when teaching
- give constructive feedback
- monitor developments in field of expertise
- prepare lesson content
- provide feedback to performers
- provide lesson materials
- teach corporate skills
Conhecimentos
Opcional: competências e conhecimentos (20)
Competências e aptidões
- advise on efficiency improvements
- assess students
- deliver online training
- develop a coaching style
- keep personal administration
- promote education course
- teach digital literacy
- teach public speaking principles
- work with virtual learning environments
Conhecimentos
corporate training manager
Corporate training managers coordinate all the training activities and development programmes in a company. They also design and develop new training modules and supervise all the activities related to the planning and delivery of these programmes.
Essencial: competências e conhecimentos (46)
Competências e aptidões
- adapt training to labour market
- apply company policies
- apply strategic thinking
- build business relationships
- comply with legal regulations
- coordinate operational activities
- develop corporate training programmes
- develop employee retention programs
- develop training programmes
- evaluate performance of organisational collaborators
- evaluate training
- give constructive feedback
- identify necessary human resources
- identify with the company's goals
- liaise with managers
- manage budgets
- manage corporate training programmes
- manage payroll
- manage schedule of tasks
- monitor company policy
- monitor developments in field of expertise
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- perform product planning
- promote gender equality in business contexts
- provide training in sustainable tourism development and management
- supervise staff
- track key performance indicators
Conhecimentos
- Internet of Things
- adult education
- assessment processes
- business ICT systems
- business intelligence
- business management principles
- curriculum objectives
- cyber security
- economics
- employment law
- financial markets
- human resources department processes
- labour legislation
- organisational learning
- project management
- quality assurance methodologies
- video conferencing tool
Opcional: competências e conhecimentos (30)
Competências e aptidões
- apply technical communication skills
- coach employees
- deliver online training
- develop professional network
- evaluate employees
- mitigate waste of resources
- plan medium to long term objectives
- promote education course
- promote environmental awareness
- provide feedback to performers
- provide information on study programmes
- teach corporate skills
- work with virtual learning environments
Conhecimentos
- business communication
- communication
- company policies
- conflict management
- consultation
- e-commerce systems
- energy efficiency
- financial management
- health and safety in the workplace
- human resource management
- leadership principles
- organisational policies
- supply chain management
- supply chain principles
- teamwork principles
- training subject expertise
- waste management
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.