Ontwerp en geven van leren

Eigen aan deze referentie.

Niveaus

1. Bewustzijn

U kunt:

• het verschil uitleggen tussen training, leren en ontwikkeling
• het uitvoeren van cursussen ondersteunen en registraties van training bijhouden

2. Toepassend

U kunt:

• goed omschreven trainingssessies in persoon en online geven
• eenvoudige e-learning bouwen in het leermanagementsysteem
• terugkoppeling van lerenden verzamelen en samenvatten

3. Ervaren

U kunt:

• behoeften aan leren analyseren en gemengde programma’s ontwerpen om ze te halen
• leeruitkomsten vaststellen en impact evalueren, niet alleen tevredenheid
• leren toegankelijk en inclusief maken voor al het personeel

4. Expert

U kunt:

• de strategie en normen voor leren van de organisatie vaststellen
• het aanbod van leren, haar technologie en haar financiering leiden
• het rendement van de investering van de organisatie in leren tonen

Dichtstbijzijnde vaardigheden in ESCO

• develop training programmes (nauwe overeenkomst)
• train employees (nauwe overeenkomst)
• evaluate training (smalle overeenkomst)
• apply blended learning (smalle overeenkomst)

Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.

Rolniveaus die deze vaardigheid verwachten