Manager klinische codering
Band 7 · Klinisch codeur · 500 punten van de functiewaardering
Deze tekst is door een AI-assistent uit het Engels vertaald en is nog niet beoordeeld door een moedertaalspreker. Citaten uit het UK GDaD PCF (het kader voor digitale en datagerelateerde beroepen van de Britse overheid) en uit ESCO blijven in het Engels.
Een manager klinische codering leidt de dienst voor klinische codering van de organisatie, inclusief haar teams van codeurs, kwaliteitsprogramma en banden met klinische, financiële en informatieteams.
Verantwoordelijkheden
- De dienst voor klinische codering en haar teamleiders leiden en zorgen dat codering volledig, nauwkeurig en op tijd is.
- Beleid voor codering en het kwaliteitsprogramma voor codering vaststellen, in lijn met nationale en internationale normen.
- Het budget voor codering beheren en het personeel plannen, inclusief werving, training en accreditatie.
- Senior leiders adviseren over hoe codering financiering, indicatoren voor sterfte en uitkomsten en gepubliceerde data beïnvloedt.
- De invoering van nieuwe technologie voor codering, zoals computerondersteunde codering en koppeling van terminologie, leiden samen met collega’s voor klinische veiligheid en informatiebeheer.
- Het welzijn ondersteunen van codeurs die regelmatig schokkende dossiers lezen.
Vaardigheden
| Vaardigheid | Verwacht niveau | Wat het niveau betekent |
|---|---|---|
| Klinische codering | Expert (4) | U kunt:
|
| Klinische terminologie en classificatie | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Beheer van gezondheidsdossiers | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Beheer van datakwaliteit | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Informatiebeheer en gegevensbescherming | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Diensten voor gezondheid en zorg begrijpen | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Stakeholder relationship management | Ervaren (3) | You can:
|
| Planning | Toepassend (2) | This skill level is currently not defined. |
| Mensen leiden | Ervaren (3) | U kunt:
|
| Budgetbeheer | Toepassend (2) | U kunt:
|
Typische kwalificaties en ervaring
- Een erkende kwalificatie in klinische codering en uitgebreide ervaring met codering, audit en het leiden van codeurs, of gelijkwaardige ervaring.
Overzicht van Band 7
- Kennis
- Sterk ontwikkelde specialistische kennis, doorgaans op masterniveau of gelijkwaardige ervaring.
- Zelfstandigheid
- Werkt volgens het beleid van de organisatie; bepaalt hoe resultaten worden bereikt; is de deskundige die anderen raadplegen.
- Reikwijdte
- Meerdere producten of diensten, of een specialistische functie.
- Leiderschap
- Leidt een team of een professioneel vakgebied.
- Verantwoording
- Levering van een dienst of specialistische functie, en het budget daarvan indien in beheer.
Functiewaardering (illustratief)
| Factor | Niveau | Samenvatting van het niveau | Punten |
|---|---|---|---|
| Communicatie- en relatievaardigheden | 5 | Geeft zeer complexe of omstreden informatie die ontwikkelde overtuigings- en onderhandelingsvaardigheden vraagt, presenteert voor grote groepen, of communiceert waar aanzienlijke belemmeringen voor aanvaarding bestaan. | 45 |
| Kennis, opleiding en ervaring | 6 | Specialistische kennis over de volle breedte van het specialisme (postdoctoraal diploma of gelijkwaardig). | 156 |
| Analytische en oordeelsvaardigheden | 4 | Oordelen over complexe feiten of situaties die analyse, interpretatie en vergelijking van opties vragen. | 42 |
| Plannings- en organisatievaardigheden | 4 | Plant een brede reeks complexe activiteiten of strategieën en past ze waar nodig aan. | 42 |
| Lichamelijke vaardigheden | 2 | Vaardigheden verworven door oefening, zoals standaard toetsenbordgebruik of autorijden. | 15 |
| Verantwoordelijkheid voor de zorg voor patiënten en cliënten | 1 | Helpt patiënten, cliënten of familieleden bij incidenteel contact. | 4 |
| Verantwoordelijkheid voor beleid en dienstontwikkeling | 4 | Voert beleid uit en ontwikkelt beleid of diensten voor een dienst of meerdere gebieden. | 32 |
| Verantwoordelijkheid voor financiële en materiële middelen | 3 | Autoriseert betalingen, koopt enkele bezittingen of benodigdheden, bewaakt of beheert een gedelegeerd budget, of onderhoudt bezittingen. | 21 |
| Verantwoordelijkheid voor mensen | 4 | Geeft hiërarchisch leiding aan een functie of afdeling, ontwerpt als hoofdtaak trainingsprogramma’s, of levert het volledige scala aan HR-diensten. | 32 |
| Verantwoordelijkheid voor informatiebronnen | 4 | Past informatiesystemen aan of ontwerpt ze volgens specificaties van anderen, of beheert als hoofdtaak informatiesystemen voor een afdeling. | 24 |
| Verantwoordelijkheid voor onderzoek en ontwikkeling | 2 | Doet als onderdeel van de functie regelmatig onderzoek, ontwikkeling, proeven of testen van apparatuur en systemen. | 12 |
| Handelingsvrijheid | 4 | Resultaten zijn omschreven, maar de functiehouder bepaalt hoe ze worden bereikt, binnen breed beleid. | 32 |
| Lichamelijke inspanning | 2 | Regelmatig zitten of staan in een beperkte houding, of af en toe lichte tot matige inspanning. | 7 |
| Geestelijke inspanning | 4 | Regelmatig langdurige concentratie, of af en toe intense concentratie. | 18 |
| Emotionele inspanning | 2 | Af en toe blootstelling, of regelmatig indirecte blootstelling, aan schokkende omstandigheden. | 11 |
| Werkomstandigheden | 2 | Af en toe onaangename omstandigheden, regelmatig reizen of buitenwerk, of bijna continu beeldschermgebruik op de meeste dagen. | 7 |
| Totaal (Band 7: 466 tot 539) | 500 | ||
Zelfbeoordeling
Beoordeel wat u nu regelmatig doet, voeg een kort voorbeeld als bewijs toe en plan een actie voor uw belangrijkste hiaten. Uw antwoorden worden alleen in deze browser opgeslagen.
0 van 10 vaardigheden beoordeeld: 0 voldoen aan het verwachte niveau, 0 eronder, 0 erboven.