임상 코딩 매니저

밴드 7 · 임상 코더 · 직무평가 500점

이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.

임상 코딩 매니저는 코딩 팀, 품질 프로그램, 임상·재무·정보 팀과의 연계를 포함하여 조직의 임상 코딩 서비스를 이끈다.

책임

임상 코딩 서비스와 그 팀 리더를 이끌고 코딩이 완전하고, 정확하며, 기한 내에 이루어지도록 한다.
국내 및 국제 표준에 맞춰 코딩 정책과 코딩 품질 프로그램을 정한다.
코딩 예산을 보유하고 채용, 교육, 인증을 포함한 인력을 계획한다.
코딩이 자금, 사망·성과 지표, 공표 데이터에 어떻게 영향을 주는지 시니어 리더에게 조언한다.
임상 안전 및 정보 거버넌스 동료와 함께 컴퓨터 지원 코딩, 용어 체계 매핑 같은 새로운 코딩 기술의 도입을 이끈다.
힘든 기록을 정기적으로 읽는 코더의 웰빙을 지원한다.

스킬

스킬	기대 수준	이 수준의 의미
임상 코딩이 레퍼런스	전문가 (4)	할 수 있는 일: 코딩 서비스와 그 품질 프로그램을 이끈다 코딩 표준과 그것이 데이터와 재원에 미치는 영향에 대해 조언한다
임상 용어와 분류이 레퍼런스	실천가 (3)	할 수 있는 일: 임상 용어 체계를 사용하여 데이터 모델과 참조 세트를 설계한다 용어 체계와 분류 사이를 매핑하고 매핑의 한계를 설명한다 프로덕트와 분석에서의 용어 사용에 대해 팀에 조언한다
진료 기록 관리이 레퍼런스	실천가 (3)	할 수 있는 일: 기록 서비스와 그 절차를 관리한다 기록 관리를 감사하고 직원을 교육한다
데이터 품질 관리이 레퍼런스	실천가 (3)	할 수 있는 일: 데이터 품질 규칙과 지표를 정의한다 데이터 제공처와 협력해 품질 저하의 근본 원인을 수정한다
정보 거버넌스와 개인정보 보호이 레퍼런스	실천가 (3)	할 수 있는 일: 개인정보 영향평가와 정보 공유 협약을 이끈다 적법한 근거, 동의, 비밀 유지, 보존에 대해 팀에 조언한다 인시던트를 조사하고 개선을 권고한다
보건·돌봄 서비스 이해이 레퍼런스	실천가 (3)	할 수 있는 일: 서비스가 조직 간 돌봄 경로에 어떻게 들어맞는지 분석한다 임상의, 돌봄 직원, 환자와 협력하여 디지털 서비스를 형성한다 디지털 결정이 돌봄, 안전, 직원 업무량에 미치는 영향을 설명한다
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	실천가 (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
PlanningUK GDaD PCF	실무 (2)	This skill level is currently not defined.
피플 매니지먼트이 레퍼런스	실천가 (3)	할 수 있는 일: 목표를 설정하고 평가를 하며 팀을 직접 관리한다 웰빙을 지원하고 근태, 실적, 행위를 관리한다 팀의 육성과 승계를 계획한다
예산 관리이 레퍼런스	실무 (2)	할 수 있는 일: 작은 예산에 대한 지출을 추적하고 차이를 알린다 자신의 한도 안에서 지출을 승인한다

일반적인 자격과 경력

공인된 임상 코딩 자격과 코딩, 감사, 코더 통솔에 관한 풍부한 경력, 또는 그에 준하는 경력.

밴드 7 개요

지식: 고도로 발달한 전문 지식. 보통 석사에 준하거나 그에 준하는 경력으로 얻는다.
자율성: 조직의 방침에 맞춰 일하고, 성과를 내는 방법을 정하며, 다른 사람이 상담하는 전문가이다.
범위: 여러 프로덕트나 서비스, 또는 전문 기능.
리더십: 팀 또는 전문 실무 영역을 이끈다.
책무: 서비스 또는 전문 기능의 제공, 그리고 예산이 있다면 그 예산.

직무평가(예시)

요소	수준	수준 요약	점수
의사소통 및 관계 형성 기술	5	고도의 설득과 협상이 필요한 매우 복잡하거나 논란이 있는 정보를 전달하거나, 대규모 청중에게 발표하거나, 수용에 큰 장벽이 있는 상황에서 소통한다.	45
지식, 교육, 경험	6	전문 분야 전체에 걸친 전문 지식(대학원 디플로마 수준 또는 그에 준하는 수준).	156
분석 및 판단 기술	4	분석, 해석, 선택지 비교가 필요한 복잡한 사실이나 상황에 대한 판단.	42
계획 및 조직화 기술	4	폭넓은 복잡한 활동이나 전략을 계획하고 필요에 따라 조정한다.	42
신체 기술	2	표준적인 키보드 조작이나 운전 등 연습으로 익히는 기술.	15
환자·이용자 돌봄에 대한 책임	1	우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다.	4
정책 및 서비스 개발에 대한 책임	4	정책을 시행하고 하나의 서비스 또는 여러 영역의 정책이나 서비스를 개발한다.	32
재무 및 물적 자원에 대한 책임	3	지급을 승인하거나, 일부 자산이나 물품을 구매하거나, 위임된 예산을 모니터링하거나 보유하거나, 자산을 유지한다.	21
사람에 대한 책임	4	기능이나 부서를 직접 관리하거나, 교육 프로그램 설계를 주된 업무로 하거나, 인사 서비스 전반을 제공한다.	32
정보 자원에 대한 책임	4	다른 사람의 사양에 맞춰 정보 시스템을 조정하거나 설계하거나, 주된 업무로 한 부서의 정보 시스템을 운영한다.	24
연구 및 개발에 대한 책임	2	업무의 일부로 연구, 개발, 시범, 장비 및 시스템 테스트를 정기적으로 한다.	12
행동의 자유	4	결과는 정해져 있지만, 이를 달성하는 방법은 폭넓은 정책 안에서 직무 담당자가 정한다.	32
신체적 부담	2	제한된 자세로 자주 앉거나 서 있거나, 가끔 가벼운 정도에서 중간 정도의 노력이 든다.	7
정신적 부담	4	장시간 집중이 잦거나, 가끔 매우 강하게 집중한다.	18
감정적 부담	2	고통스러운 상황에 가끔 노출되거나, 자주 간접적으로 노출된다.	11
근무 환경	2	불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다.	7
합계(밴드 7: 466~539)			500