트레이니 재무 회계 담당자
밴드 5 · 재무 회계 담당자 · 직무평가 367점
이 글은 AI 어시스턴트가 영어를 한국어로 번역한 것이며, 한국어 원어민의 검토는 아직 받지 않았습니다. 영국 정부 디지털·데이터 전문직 역량 프레임워크(UK GDaD PCF)와 ESCO의 인용문은 영어 그대로 두었습니다.
트레이니 재무 회계 담당자는 공인된 회계 자격 취득을 위해 노력하면서 결산을 위한 대차대조표 대사표, 분개, 작업 서류를 작성한다.
책임
- 대차대조표 대사표를 작성하고 대사 항목을 해소한다.
- 미지급 비용, 선급 비용, 감가상각 같은 월말 및 연말 분개를 기장한다.
- 소프트웨어와 하드웨어 자산을 포함하여 고정 자산 대장을 유지한다.
- 연간 결산과 감사를 위한 작업 서류와 근거를 준비한다.
- 현금 흐름 정보와 은행 계정 조정표를 작성한다.
- 공인된 회계 자격 취득을 위해 노력한다.
스킬
| 스킬 | 기대 수준 | 이 수준의 의미 |
|---|---|---|
| 재무 보고와 법정 결산 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
|
| 재무 거래와 원장 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| 자금 운용과 현금 관리 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| 재무 통제와 감사 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| 세무 | 인지 (1) | 할 수 있는 일:
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| 공공 부문 재정 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| 재무 시스템 | 실무 (2) | 할 수 있는 일:
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| Financial management | 인지 (1) | You can:
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일반적인 자격과 경력
- 학위 또는 중급 회계 자격과 공인된 회계 자격 취득을 위한 노력, 또는 그에 준하는 경력.
밴드 5 개요
- 지식
- 전문적이거나 기술적인 지식. 보통 학위 또는 그에 준하는 경력으로 얻는다.
- 자율성
- 전문직 기준 안에서 폭넓은 목표를 향해 일하며, 자신의 업무를 계획한다.
- 범위
- 팀 또는 프로덕트 안의 자신의 전문 업무.
- 리더십
- 지원 직원이나 어프렌티스를 지도하고 그 업무를 점검할 수 있다.
- 책무
- 자신의 전문 업무의 품질.
직무평가(예시)
| 요소 | 수준 | 수준 요약 | 점수 |
|---|---|---|---|
| 의사소통 및 관계 형성 기술 | 4 | 설득, 협상, 교육 기술이 필요한 복잡하고 민감하거나 논란이 있는 정보, 또는 매우 복잡한 정보를 전달한다. | 32 |
| 지식, 교육, 경험 | 5 | 이론이나 실무 경험에 뒷받침된 전문 분야의 숙련(학위 수준 또는 그에 준하는 수준). | 120 |
| 분석 및 판단 기술 | 3 | 분석이나 선택지 비교가 필요한 다양한 사실이나 상황에 대한 판단. | 27 |
| 계획 및 조직화 기술 | 2 | 단순한 과제나 활동을 계획한다. 일부는 지속적이다. | 15 |
| 신체 기술 | 3 | 고급 키보드 조작처럼 속도나 정확성이 필요한 숙련된 기술. | 27 |
| 환자·이용자 돌봄에 대한 책임 | 1 | 우발적인 접촉 중에 환자, 이용자, 또는 가족을 돕는다. | 4 |
| 정책 및 서비스 개발에 대한 책임 | 3 | 자기 영역의 정책을 시행하고 다른 영역에 영향을 주는 변경을 제안한다. | 21 |
| 재무 및 물적 자원에 대한 책임 | 3 | 지급을 승인하거나, 일부 자산이나 물품을 구매하거나, 위임된 예산을 모니터링하거나 보유하거나, 자산을 유지한다. | 21 |
| 사람에 대한 책임 | 2 | 직원을 일상적으로 감독하거나 조정하거나, 다른 사람을 정기적으로 교육하거나, 기초적인 인사 조언을 한다. | 12 |
| 정보 자원에 대한 책임 | 4 | 다른 사람의 사양에 맞춰 정보 시스템을 조정하거나 설계하거나, 주된 업무로 한 부서의 정보 시스템을 운영한다. | 24 |
| 연구 및 개발에 대한 책임 | 2 | 업무의 일부로 연구, 개발, 시범, 장비 및 시스템 테스트를 정기적으로 한다. | 12 |
| 행동의 자유 | 3 | 정해진 정책과 절차를 따른다. 업무는 감독되기보다 관리된다. | 21 |
| 신체적 부담 | 2 | 제한된 자세로 자주 앉거나 서 있거나, 가끔 가벼운 정도에서 중간 정도의 노력이 든다. | 7 |
| 정신적 부담 | 3 | 예측하기 어려운 업무에 자주 집중하거나, 가끔 장시간 집중한다. | 12 |
| 감정적 부담 | 1 | 고통스러운 상황에 드물게 노출되거나, 가끔 간접적으로 노출된다. | 5 |
| 근무 환경 | 2 | 불쾌한 환경에 가끔 노출되거나, 잦은 이동이나 야외 근무가 있거나, 대부분의 날에 거의 계속 화면을 사용한다. | 7 |
| 합계(밴드 5: 326~395) | 367 | ||
지식은 업무를 수행할 수 있을 만큼 교육이 진행된 시점에 직무가 요구하는 수준으로 평가했다.
자기 평가
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