採用担当者
採用担当職員は、組織の採用サービスを運営し、マネージャーが適切な人材を迅速、公平、安全に惹きつけ、評価し、採用するのを助ける。デジタル医療組織では、不足しているデジタル、データ、技術のスキルをめぐって他の分野と競うため、効率的なプロセスに、積極的なソーシング、強い雇用主ブランド、スキルフレームワークの活用を組み合わせる。
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
- 職群
- 人事
- UK GDaD PCF のロール
- なし: このリファレンスがロールを定義しています
- ESCO の職業
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
レベル
| バンド | ロールのレベル | UK GDaD PCF のレベル | 公務員の等級 | 職務評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| 3 | 採用アシスタント | — | — | 223 |
| 4 | 採用担当職員 | — | — | 282 |
| 5 | デジタル人材パートナー | — | — | 350 |
| 6 | 採用マネージャー | — | — | 430 |
デジタルヘルス組織では
- デジタル、データ、技術の専門家は不足していて、他所のほうが給与が高いことが多いため、採用担当者は、給与だけでなく、仕事の目的、柔軟な働き方、キャリアパスを訴求する。
- 患者記録にアクセスするロールや患者と接するロールには、本人確認、就労資格、推薦状、ロールが必要とする場合は犯罪歴の確認、産業保健の適格確認、専門職登録といった、採用前のチェックが必要である。
- 24 時間 365 日稼働するサービスの欠員は患者のケアに影響しうるため、採用担当者は重要なロールを優先し、採用までの期間を追跡する。
- 公平で包摂的な採用は、人員が、サービスの対象となる患者や地域社会を反映するのに役立つ。
- 採用担当者は、このリファレンスのロールプロフィールとスキルを使って、一貫した求人広告と職務記述書を書き、公平な評価を設計する。
ESCO の職業とスキル
ESCO は、各職業について、雇用主が通常必要とする(必須)、または必要とするかもしれない(任意)スキルと知識を列挙しています。育成に関する対話のチェックリストとして使ってください。
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
必須のスキルと知識(23)
スキルとコンピテンス
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
知識
任意のスキルと知識(20)
スキルとコンピテンス
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
知識
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