人事担当者
人事担当職員とアドバイザーは、契約、入職者、変更から、人事方針に関する助言、マネージャーへの労使関係のケースの支援まで、組織の中核となる人事サービスを運営する。雇用記録を正確かつ機密に保ち、マネージャーが職員を公平かつ適法に扱うのを助け、閉じることのないデジタルおよび臨床サービスを運営する人々を支える。
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
- 職群
- 人事
- UK GDaD PCF のロール
- なし: このリファレンスがロールを定義しています
- ESCO の職業
- human resources assistant (ISCO-08 4416); human resources officer (ISCO-08 2423)
レベル
| バンド | ロールのレベル | UK GDaD PCF のレベル | 公務員の等級 | 職務評価ポイント |
|---|---|---|---|---|
| 3 | 人事アシスタント | — | — | 229 |
| 4 | 人事担当職員 | — | — | 276 |
| 5 | 人事アドバイザー | — | — | 345 |
| 6 | シニア 人事アドバイザー | — | — | 416 |
デジタルヘルス組織では
- 多くの職員は 24 時間稼働するサービスで働くため、人事チームは、シフトパターン、待機・スタンバイの取り決め、休憩、労働時間について助言する。
- 一部のケースは、患者安全インシデント、セーフガーディング上の懸念、専門職登録に関連するため、人事職員は臨床リードと密接に協力し、それぞれに適したプロセスに従う。
- デジタル、データ、技術の職員は不足しているため、契約から柔軟な働き方の請求まで、公平で迅速な人事プロセスは、組織が今いる人材を引き留めるのに役立つ。
- 人事記録は非常に機密性の高い個人データであり、健康情報を含むものもあるため、人事職員は毎日、情報ガバナンスの規則を適用する。
- このリファレンスの職員は、職務評価を伴うバンド制の給与体系で支払われるため、人事職員は、バンド、昇給、手当の仕組みを説明する。
ESCO の職業とスキル
ESCO は、各職業について、雇用主が通常必要とする(必須)、または必要とするかもしれない(任意)スキルと知識を列挙しています。育成に関する対話のチェックリストとして使ってください。
human resources assistant
Human resources assistants provide support in all the processes and efforts carried by human resources managers. They help in the preparation of recruitment processes by scanning CVs and narrowing the selection to the most suitable candidates. They perform administrative tasks, prepare communications and letters, and perform the tabulation of the surveys and assessments carried out by the department.
必須のスキルと知識(17)
スキルとコンピテンス
- administer appointments
- apply company policies
- assess character
- communicate by telephone
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- listen actively
- maintain professional administration
- manage payroll reports
- observe confidentiality
- profile people
- support managers
- use communication techniques
- write work-related reports
知識
任意のスキルと知識(21)
スキルとコンピテンス
- apply knowledge of human behaviour
- assist employee health programmes
- coach employees
- disseminate messages to people
- ensure gender equality in the workplace
- gather feedback from employees
- identify necessary human resources
- interview people
- introduce new employees
- manage employee complaints
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- negotiate with employment agencies
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
知識
human resources officer
Human resources officers develop and implement strategies that help their employers select and retain appropriately qualified staff within that business sector. They recruit staff, prepare job advertisements, interview and short-list people, negotiate with employment agencies, and set up working conditions. Human resources officers also administer the payroll, review salaries and advise on remuneration benefits and employment law. They arrange for training opportunities to enhance employees' performance.
必須のスキルと知識(21)
スキルとコンピテンス
- apply company policies
- assess character
- build trust
- develop professional network
- document interviews
- fix meetings
- hire human resources
- identify with the company's goals
- interview people
- listen actively
- manage payroll
- negotiate employment agreements
- observe confidentiality
- profile people
- recruit employees
- use communication techniques
- write work-related reports
知識
任意のスキルと知識(26)
スキルとコンピテンス
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assist employee health programmes
- coach employees
- communicate by telephone
- determine salaries
- develop employee retention programs
- ensure gender equality in the workplace
- evaluate training
- gather feedback from employees
- give advice on personal matters
- identify necessary human resources
- manage budgets
- mentor individual employees
- monitor company policy
- negotiate with employment agencies
- organise staff assessment
- promote human rights
- support employability of people with disabilities
- train employees
知識
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