プリンシパル ソフトウェア開発者
バンド 8b · ソフトウェア開発者 · 職務評価 604 ポイント
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
UK GDaD PCF のレベル: Principal developer
A principal developer leads and plans development across large or multiple teams.
At this role level, you will:
- be an expert in many technical areas or a specialist with very deep knowledge in a particular technical area
- use this knowledge, and work with related disciplines, to keep multiple teams working effectively
- develop capability by facilitating internal mobility, shaping career paths and recruiting talent, ensuring they collaborate
- identify, test and champion the adoption of emerging technologies
There are 2 different roles at this level - a technical role and a management role.
責任
- 組織のソフトウェア開発のエンジニアリング戦略、基準、実践を定める。
- 技術の選択、リスク、投資について、シニアリーダーに助言する。
- サービスを横断して、最も複雑な技術的課題の解決を主導する。
- 組織を横断するコミュニティやオープンソースのエンジニアリングコミュニティで、組織を代表する。
- リード開発者を率い、育成し、組織のエンジニアリング能力を高める。
スキル
| スキル | 期待されるレベル | このレベルの意味 |
|---|---|---|
| Availability and capacity management | 実務 (2) | You can:
|
| Development process optimisation | 実践者 (3) | You can:
|
| Information security | エキスパート (4) | You can:
|
| Modern development standards | エキスパート (4) | You can:
|
| Programming and build (software engineering) | エキスパート (4) | You can:
|
| Prototyping | エキスパート (4) | You can:
|
| Service support | 実践者 (3) | You can:
|
| Systems design | エキスパート (4) | You can:
|
| Systems integration | 実践者 (3) | You can:
|
| User focus | 実践者 (3) | You can:
|
| 保健・ケアサービスの理解 | 実践者 (3) | できること:
|
| 臨床リスク管理 | 実践者 (3) | できること:
|
| 情報ガバナンスとデータ保護 | 実践者 (3) | できること:
|
| 医療データの相互運用性 | エキスパート (4) | できること:
|
| 医療機器ソフトウェアの規制 | 実務 (2) | できること:
|
| ピープルマネジメント | 実践者 (3) | できること:
|
一般的な資格と経験
- 複数のチームや組織にわたってエンジニアリングを率いた豊富な経験。
バンド 8b の概要
- 知識
- 複数の分野または大規模なサービスにわたる専門的な知識。
- 自律性
- 大きな領域の方針と戦略を形づくる。
- 範囲
- 複数のサービスやチーム、またはプリンシパルレベルの分野。
- リーダーシップ
- マネージャーを管理する、またはある分野の第一人者である。
- アカウンタビリティ
- 複数のサービス、その職員、その予算。
職務評価(例示)
| 要素 | レベル | レベルの要約 | ポイント |
|---|---|---|---|
| コミュニケーションと関係構築のスキル | 5 | 高度な説得と交渉を要する非常に複雑または議論を呼ぶ情報を伝える、大人数に発表する、または受け入れに大きな障壁がある状況で伝える。 | 45 |
| 知識、研修、経験 | 8 | 高度な知識(博士号に追加の研修を加えたもの、または同等)、あるいは長い期間をかけて培った複数分野にわたる専門知識。 | 240 |
| 分析と判断のスキル | 5 | 分析、解釈、選択肢の比較を要する、非常に複雑な事実や状況についての判断。 | 60 |
| 計画と組織化のスキル | 4 | 幅広い複雑な活動や戦略を計画し、必要に応じて調整する。 | 42 |
| 身体的スキル | 2 | 標準的なキーボード操作や運転など、練習で身につくスキル。 | 15 |
| 患者・利用者のケアに対する責任 | 1 | 偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。 | 4 |
| 方針とサービス開発に対する責任 | 4 | 方針を実行し、あるサービスまたは複数の領域の方針やサービスを開発する。 | 32 |
| 財務・物的資源に対する責任 | 3 | 支払いを承認する、一部の資産や物品を購入する、委任された予算を監視または保有する、または資産を維持する。 | 21 |
| 人に対する責任 | 3 | 職員のグループを日々管理する、中核的または専門的な研修を教える、または中核的な人事の助言を行う。 | 21 |
| 情報資源に対する責任 | 5 | 大規模な情報システムを設計・開発する、または主な職務として複数のサービスの情報システムを運用する。 | 34 |
| 研究開発に対する責任 | 2 | 職務の一部として、研究、開発、試験、または機器・システムのテストを定期的に行う。 | 12 |
| 行動の自由度 | 5 | 一般的な方針の範囲で働き、多くの場合、その解釈を自分で決める。 | 45 |
| 身体的負荷 | 1 | 座る、立つ、歩くが中心で、身体的負荷はほとんどない。 | 3 |
| 精神的負荷 | 4 | 長時間の集中が頻繁にある、またはときどき強い集中が必要になる。 | 18 |
| 感情的負荷 | 1 | つらい状況にさらされることはまれである、またはときどき間接的にさらされる。 | 5 |
| 労働条件 | 2 | 不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。 | 7 |
| 合計(バンド 8b: 585 から 629) | 604 | ||
自己評価
現在日常的に行っていることを評価し、根拠となる短い例を加え、最も重要なギャップへのアクションを計画します。回答はこのブラウザーにのみ保存されます。
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