雇用法と人事方針
職員が適法、公正、一貫して扱われるよう、雇用法を適用し、組織の人事方針を作成し、解釈し、レビューする。
レベル
- 1. 認知
できること:
- 主な人事方針と、その見つけ方を説明する
- 質問がいつ人事アドバイザーの助言を必要とするかを見分ける
- 2. 実務
できること:
- 人事方針を定型的なケースに適用し、管理者に説明する
- 方針の背景にある雇用法の原則を特定する
- 方針の記録を保管し、方針のレビュー日を追跡する
- 3. 実践者
できること:
- 複雑なケースについて雇用法と方針を解釈し、リスクについて助言する
- 平等への影響評価とともに、人事方針を起草し、レビューする
- 方針の変更について、職員の代表と協議する
- 4. エキスパート
できること:
- 組織の人事方針の枠組みと、法的リスクへの取り組み方を定める
- 雇用法の変更を予測し、組織の対応を計画する
- 雇用リスクと責任について、取締役会に助言する
最も近い ESCO スキル
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
このスキルを期待するロールのレベル
| ロールのレベル | ロール | バンド | 期待されるレベル |
|---|---|---|---|
| 人事ビジネスパートナー | 人事ビジネスパートナー | 7 | 実践者 |
| シニア 人事ビジネスパートナー | 人事ビジネスパートナー | 8a | 実践者 |
| 人事ビジネスパートナーリング責任者 | 人事ビジネスパートナー | 8b | エキスパート |
| 人事アシスタント | 人事担当者 | 3 | 認知 |
| 人事担当職員 | 人事担当者 | 4 | 実務 |
| 人事アドバイザー | 人事担当者 | 5 | 実践者 |
| シニア 人事アドバイザー | 人事担当者 | 6 | 実践者 |
| 人事部長 | 人事責任者 | 8c | エキスパート |
| 人事ディレクター | 人事責任者 | 9 | エキスパート |
| 採用担当職員 | 採用担当者 | 4 | 実務 |
| 採用マネージャー | 採用担当者 | 6 | 実務 |