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職務評価 595 ポイント
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
UK GDaD PCF のレベル: Principal data analyst 公務員の等級 G7 または G6 で最も多く行われます。
A principal data analyst leads teams or significant areas of work in data analysis. They determine and implement appropriate standards, processes and structures to ensure data is prepared, managed and used effectively within the organisation.
At this role level, you will:
influence organisational decision making on data analysis and the use of data oversee continuous improvement of the organisation's data practices and management represent the data analyst community inside and outside of the organisation Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright. 責任 データ分析、品質保証、再現可能な分析実践に関する組織の基準を定める。 サービスと投資に関する大きな決定の根拠について、経営と臨床のリーダーに助言する。 研修、ツール、キャリア開発を含め、アナリストのコミュニティを率いる。 保健・ケアのパートナーとのデータ共有と連結の取り決めを形づくる。 シニアアナリストをライン管理し、チームが必要な能力とスキルを備えるようにする。 スキル スキル 期待されるレベル このレベルの意味 Applying statistical and analytical tools and techniques UK GDaD PCF エキスパート (4) You can:
identify opportunities to develop statistical insights and reports that support organisational objectives develop and guide others in a range of statistical and analytical techniques and tools oversee the quality assurance of statistical techniques and analytical outputs, continually improving and innovating practices use statistical and analytical outputs to influence stakeholders across the organisation and beyond Communicating between the technical and non-technical UK GDaD PCF エキスパート (4) You can:
mediate between people and strengthen relationships, adopting the appropriate communication method with stakeholders at all levels manage stakeholder expectations and moderate difficult discussions about high risk and complex topics, even within constrained timescales speak on behalf of, and represent the community to, large audiences inside and outside the organisation Data ethics and privacy UK GDaD PCF 実践者 (3) You can:
work with stakeholders to identify and address ethical and privacy concerns demonstrate and communicate how data ethical issues fit into the wider organisational context research developments in data ethics and privacy to improve compliance and processes assess and constructively challenge proposed data ethics policies Data management UK GDaD PCF エキスパート (4) You can:
champion and lead data management and governance processes within your team and across your organisation define and lead on the implementation of data management responsibilities define data management tools and develop training requirements to implement data governance processes effectively enable continuous improvement of data management practices and compliance with data governance policies Data preparation and linkage UK GDaD PCF エキスパート (4) You can:
develop analytical data models using a deep understanding of data sources ensure data models are implemented using tools and systems that align with modelling standards set data quality standards in the organisation or beyond, and ensure stakeholders understand their importance mentor others in data quality and modelling Data visualisation UK GDaD PCF エキスパート (4) You can:
translate business requirements into goals for data visualisations set and advocate for new standards and practices in inclusive, accessible data visualisation identify data visualisation capability gaps and implement appropriate training promote the value and adoption of data visualisations across the organisation strategically support stakeholders in understanding and using a story Delivering business impact through data UK GDaD PCF エキスパート (4) You can:
champion the role of data across the organisation strategically communicate the business impact of data across the organisation lead others in delivering, and identifying opportunities to deliver, scalable data products that align to organisational objectives partner with others, including other professions, to decide when to pivot to deliver business impact Developing code for analysis UK GDaD PCF エキスパート (4) You can:
oversee and promote the implementation of coding standards and practices on existing and new analytical outcomes, products and services contribute to coding standards across the organisation ensure reproducibility of code and code documentation across the organisation Managing a data project UK GDaD PCF エキスパート (4) You can:
advise on problem statement development, ensuring standards are met oversee and advise on the planning and implementation of the project life cycle on varied data projects share good practice in adapting teams' ways of working to deliver project outcomes lead and develop stakeholder relationships for your team's data projects 保健・ケアサービスの理解 このリファレンス エキスパート (4) できること:
保健・ケアのシステムへの深い理解にもとづいて、組織の戦略を形づくる 保健・ケアのパートナーやリーダーに対して組織を代表する 政策やサービスの変更が、デジタルサービスとケアにどう影響するかを予測する 情報ガバナンスとデータ保護 このリファレンス 実践者 (3) できること:
データ保護影響評価と情報共有契約を主導する 適法な根拠、同意、秘密保持、保存について、チームに助言する インシデントを調査し、改善を勧告する データ品質管理 このリファレンス エキスパート (4) できること:
組織とそのパートナーのデータ品質の基準を定める データ品質の改善プログラムを主導する 仮名化と開示管理 このリファレンス 実践者 (3) できること:
識別子を分析用データから切り離しておく、仮名化と連結の手法を設計する データセットや公表物の再識別リスクを評価し、適切な管理策を選ぶ 信頼できる研究環境など、安全な環境についてチームに助言する 臨床用語と分類 このリファレンス 実践者 (3) できること:
臨床用語集を使って、データモデルとリファレンスセットを設計する 用語集や分類の間をマッピングし、マッピングの限界を説明する プロダクトや分析での用語集の使い方について、チームに助言する ピープルマネジメント このリファレンス 実践者 (3) できること:
目標を設定し、評価を行いながら、チームをライン管理する 心身の健康を支え、勤怠、実績、行為を管理する チームの育成と後継者計画を立てる
一般的な資格と経験 バンド 8b の概要
知識 複数の分野または大規模なサービスにわたる専門的な知識。
自律性 大きな領域の方針と戦略を形づくる。
範囲 複数のサービスやチーム、またはプリンシパルレベルの分野。
リーダーシップ マネージャーを管理する、またはある分野の第一人者である。
アカウンタビリティ 複数のサービス、その職員、その予算。 職務評価(例示) 要素 レベル レベルの要約 ポイント コミュニケーションと関係構築のスキル 5 高度な説得と交渉を要する非常に複雑または議論を呼ぶ情報を伝える、大人数に発表する、または受け入れに大きな障壁がある状況で伝える。 45 知識、研修、経験 8 高度な知識(博士号に追加の研修を加えたもの、または同等)、あるいは長い期間をかけて培った複数分野にわたる専門知識。 240 分析と判断のスキル 5 分析、解釈、選択肢の比較を要する、非常に複雑な事実や状況についての判断。 60 計画と組織化のスキル 4 幅広い複雑な活動や戦略を計画し、必要に応じて調整する。 42 身体的スキル 2 標準的なキーボード操作や運転など、練習で身につくスキル。 15 患者・利用者のケアに対する責任 1 偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。 4 方針とサービス開発に対する責任 4 方針を実行し、あるサービスまたは複数の領域の方針やサービスを開発する。 32 財務・物的資源に対する責任 2 現金や貴重品を扱う、他の人が使う機器を管理する、在庫を管理する、または少額の支払いを承認する。 12 人に対する責任 3 職員のグループを日々管理する、中核的または専門的な研修を教える、または中核的な人事の助言を行う。 21 情報資源に対する責任 5 大規模な情報システムを設計・開発する、または主な職務として複数のサービスの情報システムを運用する。 34 研究開発に対する責任 2 職務の一部として、研究、開発、試験、または機器・システムのテストを定期的に行う。 12 行動の自由度 5 一般的な方針の範囲で働き、多くの場合、その解釈を自分で決める。 45 身体的負荷 1 座る、立つ、歩くが中心で、身体的負荷はほとんどない。 3 精神的負荷 4 長時間の集中が頻繁にある、またはときどき強い集中が必要になる。 18 感情的負荷 1 つらい状況にさらされることはまれである、またはときどき間接的にさらされる。 5 労働条件 2 不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。 7 合計(バンド 8b: 585 から 629) 595
