ホーム データ アナリティクスエンジニア アナリティクスエンジニアリング責任者 アナリティクスエンジニアリング責任者 バンド 8c · アナリティクスエンジニア ·
職務評価 634 ポイント
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
UK GDaD PCF のレベル: Head of analytics engineering 公務員の等級 G6 で最も多く行われます。
A head of analytics engineering oversees the development of a range of data models that meet analysis needs across the organisation.
At this role level, you will:
build relationships with senior stakeholders across the organisation to determine what the organisation needs ensure the activities of the analytics engineering team align with strategic priorities ensure the team works to standards for communication, data models and documentation advocate for the analytics engineering role to senior leadership and other organisations build analytics engineering capability by providing technical leadership and career development for the community ensure appropriate technology is available for the community Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright. 責任 組織全体の分析が 1 つの信頼できる定義の集合を使えるよう、組織の分析用データモデルの方向性を定める。 アナリティクスエンジニアリングの優先事項が、組織の戦略と報告義務を支えるようにする。 主要な報告書や意思決定の裏にあるデータの信頼性について、シニアリーダーに助言する。 コミュニティが必要なツールとプラットフォームを持てるようにし、関連する予算を管理する。 技術的なリーダーシップとキャリア開発を通じて、アナリティクスエンジニアリングの能力を築く。 スキル スキル 期待されるレベル このレベルの意味 Communicating between the technical and non-technical UK GDaD PCF エキスパート (4) You can:
mediate between people and strengthen relationships, adopting the appropriate communication method with stakeholders at all levels manage stakeholder expectations and moderate difficult discussions about high risk and complex topics, even within constrained timescales speak on behalf of, and represent the community to, large audiences inside and outside the organisation Data analysis and synthesis UK GDaD PCF 実践者 (3) You can:
understand and help teams to apply a range of techniques for data profiling source system analysis from a complex single source bring multiple data sources together in a conformed model for analysis Data innovation UK GDaD PCF エキスパート (4) You can:
advocate for adoption of unfamiliar and emerging technologies, or familiar technologies in new data contexts, ensuring organisation objectives, user needs, and operational constraints inform decisions develop organisational capability in data innovation through leadership anticipate future technology changes and advise how to take advantage of them to realise value from data Data modelling, cleansing and enrichment UK GDaD PCF エキスパート (4) You can:
understand different ways to model data to maximise its use and value ensure data is modelled appropriately, and modelling standards exist and are complied with understand a number of data integration tools and patterns, and ensure your teams have the support and training needed to use the most appropriate methods build relationships with other senior data professionals (in fields such as data architecture, data engineering and data science) to share best practice and continually improve data modelling and integration processes and standards Metadata management UK GDaD PCF エキスパート (4) You can:
identify how metadata repositories can support different areas of the organisation communicate the value of metadata repositories set up robust governance processes to keep repositories up to date Problem management UK GDaD PCF エキスパート (4) You can:
anticipate problems and defend against them at the right time understand how a problem fits into the larger picture identify and describe problems, and help others to describe them build problem-solving capabilities in others Programming and build (data and analytics engineering) UK GDaD PCF エキスパート (4) You can:
set standards for programming tools and techniques select appropriate development methods for a problem advise on the application of standards and methods that ensure security, maintainability and compliance take technical responsibility for all stages of a software development project, providing technical advice and guidance to stakeholders Testing UK GDaD PCF 実務 (2) You can:
review requirements and specifications, and define test conditions identify issues and risks associated with work analyse and report test activities and results Turning business problems into data design UK GDaD PCF エキスパート (4) You can:
design data architecture that deals with problems across the enterprise work across all organisational subject areas and internal and external programmes 保健・ケアサービスの理解 このリファレンス エキスパート (4) できること:
保健・ケアのシステムへの深い理解にもとづいて、組織の戦略を形づくる 保健・ケアのパートナーやリーダーに対して組織を代表する 政策やサービスの変更が、デジタルサービスとケアにどう影響するかを予測する 情報ガバナンスとデータ保護 このリファレンス 実践者 (3) できること:
データ保護影響評価と情報共有契約を主導する 適法な根拠、同意、秘密保持、保存について、チームに助言する インシデントを調査し、改善を勧告する データ品質管理 このリファレンス エキスパート (4) できること:
組織とそのパートナーのデータ品質の基準を定める データ品質の改善プログラムを主導する 臨床用語と分類 このリファレンス 実践者 (3) できること:
臨床用語集を使って、データモデルとリファレンスセットを設計する 用語集や分類の間をマッピングし、マッピングの限界を説明する プロダクトや分析での用語集の使い方について、チームに助言する ピープルマネジメント このリファレンス エキスパート (4) できること:
マネージャーを率い、大きな領域の文化を形づくる 人員計画と組織変更を設計する リーダーをコーチし、複雑な人の問題を解決する 予算管理 このリファレンス 実践者 (3) できること:
予算を保有して管理し、差異を予測して説明する コストと便益を示したビジネスケースを作成する
一般的な資格と経験 組織全体でアナリティクスエンジニアリングを率いた豊富な経験。 バンド 8c の概要
知識 専門的な知識に加え、広い組織・セクターへの理解。
自律性 機能の戦略を定め、ディレクターに対して責任を負う。
範囲 機能または部門。
リーダーシップ 複数の管理階層を通じて機能を率いる。
アカウンタビリティ 機能の成果、人員、予算。 職務評価(例示) 要素 レベル レベルの要約 ポイント コミュニケーションと関係構築のスキル 6 受け入れに大きな障壁がある、非常に複雑で非常に議論を呼ぶ情報を、最高水準のコミュニケーションスキルで伝える。 60 知識、研修、経験 7 専門分野の全範囲にわたる高度に発達した専門知識(修士レベルまたは同等)。 196 分析と判断のスキル 5 分析、解釈、選択肢の比較を要する、非常に複雑な事実や状況についての判断。 60 計画と組織化のスキル 5 不確実性があり、組織全体に影響が及ぶ長期の戦略計画を立てる。 60 身体的スキル 2 標準的なキーボード操作や運転など、練習で身につくスキル。 15 患者・利用者のケアに対する責任 1 偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。 4 方針とサービス開発に対する責任 5 ディレクトレートのさまざまな方針やサービスを実行し、開発する。 45 財務・物的資源に対する責任 4 部門やサービスの予算を保有または設定する、またはその資産を購入または維持する。 32 人に対する責任 4 機能または部門をライン管理する、主な職務として研修プログラムを設計する、または人事サービスの全範囲を提供する。 32 情報資源に対する責任 6 主な職務として、組織全体の情報システムを管理・開発する。 46 研究開発に対する責任 2 職務の一部として、研究、開発、試験、または機器・システムのテストを定期的に行う。 12 行動の自由度 5 一般的な方針の範囲で働き、多くの場合、その解釈を自分で決める。 45 身体的負荷 1 座る、立つ、歩くが中心で、身体的負荷はほとんどない。 3 精神的負荷 3 予測できない仕事に頻繁に集中する、またはときどき長時間集中する。 12 感情的負荷 1 つらい状況にさらされることはまれである、またはときどき間接的にさらされる。 5 労働条件 2 不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。 7 合計(バンド 8c: 630 から 674) 634
