シニア DevOps エンジニア
バンド 7 · DevOps エンジニア · 職務評価 477 ポイント
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
UK GDaD PCF のレベル: Senior DevOps engineer
A senior DevOps engineer delivers and integrates software to form a complete DevOps toolchain. They are responsible for planning and designing large groups of stories.
At this role level, you will:
- transform technical requirements into an effective DevOps toolchain to enable product delivery
- provide coaching and mentoring to more junior colleagues
- ensure that deployment strategies for products are repeatable, scalable and highly available
- have deep technical knowledge, providing support to delivery teams and solving complex problems
There are 2 different roles at this level - a technical role and a management role.
責任
- プロダクトまたはサービス群のデリバリーツールチェーンとプラットフォームの設計を主導する。
- 臨床サービスへのデプロイが再現可能で、元に戻せ、根拠が十分に残るよう、リリースの基準を定める。
- サービスオーナーや臨床リードと、可用性、復旧時間、復旧時点の目標に合意し、それを満たすよう設計する。
- チームが運用するプラットフォームについて、技術的なインシデント対応とインシデント後のレビューを主導する。
- アクセス制御や監査ログを含め、プラットフォームがセキュリティと情報ガバナンスの要件を満たすようにする。
- チームの DevOps エンジニアをコーチし、育成する。
スキル
| スキル | 期待されるレベル | このレベルの意味 |
|---|---|---|
| Availability and capacity management | 実務 (2) | You can:
|
| Development process optimisation | 実務 (2) | You can:
|
| Information security | 実践者 (3) | You can:
|
| Modern development standards | 実践者 (3) | You can:
|
| Programming and build (software engineering) | 実践者 (3) | You can:
|
| Prototyping | 実践者 (3) | You can:
|
| Service support | エキスパート (4) | You can:
|
| Systems design | 実践者 (3) | You can:
|
| Systems integration | 実践者 (3) | You can:
|
| User focus | 実践者 (3) | You can:
|
| 保健・ケアサービスの理解 | 実務 (2) | できること:
|
| 臨床リスク管理 | 実務 (2) | できること:
|
| 情報ガバナンスとデータ保護 | 実践者 (3) | できること:
|
| 脆弱性管理 | 実践者 (3) | できること:
|
| アイデンティティとアクセスの管理 | 実務 (2) | できること:
|
| セキュリティ運用 | 実務 (2) | できること:
|
一般的な資格と経験
- デリバリーツールチェーンとプラットフォームの設計・運用における相当の経験(修士相当のレベル)。
バンド 7 の概要
- 知識
- 高度に発達した専門知識。通常は修士相当または同等の経験による。
- 自律性
- 組織の方針に沿って働き、成果の出し方を決め、他の人が相談する専門家である。
- 範囲
- 複数のプロダクトやサービス、または専門機能。
- リーダーシップ
- チームまたは専門実務の領域を率いる。
- アカウンタビリティ
- サービスまたは専門機能の提供と、予算を持つ場合はその予算。
職務評価(例示)
| 要素 | レベル | レベルの要約 | ポイント |
|---|---|---|---|
| コミュニケーションと関係構築のスキル | 4 | 説得、交渉、または研修のスキルを要する複雑、機微、または議論を呼ぶ情報、あるいは非常に複雑な情報を伝える。 | 32 |
| 知識、研修、経験 | 7 | 専門分野の全範囲にわたる高度に発達した専門知識(修士レベルまたは同等)。 | 196 |
| 分析と判断のスキル | 4 | 分析、解釈、選択肢の比較を要する、複雑な事実や状況についての判断。 | 42 |
| 計画と組織化のスキル | 3 | 複数の複雑な活動を計画し、必要に応じて計画を調整する。 | 27 |
| 身体的スキル | 3 | 高度なキーボード操作など、速さや正確さを要する発達したスキル。 | 27 |
| 患者・利用者のケアに対する責任 | 1 | 偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。 | 4 |
| 方針とサービス開発に対する責任 | 3 | 自分の領域の方針を実行し、他の領域に影響する変更を提案する。 | 21 |
| 財務・物的資源に対する責任 | 1 | 自分の仕事で使う機器や資源を自分で管理する。 | 5 |
| 人に対する責任 | 2 | 職員を日々監督または調整する、他の人を定期的に研修する、または基本的な人事の助言を行う。 | 12 |
| 情報資源に対する責任 | 5 | 大規模な情報システムを設計・開発する、または主な職務として複数のサービスの情報システムを運用する。 | 34 |
| 研究開発に対する責任 | 2 | 職務の一部として、研究、開発、試験、または機器・システムのテストを定期的に行う。 | 12 |
| 行動の自由度 | 4 | 成果は定められているが、広い方針の範囲で、達成の方法は担当者が決める。 | 32 |
| 身体的負荷 | 1 | 座る、立つ、歩くが中心で、身体的負荷はほとんどない。 | 3 |
| 精神的負荷 | 4 | 長時間の集中が頻繁にある、またはときどき強い集中が必要になる。 | 18 |
| 感情的負荷 | 1 | つらい状況にさらされることはまれである、またはときどき間接的にさらされる。 | 5 |
| 労働条件 | 2 | 不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。 | 7 |
| 合計(バンド 7: 466 から 539) | 477 | ||
自己評価
現在日常的に行っていることを評価し、根拠となる短い例を加え、最も重要なギャップへのアクションを計画します。回答はこのブラウザーにのみ保存されます。
16 件中 0 件のスキルを評価: 0 件が期待レベルに到達、0 件が下回り、0 件が上回っています。