シニア フロントエンド開発者
バンド 7 · フロントエンド開発者 ·
職務評価 477 ポイント
このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。
UK GDaD PCF のレベル: Senior frontend developer
公務員の等級 SEO または G7 で最も多く行われます。
A senior frontend developer is an experienced developer who works with minimal support and can influence and mentor others.
At this role level, you will:
- help set direction and embed good practice within teams
- make decisions based on research
- plan and lead development on sets of related stories, working with other disciplines to understand what needs to be built
- have an understanding of the whole system
- teach and mentor others
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright. 責任
- 予約、結果、臨床ワークフローの画面など、重要な機能のフロントエンドの設計と提供を主導する。
- アクセシビリティ、パフォーマンス、セキュリティ、テストを含め、チームのフロントエンド基準を設定し、維持する。
- 組織のデザインシステムにコンポーネントとパターンを提供し、それらが安全でアクセスしやすいことを確認する。
- 臨床安全責任者と協力して、インターフェースのハザードが特定され、管理され、テストされるようにする。
- サービスが低速な回線、古い端末、支援技術でも問題なく動作するようにする。
- チームのフロントエンド開発者をコーチし、育成する。
スキル
| スキル | 期待されるレベル | このレベルの意味 |
|---|
| AccessibilityUK GDaD PCF | 実践者 (3) | You can: - build user interfaces that meet a predefined set of standards
- champion accessibility to internal stakeholders
- offer design feedback to mitigate the risk of failing accessibility testing
- offer recommendations on the best tools and methods to use when accessibility testing
|
|---|
| Communicating informationUK GDaD PCF | 実践者 (3) | You can: - work collaboratively in a group and build relationships with others
- identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them
- manage stakeholder expectations
- be flexible and capable of proactive and reactive communication
- host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders
|
|---|
| Community collaborationUK GDaD PCF | 実践者 (3) | You can: - work collaboratively in a group, actively networking with others
- adapt feedback to ensure it’s effective and lasting
- use your initiative to identify problems or issues in the team dynamic and rectify them
- identify issues through Agile ‘health checks’ with the team, and help to stimulate the right responses
|
|---|
| Leadership and guidance (frontend developer)UK GDaD PCF | 実践者 (3) | You can: - make decisions characterised by medium levels of risk and complexity, and can recommend decisions as risk and complexity increase
- contribute to best practice guidelines
|
|---|
| Modern development standardsUK GDaD PCF | 実践者 (3) | You can: - apply modern development standards and support others in applying them
|
|---|
| Programming and build (frontend developer)UK GDaD PCF | 実践者 (3) | You can: - collaborate with others when necessary to review specifications
- use the agreed specifications to build, test and document user interfaces of medium to high complexity, using the right standards and tools
|
|---|
| PrototypingUK GDaD PCF | 実践者 (3) | You can: - approach prototyping as a team activity, actively soliciting prototypes and testing with others
- establish design patterns and iterate them
- use a variety of prototyping methods and choose the most appropriate
|
|---|
| Strategic thinkingUK GDaD PCF | 実践者 (3) | You can: - define strategies and policies, providing guidance to others on working in the strategic context
- evaluate current strategies to ensure business requirements are being met and exceeded where possible
|
|---|
| Systems design (frontend developer)UK GDaD PCF | 実践者 (3) | You can: - translate agreed designs into working user interfaces following modern standards
- manage and document technical complexity to make sure work is easily maintained and reusable
- work with well-understood technology and can identify appropriate patterns to make effective use of technologies’ best features
|
|---|
| Systems integration (frontend developer)UK GDaD PCF | 実践者 (3) | You can: - define the static assets build
- co-ordinate all aspects of the integration and take responsibility for the tests around the user interface
- configure the part of the system that uses the network and test that it works as expected
|
|---|
| User focus (frontend developer)UK GDaD PCF | 実践者 (3) | You can: - collaborate with user researchers and interaction designers to represent user needs internally
- explain the difference between user needs and the desires of the user
- champion user research to focus on all users
- effectively prioritise and define approaches to understand the user story, guiding others to do so
- offer recommendations on the best tools and methods to use
|
|---|
| Web performance optimisationUK GDaD PCF | 実践者 (3) | You can: - identify and resolve web performance issues
- collect data to monitor and resolve web performance issues
- guide on the best web performance optimisation software and methods to use
|
|---|
| 保健・ケアサービスの理解このリファレンス | 実務 (2) | できること: - 自分の仕事が支える臨床・ケアのワークフローを説明する
- 臨床・ケアの同僚と、一般的な医療用語を正しく使う
- 変更が患者のケアにいつ影響しうるかを見分けて伝える
|
|---|
| 臨床リスク管理このリファレンス | 実務 (2) | できること: - ハザードのワークショップに参加し、ハザードログに寄与する
- 自分の仕事のために、臨床リスク管理プロセスに従う
- テスト結果など、臨床安全ケースのための根拠を提供する
|
|---|
| 情報ガバナンスとデータ保護このリファレンス | 実務 (2) | できること: - データ保護の原則を自分の仕事に適用する
- データ保護影響評価に寄与する
- 情報の請求と記録を正しく扱う
|
|---|
| 医療データの相互運用性このリファレンス | 実務 (2) | できること: - FHIR のリソース、プロファイル、API を読み、使う
- 指導を受けながら、簡単な連携を構築またはテストする
- メッセージを仕様に照らして確認する
|
|---|
| 平等、多様性、包摂このリファレンス | 実務 (2) | できること: - 他の人を排除する行動を見分けて、異議を唱える
- 仕事を計画するときに、異なるニーズを考慮する
|
|---|
| 医療機器ソフトウェアの規制このリファレンス | 認知 (1) | できること: - 一部の医療ソフトウェアが医療機器として規制されることを説明する
- 製品が医療機器にあたるかもしれないとき、誰に尋ねればよいかを知っている
|
|---|
一般的な資格と経験
- アクセスしやすい本番のウェブサービスの設計、構築、支援における相当の経験(修士相当のレベル)。
バンド 7 の概要
- 知識
- 高度に発達した専門知識。通常は修士相当または同等の経験による。
- 自律性
- 組織の方針に沿って働き、成果の出し方を決め、他の人が相談する専門家である。
- 範囲
- 複数のプロダクトやサービス、または専門機能。
- リーダーシップ
- チームまたは専門実務の領域を率いる。
- アカウンタビリティ
- サービスまたは専門機能の提供と、予算を持つ場合はその予算。
職務評価(例示)
| 要素 | レベル | レベルの要約 | ポイント |
|---|
| コミュニケーションと関係構築のスキル | 4 | 説得、交渉、または研修のスキルを要する複雑、機微、または議論を呼ぶ情報、あるいは非常に複雑な情報を伝える。 | 32 |
|---|
| 知識、研修、経験 | 7 | 専門分野の全範囲にわたる高度に発達した専門知識(修士レベルまたは同等)。 | 196 |
|---|
| 分析と判断のスキル | 4 | 分析、解釈、選択肢の比較を要する、複雑な事実や状況についての判断。 | 42 |
|---|
| 計画と組織化のスキル | 3 | 複数の複雑な活動を計画し、必要に応じて計画を調整する。 | 27 |
|---|
| 身体的スキル | 3 | 高度なキーボード操作など、速さや正確さを要する発達したスキル。 | 27 |
|---|
| 患者・利用者のケアに対する責任 | 1 | 偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。 | 4 |
|---|
| 方針とサービス開発に対する責任 | 3 | 自分の領域の方針を実行し、他の領域に影響する変更を提案する。 | 21 |
|---|
| 財務・物的資源に対する責任 | 1 | 自分の仕事で使う機器や資源を自分で管理する。 | 5 |
|---|
| 人に対する責任 | 2 | 職員を日々監督または調整する、他の人を定期的に研修する、または基本的な人事の助言を行う。 | 12 |
|---|
| 情報資源に対する責任 | 5 | 大規模な情報システムを設計・開発する、または主な職務として複数のサービスの情報システムを運用する。 | 34 |
|---|
| 研究開発に対する責任 | 2 | 職務の一部として、研究、開発、試験、または機器・システムのテストを定期的に行う。 | 12 |
|---|
| 行動の自由度 | 4 | 成果は定められているが、広い方針の範囲で、達成の方法は担当者が決める。 | 32 |
|---|
| 身体的負荷 | 1 | 座る、立つ、歩くが中心で、身体的負荷はほとんどない。 | 3 |
|---|
| 精神的負荷 | 4 | 長時間の集中が頻繁にある、またはときどき強い集中が必要になる。 | 18 |
|---|
| 感情的負荷 | 1 | つらい状況にさらされることはまれである、またはときどき間接的にさらされる。 | 5 |
|---|
| 労働条件 | 2 | 不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。 | 7 |
|---|
| 合計(バンド 7: 466 から 539) | 477 |
|---|