シニア広報担当職員

バンド 5 · コミュニケーション担当者 · 職務評価 371 ポイント

このテキストは英語から AI アシスタントによって翻訳されたもので、日本語を母語とする方による確認はまだ行われていません。英国政府デジタル・データ専門職能力フレームワーク(UK GDaD PCF)と ESCO からの引用は英語のままです。

プロジェクトとサービスの広報を計画して実行し、定型のメディアからの問い合わせに対応し、チャネルを管理する。

責任

プロジェクトとサービスの変更の広報を計画して実行する。
定型のメディアからの問い合わせに対応し、プレスリリースと声明を起草する。
デジタルおよびソーシャルメディアのチャネルのコンテンツ計画を管理し、実績を報告する。
同意を得て、患者の体験談を含む事例紹介を書く。
患者と一般の人々に向けて明確に書くことについて、同僚に助言する。
広報担当職員をコーチする。

スキル

スキル	期待されるレベル	このレベルの意味
コミュニケーションの戦略と計画このリファレンス	実務 (2)	できること: 受け手、メッセージ、チャネルを示した、プロジェクトのコミュニケーション計画を書くコミュニケーション活動の結果を測定する
社内コミュニケーションこのリファレンス	実務 (2)	できること: 職員向けのニュース、ブリーフィング、ニュースレターを書いて編集する社内チャネルのコンテンツを計画し、エンゲージメントを測定する
デジタルおよびソーシャルメディアこのリファレンス	実践者 (3)	できること: 組織のデジタルチャネルとそのコンテンツ計画を管理するインシデント時を含め、否定的または誤解を招く投稿に対応するアナリティクスを使って、到達とエンゲージメントを改善する
メディアリレーションズこのリファレンス	実務 (2)	できること: 定型的なメディアからの問い合わせを記録し、対応する承認のためにプレスリリースと声明を作成するメディアの報道を監視する
User-centred content designUK GDaD PCF	実務 (2)	You can: design content to meet user needs and make complex language and processes easy to understand present the right information in the right format for what users need show robust experience in writing, editing and publishing digital content, and experience in using content management systems and content production processes to publish content write in plain language in a way that users understand, making information accessible to all understand government accessibility requirements and design content that works with common assistive technologies use data, research and evidence to review and evaluate content to make improvements consistently and effectively apply content standards and style guidelines to your work work to continuously improve content, and understand why content life cycle management is important work autonomously
Communicating informationUK GDaD PCF	実践者 (3)	You can: work collaboratively in a group and build relationships with others identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them manage stakeholder expectations be flexible and capable of proactive and reactive communication host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders
情報ガバナンスとデータ保護このリファレンス	実務 (2)	できること: データ保護の原則を自分の仕事に適用するデータ保護影響評価に寄与する情報の請求と記録を正しく扱う

一般的な資格と経験

広報もしくは関連する科目の学位または資格、または同等の経験。

バンド 5 の概要

知識: 専門的または技術的な知識。通常は学位または同等の経験による。
自律性: 専門職の基準の範囲で幅広い目標に向けて働き、自分の仕事を計画する。
範囲: チームまたはプロダクト内の自分の専門的な業務。
リーダーシップ: サポート職員やアプレンティスを指導し、その仕事を確認することがある。
アカウンタビリティ: 自分の専門的な仕事の品質。

職務評価(例示)

要素	レベル	レベルの要約	ポイント
コミュニケーションと関係構築のスキル	5	高度な説得と交渉を要する非常に複雑または議論を呼ぶ情報を伝える、大人数に発表する、または受け入れに大きな障壁がある状況で伝える。	45
知識、研修、経験	5	理論または実務経験に裏づけられた、ある専門分野の熟練(学位レベルまたは同等)。	120
分析と判断のスキル	3	分析または選択肢の比較を要する、さまざまな事実や状況についての判断。	27
計画と組織化のスキル	2	単純なタスクや活動を計画する。一部は継続的なもの。	15
身体的スキル	3	高度なキーボード操作など、速さや正確さを要する発達したスキル。	27
患者・利用者のケアに対する責任	1	偶発的な接触の中で、患者、利用者、または家族を手助けする。	4
方針とサービス開発に対する責任	3	自分の領域の方針を実行し、他の領域に影響する変更を提案する。	21
財務・物的資源に対する責任	2	現金や貴重品を扱う、他の人が使う機器を管理する、在庫を管理する、または少額の支払いを承認する。	12
人に対する責任	2	職員を日々監督または調整する、他の人を定期的に研修する、または基本的な人事の助言を行う。	12
情報資源に対する責任	4	他の人の仕様に合わせて情報システムを調整または設計する、または主な職務として部門の情報システムを運用する。	24
研究開発に対する責任	2	職務の一部として、研究、開発、試験、または機器・システムのテストを定期的に行う。	12
行動の自由度	3	定められた方針と手順に従い、仕事は監督されるというより管理される。	21
身体的負荷	2	制限された姿勢で座る・立つことが多い、またはときどき軽度から中程度の負荷がある。	7
精神的負荷	3	予測できない仕事に頻繁に集中する、またはときどき長時間集中する。	12
感情的負荷	1	つらい状況にさらされることはまれである、またはときどき間接的にさらされる。	5
労働条件	2	不快な条件がときどきある、移動や屋外での作業が多い、またはほとんどの日にほぼ連続して画面を使う。	7
合計(バンド 5: 326 から 395)			371