Leiðandi árangursgreinandi
Launaflokkur 8a · Árangursgreinandi · 551 stig starfsmats
Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.
Stig í UK GDaD PCF: Lead performance analyst
A lead performance analyst manages junior performance analysts at any level, co-ordinating teams or groups of related analysts.
At this role level, you will:
- assist, take forward and influence the strategy as determined by the head of performance analysis, including data implementation and data architecture
- remove blockers and act as an escalation point for important issues
- be an ambassador for analytics across communities, departments and government
- be responsible for the accuracy and quality of data and analysis, and of how data and analysis are used
- proactively share knowledge and promote a data-driven culture, as a leader in the community
- coach and mentor senior performance analysts, performance analysts and associate performance analysts
Ábyrgð
- Stýra teymi árangursgreinenda þvert á safn stafrænnar heilbrigðisþjónustu.
- Samþykkja samræmdar skilgreiningar á lykilárangursmælikvörðum, svo að skýrslur til stjórna og samstarfsaðila séu sambærilegar yfir tíma.
- Tryggja að greiningargögn séu nákvæm, notuð á viðeigandi hátt og meðhöndluð í samræmi við reglur um upplýsingastjórnun.
- Nota árangursgögn til að hafa áhrif á forgangsröðun og fjárfestingar verkefnasafnsins.
- Leiðbeina og þjálfa greinendur á öllum stigum.
Færni
| Færni | Væntanlegt stig | Hvað stigið merkir |
|---|---|---|
| Analysis and insight | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Communicating analysis and insight | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Performance measurement | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Quality assurance of data and analysis | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Technical understanding (performance analyst) | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Understanding analysis across the product life cycle | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| User-centred analysis | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Working within constraints (performance analyst) | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustu | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Upplýsingastjórnun og persónuvernd | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Gagnagæðastjórnun | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Gervinafnavæðing og afhjúpunarstýring | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Mannauðsstjórnun | Reynd (3) | Þú getur:
|
Dæmigerð menntun og reynsla
- Umfangsmikil reynsla af árangursgreiningu og af forystu greinenda.
Yfirlit yfir launaflokk 8a
- Þekking
- Sérfræðiþekking á fagsviði og stjórnun þess.
- Sjálfstæði
- Þýðir stefnu stofnunarinnar fyrir þjónustu; ákveður stefnu teymisins.
- Umfang
- Þjónustusvið eða fagsvið þvert á stofnunina.
- Forysta
- Stýrir teymi, eða leiðir fagsvið án línustjórnunar.
- Ábyrgðarskylda
- Þjónustusvið, starfsfólk þess og fjárhagsáætlun.
Starfsmat (lýsandi)
| Þáttur | Stig | Samantekt stigs | Stig |
|---|---|---|---|
| Samskipta- og tengslafærni | 5 | Gefur mjög flóknar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast þróaðrar sannfæringar- og samningafærni, kynnir fyrir stórum hópum, eða miðlar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis. | 45 |
| Þekking, þjálfun og reynsla | 7 | Mjög þróuð sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (meistarastig eða sambærilegt). | 196 |
| Greiningar- og dómgreindarfærni | 5 | Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta. | 60 |
| Skipulags- og áætlanafærni | 4 | Skipuleggur fjölbreytt úrval flókinna athafna eða stefna og aðlagar þær eftir þörfum. | 42 |
| Líkamleg færni | 2 | Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur. | 15 |
| Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga | 1 | Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum. | 4 |
| Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu | 4 | Framkvæmir stefnu og þróar stefnu eða þjónustu fyrir eina þjónustu eða mörg svið. | 32 |
| Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum | 2 | Meðhöndlar reiðufé eða verðmæti, hefur umsjón með búnaði sem aðrir nota, heldur utan um birgðir eða heimilar litlar greiðslur. | 12 |
| Ábyrgð á fólki | 3 | Stýrir hópi starfsfólks daglega, veitir kjarnaþjálfun eða sérhæfða þjálfun, eða veitir mannauðsráðgjöf á kjarnasviðum. | 21 |
| Ábyrgð á upplýsingaauðlindum | 5 | Hannar og þróar stór upplýsingakerfi, eða stýrir upplýsingakerfum fyrir margar þjónustur sem megintilgang starfsins. | 34 |
| Ábyrgð á rannsóknum og þróun | 2 | Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu. | 12 |
| Svigrúm til athafna | 5 | Vinnur innan almennrar stefnu og ákveður í flestum tilvikum hvernig hún er túlkuð. | 45 |
| Líkamlegt erfiði | 1 | Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði. | 3 |
| Andlegt erfiði | 4 | Reglulega langvarandi einbeiting, eða stöku sinnum mjög mikil einbeiting. | 18 |
| Tilfinningalegt erfiði | 1 | Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum. | 5 |
| Vinnuaðstæður | 2 | Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga. | 7 |
| Samtals (launaflokkur 8a: 540 til 584) | 551 | ||
Sjálfsmat
Metðu það sem þú gerir reglulega núna, bættu við stuttu dæmi sem gögnum og skipuleggðu aðgerð fyrir mikilvægustu bilin þín. Svör þín eru aðeins vistuð í þessum vafra.
0 af 13 færniþáttum metnir: 0 uppfylla væntanlegt stig, 0 eru undir því, 0 yfir því.