Yfirmaður gagnastjórnarhátta

Launaflokkur 8c · Stjórnandi gagnastjórnarhátta · 637 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Stig í UK GDaD PCF: Head of data governance

Oftast sinnt á launaþrepi G6 í bresku opinberu þjónustunni.

The head of data governance works with the chief data officer across the organisation and government, providing strategic oversight and leadership in all aspects of data governance and use. They ensure high standards are maintained in-line with regulations and ethical requirements.
At this role level, you will:
work with the chief data officer to provide strategic oversight of data governance throughout the organisation
set and monitor the adherence to data governance policies, frameworks and standards
be accountable for understanding and managing the organisational data risks and issues, and co-ordinating with data owners to accept or resolve them
act as a senior advisor across government on the best practice of data security development, in accordance with the data enterprise architecture
maintain effective long-term relationships at a senior level with important decision-makers and influencers
advocate improved data risk management and practices within the organisation
encourage better data literacy and understanding of data governance within the organisation

Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Ábyrgð

Vinna með yfirmanni gagna og framkvæmdaábyrgðaraðila upplýsingaáhættu að því að móta stefnu um gagnastjórnarhætti og notkun gagna.
Setja stefnur og staðla um gagnastjórnarhætti og fylgjast með því hversu vel stofnunin fylgir þeim.
Bera ábyrgð á stýringu gagnaáhættu stofnunarinnar og skila skýrslu um hana til stjórnar.
Vera fulltrúi stofnunarinnar í gagnastjórnarháttum gagnvart samstarfsaðilum í heilbrigðis- og velferðarþjónustu, eftirlitsaðilum og sjúklingahópum.
Stuðla að gagnsæi gagnvart sjúklingum og almenningi um hvernig gögn þeirra eru notuð.
Stýra og þróa gagnastjórnarháttasviðið.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Communicating analysis and insightUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: communicate relevant, compelling stories using the most appropriate medium make complex recommendations at a tactical and strategic level
Communicating between the technical and non-technicalUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: mediate between people and strengthen relationships, adopting the appropriate communication method with stakeholders at all levels manage stakeholder expectations and moderate difficult discussions about high risk and complex topics, even within constrained timescales speak on behalf of, and represent the community to, large audiences inside and outside the organisation
Data ethics and privacyUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: oversee compliance with data ethics standards and legislation across the organisation develop, manage and continuously improve an ethical framework within your area develop a data ethics culture, influencing others to act on it ensure data ethics is applied appropriately when formulating, implementing and evaluating organisational policies and programmes
Data governanceUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: define the data governance strategy for the organisation, and connect it with the wider organisational strategy design, implement and monitor data governance within a large organisation, throughout the data life cycle set the strategy for applying end-to-end data governance frameworks, processes, operational policies, standards, compliance and assurance engage and work effectively with technical leaders and senior stakeholders to implement data governance and ensure compliance
Data innovationUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: advocate for adoption of unfamiliar and emerging technologies, or familiar technologies in new data contexts, ensuring organisation objectives, user needs, and operational constraints inform decisions develop organisational capability in data innovation through leadership anticipate future technology changes and advise how to take advantage of them to realise value from data
Data life cycleUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: take responsibility for data governance structures and principles, and ensure that they’re defined and applied with best practice throughout a data life cycle direct continuous improvements to optimise data governance over a data life cycle
Data literacy improvementUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: take responsibility for improving the organisation’s data literacy encourage a data-driven culture within the organisation by strengthening data literacy skills among all employees persuade senior decision-makers that data literacy is a vital part of a data-driven culture, enabling effective decision-making at all levels
Data managementUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: champion and lead data management and governance processes within your team and across your organisation define and lead on the implementation of data management responsibilities define data management tools and develop training requirements to implement data governance processes effectively enable continuous improvement of data management practices and compliance with data governance policies
Data maturityUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: oversee the implementation of the organisation’s data maturity model work with senior stakeholders to provide data assurance report assessment findings to boards or committees communicate data maturity improvement plans
Data standardsUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: create data standards for the organisation advocate for, and oversee compliance with, data policies and standards decide where standards need to be set across the organisation, and how to set them in the wider context of government
Enabling and informing risk-based decisionsUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: act as a point of escalation be trusted by senior risk owners as an expert in security apply risk methodologies at the most complex levels of risk
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: direct the stakeholder relationship strategy for your teams ensure stakeholder's objectives are set and support teams to meet them influence and negotiate with senior stakeholders to resolve issues and enable progress
Strategic thinkingUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: lead the design and implementation of strategy, directing the evaluation of strategies and policies to ensure business requirements are being met
Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustuÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað stefnu stofnunarinnar út frá djúpum skilningi á heilbrigðis- og velferðarkerfinu verið fulltrúi stofnunarinnar gagnvart samstarfsaðilum og leiðtogum í heilbrigðis- og velferðarþjónustu séð fyrir hvernig stefnu- og þjónustubreytingar munu hafa áhrif á stafræna þjónustu og umönnun
Upplýsingastjórnun og persónuverndÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað stefnu og áætlun í upplýsingastjórnun ráðlagt stjórn um upplýsingaáhættu og fylgni verið fulltrúi stofnunarinnar gagnvart eftirlitsaðilum og samstarfsaðilum
GagnagæðastjórnunÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: sett gagnagæðastaðla fyrir stofnunina og samstarfsaðila hennar stýrt gagnagæðaumbótaáætlunum
Klínísk hugtök og flokkunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: hannað gagnalíkön og viðmiðunarmengi með klínískum hugtakakerfum varpað milli hugtakakerfa og flokkana og útskýrt takmörk vörpunar ráðlagt teymum um notkun hugtakakerfa í vörum og greiningu
Gervinafnavæðing og afhjúpunarstýringÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað staðla stofnunarinnar um afpersónugreiningu og afhjúpunarstýringu tryggt útgáfu gagna og tengiverkefni með mikla áhættu stýrt vinnu með samstarfsaðilum um öruggan gagnaaðgang fyrir rannsóknir og skipulag
Áhættustýring stofnunarÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: hannað áhættustýringarramma og áhættuvilja stofnunarinnar ráðlagt stjórn um stefnumótandi áhættu
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: verið línustjóri teymis, sett markmið og haldið starfsmannasamtöl stutt vellíðan og stýrt mætingu, frammistöðu og framkomu skipulagt þróun og eftirmannaáætlun teymisins
FjárhagsáætlunarstjórnunÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: fylgst með útgjöldum gegn lítilli fjárhagsáætlun og vakið athygli á frávikum heimilað útgjöld innan marka þinna

Dæmigerð menntun og reynsla

Umfangsmikil reynsla af forystu í gagnastjórnarháttum þvert á stofnun.

Yfirlit yfir launaflokk 8c

Þekking: Sérfræðiþekking og víðtæk innsýn í stofnunina og geirann.
Sjálfstæði: Setur stefnu fyrir málaflokk; svarar til sviðsstjóra.
Umfang: Málaflokkur eða svið.
Forysta: Stýrir málaflokki gegnum mörg stjórnunarlög.
Ábyrgðarskylda: Árangur, starfsfólk og fjárhagsáætlun málaflokks.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	6	Gefur mjög flóknar, mjög umdeildar upplýsingar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis, með samskiptafærni á hæsta stigi.	60
Þekking, þjálfun og reynsla	7	Mjög þróuð sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (meistarastig eða sambærilegt).	196
Greiningar- og dómgreindarfærni	5	Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	60
Skipulags- og áætlanafærni	5	Mótar langtímastefnuáætlanir, með óvissu og áhrifum á alla stofnunina.	60
Líkamleg færni	2	Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur.	15
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	6	Ábyrgð á vettvangi stofnunarinnar á umfangsmikilli stefnu- eða þjónustuþróun innan stofnunarinnar eða utan hennar.	60
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	3	Heimilar greiðslur, kaupir eignir eða vörur, vaktar eða stýrir framseldri fjárhagsáætlun, eða viðheldur eignum.	21
Ábyrgð á fólki	4	Stýrir málaflokki eða deild sem línustjórnandi, hannar þjálfunaráætlanir sem megintilgang starfsins, eða veitir alla mannauðsþjónustu.	32
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	6	Stýrir og þróar upplýsingakerfi þvert á stofnunina sem megintilgang starfsins.	46
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	1	Framkvæmir kannanir eða úttektir fyrir eigin vinnu; tekur stundum þátt í rannsóknum eða prófunum.	5
Svigrúm til athafna	5	Vinnur innan almennrar stefnu og ákveður í flestum tilvikum hvernig hún er túlkuð.	45
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	4	Reglulega langvarandi einbeiting, eða stöku sinnum mjög mikil einbeiting.	18
Tilfinningalegt erfiði	1	Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	5
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 8c: 630 til 674)			637