Ráðningarfulltrúi
Ráðningarfulltrúar reka ráðningarþjónustu stofnunarinnar og hjálpa stjórnendum að laða að, meta og ráða rétta fólkið hratt, sanngjarnt og á öruggan hátt. Í stafrænni heilbrigðisstofnun keppa þeir við aðra geira um fáliðaða stafræna, gagna- og tæknifærni, svo þeir sameina skilvirk ferli og virka leit, sterka ímynd vinnuveitanda og góða nýtingu færniramma.
Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.
- Fjölskylda
- Mannauðsmál
- Hlutverk í UK GDaD PCF
- Ekkert: þessi viðmiðun skilgreinir hlutverkið
- Starfsgreinar í ESCO
- recruitment consultant (ISCO-08 2423)
- Á GitHub
- Hlutverkaskjal · Hlutverkagögn
Stig
| Launaflokkur | Hlutverkastig | Stig í UK GDaD PCF | Launaþrep bresku opinberu þjónustunnar | Stig starfsmats |
|---|---|---|---|---|
| 3 | Ráðningaraðstoðarmaður | — | — | 223 |
| 4 | Ráðningarfulltrúi | — | — | 282 |
| 5 | Stafrænn hæfileikaráðgjafi | — | — | 350 |
| 6 | Ráðningarstjóri | — | — | 430 |
Í stofnun á sviði stafrænnar heilbrigðis- og velferðarþjónustu
- Stafrænir, gagna- og tæknisérfræðingar eru af skornum skammti og oft betur launaðir annars staðar, svo ráðningarfólk selur tilgang vinnunnar, sveigjanlegan vinnutíma og starfsferla, ekki aðeins laun.
- Hlutverk sem hafa aðgang að sjúkraskrám eða vinna með sjúklingum þurfa athuganir fyrir ráðningu, svo sem á auðkenni, dvalarleyfi og atvinnuréttindum, meðmælum, sakavottorði þar sem hlutverkið krefst þess, vinnuverndarvottun og faglegri skráningu.
- Laus störf í þjónustu sem er rekin allan sólarhringinn geta haft áhrif á umönnun sjúklinga, svo ráðningarfólk forgangsraðar mikilvægum hlutverkum og fylgist með tíma til ráðningar.
- Sanngjarnar ráðningar án aðgreiningar hjálpa mannaflanum að endurspegla þá sjúklinga og samfélög sem hann þjónar.
- Ráðningarfólk notar hlutverkasniðin og færnina í þessari viðmiðun til að skrifa samræmdar auglýsingar og starfslýsingar og hanna sanngjarnt mat.
Starfsgreinar og færni í ESCO
ESCO telur upp þá færni og þekkingu sem vinnuveitendur þurfa yfirleitt (nauðsynleg) eða geta þurft (valfrjáls) fyrir hverja starfsgrein. Notaðu þær sem gátlista fyrir samtöl um þróun.
recruitment consultant
Recruitment consultants provide the suitable candidates to employers according to the specific job profile requested. They perform testing and interviewing with job seekers, shortlist few candidates to present to the employers and match candidates to appropriate jobs. Recruitment consultants maintain relationships with employers to offer their services on a more long-term basis.
Nauðsynleg: færni og þekking (23)
Færni og hæfni
- communicate by telephone
- develop professional network
- document interviews
- ensure gender equality in the workplace
- fix meetings
- hire human resources
- identify customer's needs
- interview people
- listen actively
- maintain privacy of service users
- maintain relationship with customers
- observe confidentiality
- prepare for job interview
- profile people
- recruit employees
- support employability of people with disabilities
- use communication techniques
Þekking
Valfrjáls: færni og þekking (20)
Færni og hæfni
- administer appointments
- apply knowledge of human behaviour
- apply social media marketing
- assess character
- determine salaries
- develop employee retention programs
- facilitate job market access
- give advice on personal matters
- implement customer follow-up
- liaise with colleagues
- maintain professional administration
- manage tests
- measure customer feedback
- mentor individual employees
- negotiate employment agreements
- write work-related reports
Þekking
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.