Teymisstjóri launavinnslu

Launaflokkur 5 · Launafulltrúi · 376 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Teymisstjórar launavinnslu stýra launateyminu dag frá degi, stýra heilum launahring og tryggja að lögbundin skýrslugjöf og lífeyrisskil séu nákvæm og á réttum tíma.

Ábyrgð

Skipuleggja og stýra launahringnum og tryggja að skilafrestir, athuganir og greiðslufrestir standist.
Samþykkja launaathuganir og rannsaka veruleg frávik.
Stýra lögbundinni launaskýrslugjöf og lífeyrisskilum.
Stýra launateyminu dag frá degi, þar á meðal vinnuálagi, þjálfun og gæðaathugunum.
Vinna með mannauðs- og vaktaskráningarteymum að því að bæta gæði og tímanleika launagagna.
Svara launafyrirspurnum og kvörtunum sem vísað er upp á við.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
LaunavinnslaÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt fullri launavinnslu fyrir hóp starfsfólks og samþykkt launaathuganir stýrt lögbundinni launaskýrslugjöf og lífeyrisskilum leyst flókin mál, svo sem marga samninga, eftirágreiðslur eða launafórnir prófað breytingar á launakerfinu, svo sem árlegar launahækkanir og reglubreytingar
FjármálakerfiÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt fjármála- eða launakerfinu, þar á meðal aðgangi, vinnuflæði og skýrslugjöf hannað skýrslur og mælaborð fyrir fjárhagsábyrgðaraðila prófað kerfisbreytingar og uppfærslur sjálfvirknivætt endurtekin fjármálaverk
Fjárhagsstýringar og úttektirÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: prófað og bætt stýringar fyrir fjármálaferli stýrt úttektarbeiðnum fyrir svið og samþykkt aðgerðir vegna niðurstaðna skrifað og uppfært fjármálaverklag unnið með sérfræðingum í svikavörnum að því að draga úr svikaáhættu
SkattarÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: undirbúið skattskil og afstemmingar undir eftirliti beitt réttri skattameðferð á algeng kaup og tekjur athugað ráðningarstöðu verktaka undir leiðsögn
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Starfshæf (2)	You can: identify important stakeholders and communicate with them clearly and regularly tailor communication to stakeholders' needs and work with them to build relationships while meeting user needs build and reach consensus with stakeholders work to improve stakeholder relationships using evidence to explain decisions
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: haft umsjón með daglegri vinnu og gefið endurgjöf tekið þátt í ráðningum og móttöku nýliða haldið reglulega einstaklingssamtöl
Upplýsingastjórnun og persónuverndÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: beitt persónuverndarreglum í vinnu þinni lagt til persónuverndarmats meðhöndlað upplýsingabeiðnir og skrár rétt
GagnagæðastjórnunÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: keyrt gagnagæðaathuganir og leiðrétt villur útskýrt gagnagæðaskýrslur fyrir samstarfsfólki

Dæmigerð menntun og reynsla

Framhaldsmenntun í launavinnslu, eða sambærileg reynsla.
Reynsla af rekstri fullrar launavinnslu.

Yfirlit yfir launaflokk 5

Þekking: Fagleg eða tæknileg þekking, yfirleitt úr bakkalárnámi eða sambærilegri reynslu.
Sjálfstæði: Vinnur að víðum markmiðum innan faglegra viðmiða; skipuleggur eigin vinnu.
Umfang: Eigin fagleg vinna innan teymis eða vöru.
Forysta: Getur leiðbeint og yfirfarið vinnu stuðningsfólks og nema.
Ábyrgðarskylda: Gæði eigin faglegrar vinnu.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	4	Gefur flóknar, viðkvæmar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast sannfæringar-, samninga- eða þjálfunarfærni, eða mjög flóknar upplýsingar.	32
Þekking, þjálfun og reynsla	5	Sérþekking á fagsviði, studd fræðum eða starfsreynslu (bakkalárstig eða sambærilegt).	120
Greiningar- og dómgreindarfærni	3	Leggur mat á ýmis atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar eða samanburðar valkosta.	27
Skipulags- og áætlanafærni	2	Skipuleggur einföld verk eða athafnir, sumar áframhaldandi.	15
Líkamleg færni	3	Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun.	27
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	3	Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar sem hafa áhrif á önnur svið.	21
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	3	Heimilar greiðslur, kaupir eignir eða vörur, vaktar eða stýrir framseldri fjárhagsáætlun, eða viðheldur eignum.	21
Ábyrgð á fólki	3	Stýrir hópi starfsfólks daglega, veitir kjarnaþjálfun eða sérhæfða þjálfun, eða veitir mannauðsráðgjöf á kjarnasviðum.	21
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	4	Aðlagar eða hannar upplýsingakerfi samkvæmt lýsingu annarra, eða stýrir upplýsingakerfum deildar sem megintilgang starfsins.	24
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	2	Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu.	12
Svigrúm til athafna	3	Fylgir skilgreindri stefnu og verklagi; vinnunni er stýrt en hún er ekki unnin undir eftirliti.	21
Líkamlegt erfiði	2	Situr eða stendur reglulega í þröngri stöðu, eða stöku sinnum létt til miðlungs erfiði.	7
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	1	Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	5
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 5: 326 til 395)			376