Sérfræðingur í klínískri upplýsingafræði
Launaflokkur 6 · Klínískur upplýsingafræðingur · 452 stig starfsmats
Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.
Færir klíníska sérþekkingu í hönnun, stillingar, prófanir og upptöku klínískra kerfa, og vinnur innan vöru- eða áætlunarteymis undir leiðsögn eldri klínísks upplýsingafræðings.
Ábyrgð
- Kortleggja klínískt vinnuflæði með klínísku starfsfólki og umönnunarstarfsfólki og breyta því í skýrar kröfur.
- Hanna og prófa kerfisefni, svo sem eyðublöð, pöntunarsett og umönnunaráætlanir, gegn klínískum sviðsmyndum.
- Taka þátt í hættuvinnustofum og veita klínískt álit á áhættu og stýringum.
- Styðja klínískt starfsfólk og umönnunarstarfsfólk við að taka upp ný kerfi á öruggan hátt, þar á meðal þjálfun og stuðning við gangsetningu.
- Athuga að klínísk gögn séu skráð með samþykktum klínískum hugtakakerfum.
- Safna endurgjöf og gögnum um notkun kerfa og leggja til úrbætur.
Færni
| Færni | Væntanlegt stig | Hvað stigið merkir |
|---|---|---|
| Skráð klínísk starfsemi í stafrænum málum | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Klínísk forysta í stafrænum málum | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Hönnun og fínstilling klínískra kerfa | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Klínísk áhættustýring | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Klínísk hugtök og flokkun | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Mannlegir þættir og nothæfi í klínískum kerfum | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Upplýsingastjórnun og persónuvernd | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Communicating information | Starfshæf (2) | You can:
|
| User focus | Starfshæf (2) | You can:
|
Dæmigerð menntun og reynsla
- Gild skráning hjá klínískri fagstofnun, með reynslu af klínísku starfi.
- Reynsla af notkun klínískra kerfa í starfi, eða sambærileg reynsla af stafrænum breytingum.
Yfirlit yfir launaflokk 6
- Þekking
- Sérhæfð þekking á ýmsu verklagi, byggð á frekara námi eða reynslu.
- Sjálfstæði
- Vinnur sjálfstætt; þýðir stefnu fyrir eigið svið; leitar ráða í flóknum málum.
- Umfang
- Ein vara, þjónusta eða vinnuflæði.
- Forysta
- Getur stýrt litlu teymi eða leiðbeint samstarfsfólki.
- Ábyrgðarskylda
- Niðurstöður eigin vinnuflæðis og gæði ráðgjafar sem er veitt.
Starfsmat (lýsandi)
| Þáttur | Stig | Samantekt stigs | Stig |
|---|---|---|---|
| Samskipta- og tengslafærni | 4 | Gefur flóknar, viðkvæmar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast sannfæringar-, samninga- eða þjálfunarfærni, eða mjög flóknar upplýsingar. | 32 |
| Þekking, þjálfun og reynsla | 6 | Sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (framhaldsnám á eftir bakkalárstigi eða sambærilegt). | 156 |
| Greiningar- og dómgreindarfærni | 4 | Leggur mat á flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta. | 42 |
| Skipulags- og áætlanafærni | 3 | Skipuleggur margar flóknar athafnir og aðlagar áætlanir eftir þörfum. | 27 |
| Líkamleg færni | 3 | Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun. | 27 |
| Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga | 4 | Annast klíníska umönnun, veitir þjónustu í klínískri tækni eða veitir ráðgjöf um umönnun sjúklinga. | 22 |
| Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu | 3 | Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar sem hafa áhrif á önnur svið. | 21 |
| Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum | 2 | Meðhöndlar reiðufé eða verðmæti, hefur umsjón með búnaði sem aðrir nota, heldur utan um birgðir eða heimilar litlar greiðslur. | 12 |
| Ábyrgð á fólki | 2 | Hefur daglegt eftirlit með starfsfólki eða samræmir störf þess, þjálfar aðra reglulega eða veitir grunnráðgjöf í mannauðsmálum. | 12 |
| Ábyrgð á upplýsingaauðlindum | 4 | Aðlagar eða hannar upplýsingakerfi samkvæmt lýsingu annarra, eða stýrir upplýsingakerfum deildar sem megintilgang starfsins. | 24 |
| Ábyrgð á rannsóknum og þróun | 2 | Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu. | 12 |
| Svigrúm til athafna | 4 | Niðurstöður eru skilgreindar en starfsmaðurinn ákveður hvernig þeim er náð, innan víðrar stefnu. | 32 |
| Líkamlegt erfiði | 1 | Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði. | 3 |
| Andlegt erfiði | 3 | Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting. | 12 |
| Tilfinningalegt erfiði | 2 | Stöku útsetning, eða regluleg óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum. | 11 |
| Vinnuaðstæður | 2 | Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga. | 7 |
| Samtals (launaflokkur 6: 396 til 465) | 452 | ||
Umönnun sjúklinga er metin á stigi 4 því starfið ráðleggur um umönnun sjúklinga með hönnun klínískra kerfa. Tilfinningalegt erfiði endurspeglar reglulega yfirferð klínískra skráa og atvika.
Sjálfsmat
Metðu það sem þú gerir reglulega núna, bættu við stuttu dæmi sem gögnum og skipuleggðu aðgerð fyrir mikilvægustu bilin þín. Svör þín eru aðeins vistuð í þessum vafra.
0 af 9 færniþáttum metnir: 0 uppfylla væntanlegt stig, 0 eru undir því, 0 yfir því.