Yfirmaður klínískrar upplýsingafræði

Launaflokkur 8c · Klínískur upplýsingafræðingur · 663 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Stýrir sviði klínískrar upplýsingafræði stofnunarinnar og klínískri hönnunarnefnd hennar og tryggir að öll klínísk kerfi séu hönnuð, tekin upp og bætt með sterkri klínískri forystu.

Ábyrgð

Móta stefnu í klínískri upplýsingafræði og stýra klínískri hönnunarnefnd stofnunarinnar.
Stýra og þróa svið klínískrar upplýsingafræði, þar á meðal mannaflaáætlun þess og fjárhagsáætlun.
Veita framkvæmdastjórn mjög sérhæfða ráðgjöf um áhrif stafrænnar fjárfestingar á umönnun sjúklinga.
Tryggja að klínísk kerfi uppfylli staðla um klínískt öryggi, hugtök og gögn.
Vera fulltrúi stofnunarinnar gagnvart samstarfsaðilum í heilbrigðis- og velferðarþjónustu, fagstofnunum og fræðilegum netum.
Stýra rannsóknar- og matssamstarfi til að byggja upp sönnunargögn fyrir stafræna heilbrigðisþjónustu.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
Skráð klínísk starfsemi í stafrænum málumÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: stýrt klínískum faglegum stöðlum fyrir stafræna vinnu stofnunarinnar verið æðsta klíníska röddin í ákvörðunum um öryggi sjúklinga og umönnun stutt endurnýjun starfsréttinda og faglega þróun klínísks starfsfólks í stafrænum hlutverkum
Klínísk forysta í stafrænum málumÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað klíníska stefnu fyrir stafræna þjónustu stofnunarinnar leitt klíníska leiðtoga þvert á stofnanir gegnum stafrænar breytingar ráðlagt stjórn um klíníska áhættu og ávinning stafrænnar fjárfestingar
Hönnun og fínstilling klínískra kerfaÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: sett hönnunarmeginreglur og staðla fyrir klínísk kerfi þvert á stofnunina stýrt fínstillingaráætlunum sem bæta umönnun og upplifun starfsfólks á mælanlegan hátt ráðlagt æðstu stjórnendum um val á klínískum kerfum og áhrif þess á umönnun
Klínísk áhættustýringÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt greiningu hætta og áhættumati fyrir vöru eða breytingu skrifað og viðhaldið hættuskrám og skýrslum um klínísk öryggismál samþykkt áhættustýringar með vöruteymum og athugað að þær virki ráðlagt teymum um beitingu staðla um klíníska áhættustýringu
Klínísk hugtök og flokkunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: hannað gagnalíkön og viðmiðunarmengi með klínískum hugtakakerfum varpað milli hugtakakerfa og flokkana og útskýrt takmörk vörpunar ráðlagt teymum um notkun hugtakakerfa í vörum og greiningu
Mat á stafrænni heilbrigðisþjónustu og ávinningurÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað nálgun stofnunarinnar við mat á stafrænni heilbrigðisþjónustu stýrt rannsóknar- og matsáætlunum með fræðasamfélagi og umönnunaraðilum notað gögn til að ráðleggja stjórn um stafrænar fjárfestingar
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: stýrt stjórnendum og mótað menningu stórs sviðs hannað mannaflaáætlanir og skipulagsbreytingar leiðbeint leiðtogum og leyst flókin mannauðsmál
FjárhagsáætlunarstjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: haft fjárhagsáætlun á þinni könnu og stýrt henni, spáð og útskýrt frávik smíðað viðskiptarök með kostnaði og ávinningi
Strategic thinkingUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: define strategies and policies, providing guidance to others on working in the strategic context evaluate current strategies to ensure business requirements are being met and exceeded where possible
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Sérfræðingur (4)	You can: change organisational structures to fixable and sustainable designs lead on the strategy for the whole organisation, marrying business needs with innovative analysis make and justify decisions characterised by high levels of risk, impact and complexity build consensus between organisations (private or public) or highly independent and diverse stakeholders solve and unblock issues between teams or departments at the highest level understand the psychology of a team and have strong mediation skills coach the organisation on team dynamics and conflict resolution

Dæmigerð menntun og reynsla

Gild skráning hjá klínískri fagstofnun, með mikla klíníska reynslu og reynslu af forystu.
Meistaragráða í klínískri upplýsingafræði eða heilbrigðisupplýsingafræði, eða sambærileg reynsla af forystu í klínískri upplýsingafræði á vettvangi stofnunar.

Yfirlit yfir launaflokk 8c

Þekking: Sérfræðiþekking og víðtæk innsýn í stofnunina og geirann.
Sjálfstæði: Setur stefnu fyrir málaflokk; svarar til sviðsstjóra.
Umfang: Málaflokkur eða svið.
Forysta: Stýrir málaflokki gegnum mörg stjórnunarlög.
Ábyrgðarskylda: Árangur, starfsfólk og fjárhagsáætlun málaflokks.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	6	Gefur mjög flóknar, mjög umdeildar upplýsingar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis, með samskiptafærni á hæsta stigi.	60
Þekking, þjálfun og reynsla	7	Mjög þróuð sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (meistarastig eða sambærilegt).	196
Greiningar- og dómgreindarfærni	5	Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	60
Skipulags- og áætlanafærni	5	Mótar langtímastefnuáætlanir, með óvissu og áhrifum á alla stofnunina.	60
Líkamleg færni	2	Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur.	15
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	6	Þróar sérhæfða umönnun, veitir mjög sérhæfða ráðgjöf eða ber ábyrgð á hluta klínískrar þjónustu.	39
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	5	Framkvæmir og þróar ýmsa stefnu eða þjónustu fyrir heilt svið.	45
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	4	Stýrir eða ákveður fjárhagsáætlun deildar eða þjónustu, eða kaupir eða viðheldur eignum hennar.	32
Ábyrgð á fólki	4	Stýrir málaflokki eða deild sem línustjórnandi, hannar þjálfunaráætlanir sem megintilgang starfsins, eða veitir alla mannauðsþjónustu.	32
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	5	Hannar og þróar stór upplýsingakerfi, eða stýrir upplýsingakerfum fyrir margar þjónustur sem megintilgang starfsins.	34
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	2	Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu.	12
Svigrúm til athafna	5	Vinnur innan almennrar stefnu og ákveður í flestum tilvikum hvernig hún er túlkuð.	45
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	2	Stöku útsetning, eða regluleg óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	11
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 8c: 630 til 674)			663

Umönnun sjúklinga er metin á stigi 6 fyrir mjög sérhæfða ráðgjöf um umönnun sjúklinga þvert á klínísk kerfi stofnunarinnar.