Lýsandi Viðmiðunarsnið fyrir almenna stofnun á sviði stafrænnar heilbrigðis- og velferðarþjónustu, ekki opinberar starfslýsingar Um þessa viðmiðun.

Eldri framendasmiður

Launaflokkur 7 · Framendasmiður · 477 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Stig í UK GDaD PCF: Senior frontend developer

Oftast sinnt á launaþrepi SEO eða G7 í bresku opinberu þjónustunni.

A senior frontend developer is an experienced developer who works with minimal support and can influence and mentor others.

At this role level, you will:

  • help set direction and embed good practice within teams
  • make decisions based on research
  • plan and lead development on sets of related stories, working with other disciplines to understand what needs to be built
  • have an understanding of the whole system
  • teach and mentor others
Contains public sector information from the UK Government Digital and Data Profession Capability Framework (https://understand-digital-data-roles-skills.service.gov.uk/), licensed under the Open Government Licence v3.0. © Crown copyright.

Ábyrgð

Færni

FærniVæntanlegt stigHvað stigið merkir
AccessibilityUK GDaD PCFReynd (3)

You can:

  • build user interfaces that meet a predefined set of standards
  • champion accessibility to internal stakeholders
  • offer design feedback to mitigate the risk of failing accessibility testing
  • offer recommendations on the best tools and methods to use when accessibility testing
Communicating informationUK GDaD PCFReynd (3)

You can:

  • work collaboratively in a group and build relationships with others
  • identify issues through Agile 'health checks' and work with others to address them
  • manage stakeholder expectations
  • be flexible and capable of proactive and reactive communication
  • host or moderate difficult discussions within the team or with senior stakeholders
Community collaborationUK GDaD PCFReynd (3)

You can:

  • work collaboratively in a group, actively networking with others
  • adapt feedback to ensure it’s effective and lasting
  • use your initiative to identify problems or issues in the team dynamic and rectify them
  • identify issues through Agile ‘health checks’ with the team, and help to stimulate the right responses
Leadership and guidance (frontend developer)UK GDaD PCFReynd (3)

You can:

  • make decisions characterised by medium levels of risk and complexity, and can recommend decisions as risk and complexity increase
  • contribute to best practice guidelines
Modern development standardsUK GDaD PCFReynd (3)

You can:

  • apply modern development standards and support others in applying them
Programming and build (frontend developer)UK GDaD PCFReynd (3)

You can:

  • collaborate with others when necessary to review specifications
  • use the agreed specifications to build, test and document user interfaces of medium to high complexity, using the right standards and tools
PrototypingUK GDaD PCFReynd (3)

You can:

  • approach prototyping as a team activity, actively soliciting prototypes and testing with others
  • establish design patterns and iterate them
  • use a variety of prototyping methods and choose the most appropriate
Strategic thinkingUK GDaD PCFReynd (3)

You can:

  • define strategies and policies, providing guidance to others on working in the strategic context
  • evaluate current strategies to ensure business requirements are being met and exceeded where possible
Systems design (frontend developer)UK GDaD PCFReynd (3)

You can:

  • translate agreed designs into working user interfaces following modern standards
  • manage and document technical complexity to make sure work is easily maintained and reusable
  • work with well-understood technology and can identify appropriate patterns to make effective use of technologies’ best features
Systems integration (frontend developer)UK GDaD PCFReynd (3)

You can:

  • define the static assets build
  • co-ordinate all aspects of the integration and take responsibility for the tests around the user interface
  • configure the part of the system that uses the network and test that it works as expected
User focus (frontend developer)UK GDaD PCFReynd (3)

You can:

  • collaborate with user researchers and interaction designers to represent user needs internally
  • explain the difference between user needs and the desires of the user
  • champion user research to focus on all users
  • effectively prioritise and define approaches to understand the user story, guiding others to do so
  • offer recommendations on the best tools and methods to use
Web performance optimisationUK GDaD PCFReynd (3)

You can:

  • identify and resolve web performance issues
  • collect data to monitor and resolve web performance issues
  • guide on the best web performance optimisation software and methods to use
Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustuÞessi viðmiðunStarfshæf (2)

Þú getur:

  • útskýrt það klíníska vinnuflæði og umönnunarvinnuflæði sem vinna þín styður
  • notað algeng heilbrigðishugtök rétt með klínísku samstarfsfólki og umönnunarsamstarfsfólki
  • greint hvenær breyting gæti haft áhrif á umönnun sjúklinga og vakið máls á því
Klínísk áhættustýringÞessi viðmiðunStarfshæf (2)

Þú getur:

  • tekið þátt í hættuvinnustofum og lagt til hættuskrár
  • fylgt ferli klínískrar áhættustýringar í vinnu þinni
  • lagt fram gögn fyrir klínískt öryggismál, svo sem niðurstöður prófana
Upplýsingastjórnun og persónuverndÞessi viðmiðunStarfshæf (2)

Þú getur:

  • beitt persónuverndarreglum í vinnu þinni
  • lagt til persónuverndarmats
  • meðhöndlað upplýsingabeiðnir og skrár rétt
Samvirkni heilbrigðisgagnaÞessi viðmiðunStarfshæf (2)

Þú getur:

  • lesið og notað FHIR-auðlindir, snið og forritaskil
  • smíðað eða prófað einfaldar samþættingar undir leiðsögn
  • athugað skilaboð gegn lýsingu
Jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningarleysiÞessi viðmiðunStarfshæf (2)

Þú getur:

  • greint og véfengt hegðun sem útilokar aðra
  • tekið tillit til ólíkra þarfa þegar þú skipuleggur vinnu þína
Regluverk um hugbúnað sem lækningatækiÞessi viðmiðunVitund (1)

Þú getur:

  • útskýrt að sumur heilbrigðishugbúnaður er lögbundinn sem lækningatæki
  • vitað hvern á að spyrja þegar vara kann að vera lækningatæki

Dæmigerð menntun og reynsla

Yfirlit yfir launaflokk 7

Þekking
Mjög þróuð sérhæfð þekking, yfirleitt á meistarastigi eða sambærileg reynsla.
Sjálfstæði
Vinnur innan stefnu stofnunarinnar; ákveður hvernig árangri er náð; er sérfræðingurinn sem aðrir leita til.
Umfang
Margar vörur eða þjónustur, eða sérhæft hlutverk.
Forysta
Stýrir teymi eða faglegu sviði.
Ábyrgðarskylda
Afhending þjónustu eða sérhæfðs hlutverks, og fjárhagsáætlunar þess ef hún er í umsjá.

Starfsmat (lýsandi)

ÞátturStigSamantekt stigsStig
Samskipta- og tengslafærni4Gefur flóknar, viðkvæmar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast sannfæringar-, samninga- eða þjálfunarfærni, eða mjög flóknar upplýsingar.32
Þekking, þjálfun og reynsla7Mjög þróuð sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (meistarastig eða sambærilegt).196
Greiningar- og dómgreindarfærni4Leggur mat á flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.42
Skipulags- og áætlanafærni3Skipuleggur margar flóknar athafnir og aðlagar áætlanir eftir þörfum.27
Líkamleg færni3Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun.27
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga1Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu3Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar sem hafa áhrif á önnur svið.21
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum1Ber persónulega ábyrgð á búnaði og auðlindum sem notuð eru í eigin vinnu.5
Ábyrgð á fólki2Hefur daglegt eftirlit með starfsfólki eða samræmir störf þess, þjálfar aðra reglulega eða veitir grunnráðgjöf í mannauðsmálum.12
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum5Hannar og þróar stór upplýsingakerfi, eða stýrir upplýsingakerfum fyrir margar þjónustur sem megintilgang starfsins.34
Ábyrgð á rannsóknum og þróun2Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu.12
Svigrúm til athafna4Niðurstöður eru skilgreindar en starfsmaðurinn ákveður hvernig þeim er náð, innan víðrar stefnu.32
Líkamlegt erfiði1Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.3
Andlegt erfiði4Reglulega langvarandi einbeiting, eða stöku sinnum mjög mikil einbeiting.18
Tilfinningalegt erfiði1Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.5
Vinnuaðstæður2Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.7
Samtals (launaflokkur 7: 466 til 539)477

Sjálfsmat

Metðu það sem þú gerir reglulega núna, bættu við stuttu dæmi sem gögnum og skipuleggðu aðgerð fyrir mikilvægustu bilin þín. Svör þín eru aðeins vistuð í þessum vafra.

0 af 18 færniþáttum metnir: 0 uppfylla væntanlegt stig, 0 eru undir því, 0 yfir því.

Accessibility Væntanlegt: Reynd
Communicating information Væntanlegt: Reynd
Community collaboration Væntanlegt: Reynd
Leadership and guidance (frontend developer) Væntanlegt: Reynd
Modern development standards Væntanlegt: Reynd
Programming and build (frontend developer) Væntanlegt: Reynd
Prototyping Væntanlegt: Reynd
Strategic thinking Væntanlegt: Reynd
Systems design (frontend developer) Væntanlegt: Reynd
Systems integration (frontend developer) Væntanlegt: Reynd
User focus (frontend developer) Væntanlegt: Reynd
Web performance optimisation Væntanlegt: Reynd
Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustu Væntanlegt: Starfshæf
Klínísk áhættustýring Væntanlegt: Starfshæf
Upplýsingastjórnun og persónuvernd Væntanlegt: Starfshæf
Samvirkni heilbrigðisgagna Væntanlegt: Starfshæf
Jafnrétti, fjölbreytni og aðgreiningarleysi Væntanlegt: Starfshæf
Regluverk um hugbúnað sem lækningatæki Væntanlegt: Vitund
Sækja tóma skrá