Þjónustueigandi
Launaflokkur 8b · Þjónustueigandi · 600 stig starfsmats
Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.
Stig í UK GDaD PCF: Service owner
A service owner is an accountable leader that brings together a multidisciplinary team to ensure delivery of a quality service. They advocate for their service and teams, and develop an open and trust-based culture.
At this role level, you will:
- ensure a strategy is in place that delivers the intended vision, outcomes and benefits
- prioritise areas of development, balancing user needs, business requirements and policy
- ensure appropriate governance and assurance is in place
- ensure appropriate funding is in place
- create the culture and environment for the team to do their best work
Ábyrgð
- Bera ábyrgð á stafrænni heilbrigðisþjónustu frá upphafi til enda, svo sem netaðgangi að skrám eða stafrænum tilvísunum, yfir allan líftíma hennar.
- Móta stefnu og forgangsröðun þjónustunnar með klínískum leiðtogum og rekstrarleiðtogum og vega þarfir notenda, öryggi, stefnu og kostnað.
- Bera ábyrgð á fjárhagsáætlun þjónustunnar og færa rök fyrir fjárfestingu út frá ávinningi fyrir sjúklinga og starfsfólk.
- Tryggja að klínískri áhættu, upplýsingastjórnun, aðgengi og netöryggi sé stýrt og það tryggt.
- Vakta frammistöðu og ávinning þjónustunnar og stýra umbótum þegar þjónustan bregst.
- Vera fulltrúi þjónustunnar í stjórnarhópum og gagnvart samstarfsaðilum þvert á heilbrigðis- og velferðarkerfið.
Færni
| Færni | Væntanlegt stig | Hvað stigið merkir |
|---|---|---|
| Adapting to delivery methodologies | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Applying user-centred insights | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Financial ownership | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Governance and assurance | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Leading performance and benefits | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Life cycle management | Reynd (3) | You can:
|
| Operational management | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Stakeholder relationship management | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Strategic ownership | Sérfræðingur (4) | You can:
|
| Skilningur á heilbrigðis- og velferðarþjónustu | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Klínísk áhættustýring | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Upplýsingastjórnun og persónuvernd | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Regluverk um hugbúnað sem lækningatæki | Starfshæf (2) | Þú getur:
|
| Áhættustýring stofnunar | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Fjárhagsáætlunarstjórnun | Reynd (3) | Þú getur:
|
| Mannauðsstjórnun | Reynd (3) | Þú getur:
|
Dæmigerð menntun og reynsla
- Umfangsmikil reynsla af forystu stafrænnar þjónustu, rekstrarþjónustu eða klínískrar þjónustu.
Yfirlit yfir launaflokk 8b
- Þekking
- Sérfræðiþekking á mörgum fagsviðum eða stórri þjónustu.
- Sjálfstæði
- Mótar stefnu og áherslur fyrir stórt svið.
- Umfang
- Margar þjónustur eða teymi, eða fagsvið á æðsta stigi.
- Forysta
- Stýrir stjórnendum, eða er æðsta vald á fagsviði.
- Ábyrgðarskylda
- Margar þjónustur, starfsfólk þeirra og fjárhagsáætlanir.
Starfsmat (lýsandi)
| Þáttur | Stig | Samantekt stigs | Stig |
|---|---|---|---|
| Samskipta- og tengslafærni | 5 | Gefur mjög flóknar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast þróaðrar sannfæringar- og samningafærni, kynnir fyrir stórum hópum, eða miðlar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis. | 45 |
| Þekking, þjálfun og reynsla | 7 | Mjög þróuð sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (meistarastig eða sambærilegt). | 196 |
| Greiningar- og dómgreindarfærni | 5 | Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta. | 60 |
| Skipulags- og áætlanafærni | 5 | Mótar langtímastefnuáætlanir, með óvissu og áhrifum á alla stofnunina. | 60 |
| Líkamleg færni | 2 | Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur. | 15 |
| Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga | 1 | Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum. | 4 |
| Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu | 5 | Framkvæmir og þróar ýmsa stefnu eða þjónustu fyrir heilt svið. | 45 |
| Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum | 4 | Stýrir eða ákveður fjárhagsáætlun deildar eða þjónustu, eða kaupir eða viðheldur eignum hennar. | 32 |
| Ábyrgð á fólki | 4 | Stýrir málaflokki eða deild sem línustjórnandi, hannar þjálfunaráætlanir sem megintilgang starfsins, eða veitir alla mannauðsþjónustu. | 32 |
| Ábyrgð á upplýsingaauðlindum | 5 | Hannar og þróar stór upplýsingakerfi, eða stýrir upplýsingakerfum fyrir margar þjónustur sem megintilgang starfsins. | 34 |
| Ábyrgð á rannsóknum og þróun | 1 | Framkvæmir kannanir eða úttektir fyrir eigin vinnu; tekur stundum þátt í rannsóknum eða prófunum. | 5 |
| Svigrúm til athafna | 5 | Vinnur innan almennrar stefnu og ákveður í flestum tilvikum hvernig hún er túlkuð. | 45 |
| Líkamlegt erfiði | 1 | Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði. | 3 |
| Andlegt erfiði | 3 | Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting. | 12 |
| Tilfinningalegt erfiði | 1 | Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum. | 5 |
| Vinnuaðstæður | 2 | Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga. | 7 |
| Samtals (launaflokkur 8b: 585 til 629) | 600 | ||
Sjálfsmat
Metðu það sem þú gerir reglulega núna, bættu við stuttu dæmi sem gögnum og skipuleggðu aðgerð fyrir mikilvægustu bilin þín. Svör þín eru aðeins vistuð í þessum vafra.
0 af 16 færniþáttum metnir: 0 uppfylla væntanlegt stig, 0 eru undir því, 0 yfir því.