Aðal lögfræðiráðgjafi

Launaflokkur 8b · Lögfræðiráðgjafi · 601 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Aðal lögfræðiráðgjafar eru fremstu sérfræðingar stofnunarinnar á einu sviði laga eða fleirum, svo sem tækni og gögnum eða upplýsingarétti, og stýra lögfræðivinnu hennar í mikilvægustu málum.

Ábyrgð

Stýra lögfræðivinnu í mikilvægustu áætlunum, samningum og deilum stofnunarinnar.
Veita endanlega ráðgjöf um ný mál og mál með mikla áhættu, svo sem umfangsmikla gagnamiðlun, gervigreind og viðskiptalega notkun hugbúnaðar og gagna stofnunarinnar.
Móta lagalega afstöðu og staðla stofnunarinnar á sérsviðum þínum.
Ráðleggja sviðsstjórum og stjórnarnefndum um lagalega áhættu.
Vera fulltrúi stofnunarinnar gagnvart eftirlitsaðilum, samstarfsaðilum og birgjum í lagalegum málum.
Stýra sérhæfðu lögfræðiteymi og þróa getu þess.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
LögfræðiráðgjöfÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: ráðlagt stjórn og framkvæmdastjórn um mikilvægustu lagalegu áhættu stofnunarinnar veitt endanlega ráðgjöf um ný, umdeild eða verðmæt mál mótað áhættuvilja stofnunarinnar gagnvart lagalegri áhættu tryggt gæði lögfræðiráðgjafar þvert á stofnunina, þar á meðal ytri ráðgjafar
Samningagerð og yfirferð samningaÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað samningastaðla og áhættuafstöðu stofnunarinnar stýrt samningaviðræðum um verðmætustu samninga eða þá sem fela í sér mesta áhættu ráðlagt æðstu stjórnendum um stefnumótandi viðskiptafyrirkomulag, svo sem samstarf og sameiginleg verkefni
Upplýsinga- og gagnarétturÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: mótað lagalega afstöðu stofnunarinnar til notkunar heilbrigðis- og velferðargagna stýrt mikilli áhættu eða nýrri notkun gagna, svo sem rannsóknum, gagnavettvöngum og gervigreind verið fulltrúi stofnunarinnar gagnvart eftirlitsaðilum í upplýsingarétti
HugverkarétturÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: ráðlagt um hver á hugbúnað, gögn og efni sem starfsfólk, birgjar og samstarfsaðilar búa til samið leyfi og hugverkaskilmála, þar á meðal útgáfu kóða stofnunarinnar sem opins hugbúnaðar ráðlagt um viðskiptalega notkun gagna og hugbúnaðar stofnunarinnar og um miðlun ávinnings
Réttur um opinber innkaupÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: ráðlagt um leiðir á markað, þar á meðal rammasamninga, beina veitingu og samkeppnisverklag ráðlagt um mat, valákvarðanir og breytingar á samningum eftir val brugðist við kærum og kvörtunum birgja ráðlagt um áhættu vegna ríkisstyrkja og samkeppni í samstarfi
Málarekstur og lausn deilumálaÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt málaskrá deilna og krafna frá fyrstu tilkynningu til sáttar eða skýrslutöku metið réttmæti og verðmæti krafna og mælt með stefnu samið um sáttir og notað önnur úrræði til lausnar deilna tryggt að lærdómur af kröfum nýtist í öryggi, samninga og þjónustuumbætur
Heilbrigðis- og velferðarrétturÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: ráðlagt um valdheimildir og skyldur stofnunarinnar, þar á meðal hvenær hún getur veitt eða pantað þjónustu ráðlagt um regluverk um stafrænar heilbrigðisvörur, svo sem hugbúnað sem lækningatæki verið í samskiptum við kerfi bótaábyrgðar vegna læknisfræðilegra mistaka og ytri lögfræðinga um kröfur sem varða stafræna þjónustu ráðlagt um samþykki, hæfi og réttindi sjúklinga í stafrænni þjónustu
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Leadership and guidanceUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: make decisions characterised by medium levels of risk and complexity and recommend decisions as risk and complexity increase build consensus between services or independent stakeholders identify problems or issues in the team dynamic and rectify them engage in varying types of feedback, choosing the right type at the appropriate time and ensuring the discussion and decision stick bring people together to form a motivated team and help create the right environment for a team to work in facilitate the best team makeup depending on the situation
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: verið línustjóri teymis, sett markmið og haldið starfsmannasamtöl stutt vellíðan og stýrt mætingu, frammistöðu og framkomu skipulagt þróun og eftirmannaáætlun teymisins

Dæmigerð menntun og reynsla

Löggiltur lögfræðingur með málflutningsréttindi, með mikla reynslu eftir menntun og viðurkennda sérþekkingu á sérsviði.

Yfirlit yfir launaflokk 8b

Þekking: Sérfræðiþekking á mörgum fagsviðum eða stórri þjónustu.
Sjálfstæði: Mótar stefnu og áherslur fyrir stórt svið.
Umfang: Margar þjónustur eða teymi, eða fagsvið á æðsta stigi.
Forysta: Stýrir stjórnendum, eða er æðsta vald á fagsviði.
Ábyrgðarskylda: Margar þjónustur, starfsfólk þeirra og fjárhagsáætlanir.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	5	Gefur mjög flóknar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast þróaðrar sannfæringar- og samningafærni, kynnir fyrir stórum hópum, eða miðlar þar sem verulegar hindranir eru í vegi samþykkis.	45
Þekking, þjálfun og reynsla	8	Háþróuð þekking (doktorspróf auk frekara náms eða sambærilegt), eða sérhæfð þekking á fleiri en einu fagsviði, byggð upp yfir langan tíma.	240
Greiningar- og dómgreindarfærni	5	Leggur mat á mjög flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	60
Skipulags- og áætlanafærni	4	Skipuleggur fjölbreytt úrval flókinna athafna eða stefna og aðlagar þær eftir þörfum.	42
Líkamleg færni	2	Færni sem fæst með æfingu, svo sem venjuleg lyklaborðsnotkun eða akstur.	15
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	4	Framkvæmir stefnu og þróar stefnu eða þjónustu fyrir eina þjónustu eða mörg svið.	32
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	2	Meðhöndlar reiðufé eða verðmæti, hefur umsjón með búnaði sem aðrir nota, heldur utan um birgðir eða heimilar litlar greiðslur.	12
Ábyrgð á fólki	3	Stýrir hópi starfsfólks daglega, veitir kjarnaþjálfun eða sérhæfða þjálfun, eða veitir mannauðsráðgjöf á kjarnasviðum.	21
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	5	Hannar og þróar stór upplýsingakerfi, eða stýrir upplýsingakerfum fyrir margar þjónustur sem megintilgang starfsins.	34
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	2	Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu.	12
Svigrúm til athafna	5	Vinnur innan almennrar stefnu og ákveður í flestum tilvikum hvernig hún er túlkuð.	45
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	4	Reglulega langvarandi einbeiting, eða stöku sinnum mjög mikil einbeiting.	18
Tilfinningalegt erfiði	2	Stöku útsetning, eða regluleg óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	11
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 8b: 585 til 629)			601

Þekking er á stigi 8 því starfið krefst sérfræðiþekkingar í lögum og tækni, byggðrar upp yfir langan tíma.