Launastjóri

Launaflokkur 6 · Launafulltrúi · 457 stig starfsmats

Þessi texti var þýddur úr ensku af gervigreindaraðstoðarmanni og hefur ekki enn verið yfirfarinn af móðurmálshafa. Tilvitnanir í UK GDaD PCF (hæfniramma bresku ríkisstjórnarinnar fyrir stafræn störf og gagnastörf) og í ESCO haldast á ensku.

Launastjórar bera ábyrgð á launaþjónustu stofnunarinnar, hvort sem hún er rekin innanhúss eða af þjónustuaðila, og tryggja leiðtogum að laun séu nákvæm, lögmæt og vel stýrð.

Ábyrgð

Stýra launaþjónustunni og teymi hennar og skila skýrslu um frammistöðu og nákvæmni.
Stýra samningnum og sambandinu við hvern þann launaþjónustuaðila eða sameiginlega þjónustu sem notuð er.
Setja launastýringar, svo sem samþykktarmörk, undantekningaskýrslur og aðskilnað skyldna.
Skipuleggja breytingar á launareglum, launahækkunum, lífeyri og sköttum og tryggja að þeim sé beitt rétt.
Stýra breytingum og uppfærslum launakerfisins í samstarfi við kerfis- og mannauðsteymi.
Veita launaupplýsingar fyrir fjárhagsáætlanir, spár og ársreikning.
Stýra viðbrögðum við launabilunum og alvarlegum villum.

Færni

Færni	Væntanlegt stig	Hvað stigið merkir
LaunavinnslaÞessi viðmiðun	Sérfræðingur (4)	Þú getur: stýrt launaþjónustu stofnunarinnar, hvort sem hún er rekin innanhúss eða af þjónustuaðila sett launastýringar og tryggt æðstu stjórnendum að greiðslur séu nákvæmar og lögmætar skipulagt breytingar á launareglum, launahækkunum og launakerfum stýrt viðbrögðum við meiriháttar launabilunum
FjármálakerfiÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt fjármála- eða launakerfinu, þar á meðal aðgangi, vinnuflæði og skýrslugjöf hannað skýrslur og mælaborð fyrir fjárhagsábyrgðaraðila prófað kerfisbreytingar og uppfærslur sjálfvirknivætt endurtekin fjármálaverk
Fjárhagsstýringar og úttektirÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: prófað og bætt stýringar fyrir fjármálaferli stýrt úttektarbeiðnum fyrir svið og samþykkt aðgerðir vegna niðurstaðna skrifað og uppfært fjármálaverklag unnið með sérfræðingum í svikavörnum að því að draga úr svikaáhættu
SkattarÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt skattskilum og skattafstemmingum stofnunarinnar ráðlagt um skattameðferð samninga, svo sem hugbúnaðarleyfa, skýjaþjónustu og sameiginlegrar þjónustu hámarkað skattendurheimt innan reglna
Stakeholder relationship managementUK GDaD PCF	Reynd (3)	You can: work with the team to develop and maintain an understanding of stakeholders work with the team to develop and implement stakeholder communications strategies identify and resolve issues, influence stakeholders and manage relationships effectively build long-term strategic relationships and communicate clearly and regularly with stakeholders
Commercial managementUK GDaD PCF	Starfshæf (2)	You can: act as the point of contact for contracted suppliers understand appropriate internal contacts and processes within a government department understand how and when third parties should be brought into digital, data and technology projects
MannauðsstjórnunÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: verið línustjóri teymis, sett markmið og haldið starfsmannasamtöl stutt vellíðan og stýrt mætingu, frammistöðu og framkomu skipulagt þróun og eftirmannaáætlun teymisins
Áhættustýring stofnunarÞessi viðmiðun	Starfshæf (2)	Þú getur: skráð og uppfært áhættu fyrir þitt svið lagt til stýringa og fylgst með aðgerðum
Upplýsingastjórnun og persónuverndÞessi viðmiðun	Reynd (3)	Þú getur: stýrt persónuverndarmati og upplýsingamiðlunarsamningum ráðlagt teymum um lagalegan grundvöll, samþykki, trúnað og varðveislu rannsakað atvik og lagt til úrbætur

Dæmigerð menntun og reynsla

Framhaldsmenntun í launavinnslu eða viðurkennd bókhaldsmenntun, eða sambærileg reynsla.
Reynsla af stjórnun launaþjónustu.

Yfirlit yfir launaflokk 6

Þekking: Sérhæfð þekking á ýmsu verklagi, byggð á frekara námi eða reynslu.
Sjálfstæði: Vinnur sjálfstætt; þýðir stefnu fyrir eigið svið; leitar ráða í flóknum málum.
Umfang: Ein vara, þjónusta eða vinnuflæði.
Forysta: Getur stýrt litlu teymi eða leiðbeint samstarfsfólki.
Ábyrgðarskylda: Niðurstöður eigin vinnuflæðis og gæði ráðgjafar sem er veitt.

Starfsmat (lýsandi)

Þáttur	Stig	Samantekt stigs	Stig
Samskipta- og tengslafærni	4	Gefur flóknar, viðkvæmar eða umdeildar upplýsingar sem krefjast sannfæringar-, samninga- eða þjálfunarfærni, eða mjög flóknar upplýsingar.	32
Þekking, þjálfun og reynsla	6	Sérhæfð þekking á öllu fagsviðinu (framhaldsnám á eftir bakkalárstigi eða sambærilegt).	156
Greiningar- og dómgreindarfærni	4	Leggur mat á flókin atriði eða aðstæður sem krefjast greiningar, túlkunar og samanburðar valkosta.	42
Skipulags- og áætlanafærni	3	Skipuleggur margar flóknar athafnir og aðlagar áætlanir eftir þörfum.	27
Líkamleg færni	3	Þróuð færni sem krefst hraða eða nákvæmni, svo sem háþróuð lyklaborðsnotkun.	27
Ábyrgð á umönnun sjúklinga og skjólstæðinga	1	Aðstoðar sjúklinga, skjólstæðinga eða aðstandendur í stökum samskiptum.	4
Ábyrgð á stefnumótun og þróun þjónustu	3	Framkvæmir stefnu á eigin sviði og leggur til breytingar sem hafa áhrif á önnur svið.	21
Ábyrgð á fjárhagslegum og efnislegum auðlindum	4	Stýrir eða ákveður fjárhagsáætlun deildar eða þjónustu, eða kaupir eða viðheldur eignum hennar.	32
Ábyrgð á fólki	3	Stýrir hópi starfsfólks daglega, veitir kjarnaþjálfun eða sérhæfða þjálfun, eða veitir mannauðsráðgjöf á kjarnasviðum.	21
Ábyrgð á upplýsingaauðlindum	4	Aðlagar eða hannar upplýsingakerfi samkvæmt lýsingu annarra, eða stýrir upplýsingakerfum deildar sem megintilgang starfsins.	24
Ábyrgð á rannsóknum og þróun	2	Sinnir reglulega rannsóknum, þróun, tilraunum eða prófunum á búnaði og kerfum sem hluta af starfinu.	12
Svigrúm til athafna	4	Niðurstöður eru skilgreindar en starfsmaðurinn ákveður hvernig þeim er náð, innan víðrar stefnu.	32
Líkamlegt erfiði	1	Situr, stendur og gengur, með lítið líkamlegt erfiði.	3
Andlegt erfiði	3	Reglulega einbeiting að ófyrirsjáanlegri vinnu, eða stöku sinnum langvarandi einbeiting.	12
Tilfinningalegt erfiði	1	Sjaldgæf útsetning, eða stöku óbein útsetning, fyrir átakanlegum aðstæðum.	5
Vinnuaðstæður	2	Stöku óþægilegar aðstæður, regluleg ferðalög eða útivinna, eða nær stöðug skjánotkun flesta daga.	7
Samtals (launaflokkur 6: 396 til 465)			457

Fjárhagslegar auðlindir eru á stigi 4 því starfið ber ábyrgð á allri launaskrá stofnunarinnar, stærsta kostnaðarlið hennar. Fólk er á stigi 3 því launateymið er lítið.