Mannaflaupplýsingar og mannauðskerfi
Að stýra mannauðs- og mannaflakerfum og gögnum og breyta mannaflagögnum í skýrslur og innsýn, svo sem greiningu á starfsmannaveltu, fjarvistum, lausum störfum, fjölbreytni og launamun.
Stig
- 1. Vitund
Þú getur:
- fært mannaflagögn nákvæmlega inn í mannauðskerfið
- útskýrt hvers vegna mannaflagögn verða að vera nákvæm og trúnaðarmál
- 2. Starfshæf
Þú getur:
- keyrt hefðbundnar mannaflaskýrslur og athugað þær með tilliti til villna
- svarað hversdagslegum upplýsingabeiðnum um mannaflann
- 3. Reynd
Þú getur:
- greint mannaflagögn til að finna þróun og útskýrt hana fyrir stjórnendum
- hannað mælaborð og skýrslur fyrir mannaflavísa
- búið til lögbundna skýrslugjöf og jafnréttisskýrslugjöf, svo sem greiningu á launamun
- 4. Sérfræðingur
Þú getur:
- mótað stefnu stofnunarinnar um mannaflaupplýsingar og gagnastaðla
- stýrt vali og þróun mannauðskerfa
- notað mannaflainnsýn til að upplýsa ákvarðanir stjórnar
Næsta færni í ESCO
Contains ESCO v1.2.1 data (https://esco.ec.europa.eu/). © European Union. Reuse authorised under Commission Decision 2011/833/EU.
Hlutverkastig sem krefjast þessarar færni
| Hlutverkastig | Hlutverk | Launaflokkur | Væntanlegt stig |
|---|---|---|---|
| Mannauðsaðstoðarmaður | Mannauðsfulltrúi | 3 | Vitund |
| Mannauðsfulltrúi | Mannauðsfulltrúi | 4 | Starfshæf |
| Mannauðsráðgjafi | Mannauðsfulltrúi | 5 | Starfshæf |
| Eldri mannauðsráðgjafi | Mannauðsfulltrúi | 6 | Starfshæf |
| Mannauðsstýra | Mannauðsstjóri | 8c | Reynd |
| Ráðningaraðstoðarmaður | Ráðningarfulltrúi | 3 | Vitund |
| Ráðningarfulltrúi | Ráðningarfulltrúi | 4 | Starfshæf |
| Stafrænn hæfileikaráðgjafi | Ráðningarfulltrúi | 5 | Starfshæf |
| Ráðningarstjóri | Ráðningarfulltrúi | 6 | Reynd |
| Samræmingaraðili fræðslu og starfsþróunar | Sérfræðingur í fræðslu og starfsþróun | 4 | Starfshæf |
| Fulltrúi fræðslu og starfsþróunar | Sérfræðingur í fræðslu og starfsþróun | 5 | Starfshæf |
| Sérfræðingur í fræðslu og starfsþróun | Sérfræðingur í fræðslu og starfsþróun | 6 | Starfshæf |